מאמרים חדשים בעולם העבודה

1. פיצויים בגין הפרת הסכם העבודה לתקופה קצובה ופיטורין שלא כדין »
2. הוראות בנוגע לפנסיה חוק הגנת השכר »
3. הוראות בנוגע לפנסיה בחוק פיצויי פיטורין, ובכלל זאת סעיף  14 לחוק »

עדכוני הוראת דין

1. הודעה על עדכון סכום אגרה שנתית לפי חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם »
2. הודעה על עדכון סכומי אגרות ודמי היתר לפי חוק עובדים זרים »

פסיקה של בית הדין הארצי לעבודה

• זכויות סייעות במוסד חינוך מוכר אך בלתי רשמי

• בעניין רבקה פור¹ נפסק כי בעניין בני ציון נפסק כי הלכת בוסי המשווה את מעמד עובדי חינוך במוסד בלתי רשמי מוכר למעמד  של עובדי חינוך במוסד רשמי, וזאת מכוח תקנה 3(א)(6) לתקנות חינוך ממלכתי (מוסדות מוכרים) –  חלה גם על הסייעות בגנים שהם מוסד חינוך מוכר שאינו רשמי (מש"ר), לפיכך הסייעות במקרה דנן  זכאים להחלת תנאי השכר הקבועים בחוקת העבודה לעובדי רשויות מקומיות.
• כן נקבע כי טענת המשיבות בדבר עריכת התחשבנות בין שכר חוזי גבוה ששולם על יסוד ההנחה השגויה שתקנה 3(א)(6) לתקנות חינוך ממלכתי (מוסדות מוכרים) אינה חלה, לבין הזכאות מכוח התקנה כאמור, יכולה למצוא משכן מסוים בתכלית התקנה, בכפוף לסייגים שנקבעו בפסק הדין, ותוך שנקבע כי לא חל על מקרה דנן סעיף 22 לחוק הסכמים קיבוציים, תשי"ז-1957.

פסיקות של בית הדין האזורי לעבודה

• חוק שוויון הזדמנות לאנשים עם מוגבלות

• בעניין זהבה גרמאי² נקבע כי גם עובד במגבלה זמנית יכול להיחשב ל"אדם עם מוגבלות" כאמור בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות ולקבל ההגנות הקבועות בחוק.

• חובת מציאת תפקיד חלופי לעובד בעל מוגבלות

• בעניין זהבה גרמאי² נקבע שהנתבעת הפרה את החובה לחפש לתובעת משרה חלופית נוכח מוגבלתה הרפואית, או לא ניסתה להתאים לתובעת משרה ונהגה בחוסר סבלנות כלפיה. לעובדת נפסק סך של 100,000 ש"ח בגין  פגמים  שנפלו בפיטורים.

• החתמת עובד על ויתור על זכות השימוע

• בעניין זהבה גרמאי² נקבע שיש לראה בחומרה ניסיון להחתים עובדת מחלשת (עבדה כוח עזר שעבדה משך עשרים שנים) על מסמך בדבר ויתור על שימוע.

• היעדרה של זכות טיעון אינו מוביל בדרך כלל לסעד אכיפה

• בעניין עו"ד פרי כהן³ נפסק אף אם נפלו פגמים בהליך פיטורי מנכ"ל החברה הכלכלית של לשכת עורכי הדין, לא מדובר בפגמים שאינם ניתנים לריפוי באמצעות פסיקת פיצוי כספי, בשים לב לכך שהיעדרה של זכות טיעון אינו מוביל בדרך כלל לסעד אכיפה.

• יבוא תניית אי תחרות מהסכם ההעסקה קודם

• בעניין סי אליאנס⁴ נקבע כי לא ניתן "לייבא" תניית הגבלת עיסוק מתקופת עבודה ראשונה לתקופת עבודה שנייה בה לא עוגנה תניה זו בהסכם העבודה ויש להראות כי איסור התחרות הוסכם על הצדדים במפורש בעת סיום העבודה.

• נפקות העדר קיומה של תניה מפורשת המגבילה את חופש העיסוק

• בעניין סי אליאנס⁴ – למרות שנמצא שהעובד הפר את חובת תום-הלב וחובת האמון והנאמנות כלפי המעסיקה, בכך שרקם לכאורה קשר עם הלקוח עוד בהיותו עובד המבקשת –  לא הוגבל חופש עיסוקו משום שלא חלה בעת סיום יחסי העבודה בין הצדדים תניית הגבלת עיסוק בתוקף.

מראה מקום

1. ע"ע (ארצי) 1480-10-19 רבקה דוד פור נ' אילנה שייבה 24.2.21↩
2. סע"ש (תל אביב-יפו) 17503-03-17 זהבה גרמאי נ' קופת חולים מאוחדת  מיום 11.2.21↩↩↩
3. סע"ש (תל אביב-יפו) 1462-01-21 עו"ד פרי כהן נ' החברה הכלכלית של לשכת עורכי הדין בע"מ  מיום 1.3.08↩
4. סע"ש (באר שבע) 49697-12-20 סי – אליאנס בע"מ נ' שגיא יהלום 16.2.21↩↩