עולם העבודה | מאי 16, 2021

עדכוני חקיקה

עדכוני ממשל

אישור הסכם פשרה בתביעה ייצוגית
בעניין דנה גולדברג¹ בוטל אישור של הסכם הפשרה בתובענה ייצוגית, תוך שנקבעו תנאים הנדרשים לאישור הסכם פשרה בתובענות ייצוגיות.

תחולת חוק שעות עבודה ומנוחה
בעניין ברגיל בע"מ² נקבע שלא חל על העובד חוק שעות עבודה ומנוחה מכוח הוראת סעיף 30א(א)(5) לחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951, לאור רבע ממניות החברה של החברה שאחז אותן העובד, שלהן שווי כלכלי, ואשר העובד עצמו ראה בהן משום חלק מהתמורה לה הוא זכאי בגין עבודתו, ולאחיזה במניות נלוו גם כוחות החורגים מתפקיד של עובד מהמניין, כגון יכולת להשפיע על העלאת שכרם של כל בעלי המניות; וכן לאור היקף הסמכויות הניהולית והמקצועיות שניתנו לעובד והמשמעות של סמכות מקצועית שכזו מבחינת התוצאות הכלכליות של המוסך כיחידת רווח עצמאית.

תיקון לצו ההרחבה בנושא דמי הבראה אין תחולה רטרואקטיבית
בעניין ברגיל בע"מ³ נקבע כי ביום 8.1.17 פורסם תיקון לצו ההרחבה בעניין דמי הבראה, שביטל את המגבלה החלה על היקף הזכות לפדיון דמי ההבראה לאחר סיום יחסי ההעסקה, כך שאין כיום מגבלות מהותיות בת שנתיים ימים על היקף פדיון הזכות, אולם זו הזכות כפופה להסדר התיישנות הקבוע בחוק ההתיישנות. משצו ההרחבה המקורי קבע מגבלה על היקף הפדיון, ולא הסדר התיישנות לתביעה ערכאות שיפוטיות, אזי לא ניתן להחילו על יחסי עבודה שבאו לקיצם טרם תחילתו.

דמי נסיעות
בעניין קייטרניג השרון⁴ נקבע שאין לדחות את תביעת העובדת להשתתפות בהוצאות נסיעה רק משום שלא עלה בידה להוכיח את שיעורם בפועל, לאור המצוין בתלושי השכר באשר לשיעור היומי לו זכאית העובדת.

דמי חגים
בעניין קייטרניג השרון⁴ נקבע כי הצדדים להסכם הקיבוצי הענפי (קייטרניג) הניחו שעובדים יומיים שמשרתם חלקית ובמשמרות מתחלפות יהיו זכאים לדמי חגים. יחד עם זאת, לא היה מקום לפסוק למערערת דמי חגים במנותק מהיקף משרתה.

תלושי שכר
בעניין קייטרניג השרון⁴ נקבע כי לפי סעיף 26א(ב) לחוק הגנת השכר ביה"ד רשאי לפסוק פיצויים לדוגמה באחת או יותר מהחלופות הבאות: הראשונה, המעסיק לא מסר, ביודעין, את תלוש השכר במועד; השנייה, תלוש השכר לא כלל את הפרטים המפורטים בתוספת לחוק; השלישית, בתלוש השכר לא נכללים פרטי השכר ששולם לעובד. ודוק, החלופה השלישית מתרחשת כאשר לעובד משולם שכר שאינו משתקף בתלוש השכר ולא במקרה שבו השכר ששולם סוטה מהוראות הדין.

נדחתה בקשת צד של עיריית רהט לפקח על כספי דמי חבר המועברים להסתדרות
בעניין עירית רהט⁵ טענת עיריית רהט לפיה ברצונה לקבל דיווח על מנת לבקר ולפקח את הנעשה בכספי דמי חבר שמשולמים על ידה ומהווים כסף ציבורי, נדחתה, בהעדר הוכחת מקור האחריות הנטען. נקבע שעיריית רהט היא צינור להעברת הכספים להסתדרות ואין כל עמדה או אחריות לנעשה בכספים שנוכו. מי שעשוי לעורר תהיות בעניין זה, הוא העובד שמשכרו נוכה דמי החבר או דמי הטיפול הארגוני.

לשון הרע
בעניין ענת חגי⁶ נקבע שדו"חות ועדת הביקורת של מפעל הפיס אינם מהווים "לשון הרע" לפי חוק איסור לשון הרע והם חוסים תחת הגנת הפרסום המותר והגנת אמת הפרסום ומכל מקום אין לביה"ד סמכות עניינית לדון בטענות בדבר לשון הרע כנגד נתבעים 2-4 חברי וועדת הביקורת.

יחסי עובד מעסיק
בעניין יהודית וינמן⁷ נפסקו לזכות קבלנית עצמאית זכויות כעובדת על בסיס שכר המשוער כשכירה, תוך שנדחתה הגישה ההרתעתית, וכן קוזזו כספים ששולמו לה ביתר בגין מעמדה כעצמאית.

פיצויי פיטורין
בעניין יהודית וינמן⁷ נפסקו לזכות קבלנית עצמאית פיצויי פיטורים משעה שהיא התריעה שאם לא ישולמו לה זכויות כעובדת היא תסיים את ההתקשרות והמעסיקה לא פעלה לתיקון מעמדה של הקבלנית העצמאית והסדרת זכויותיה כעובדת.