עידכונים באתר

1. הסכמים וצווי הרחבה בענף הניקיון
2. הסכמים וצווי הרחבה בענף רשתות שיווק מזון
3. הסכמים וצווי הרחבה בענף הבניין

עידכוני חקיקה

1. הודעת בית הדין לעבודה (אגרות), התשפ״ב-2021 – 1407
2. הודעת הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופת גמל) (אגרה שנתית לחברה מנהלת), התשפ״ב-2021 – 1375
3. הודעת הפיקוח על עסקי ביטוח (אגרות), התשפ״ב-2021 – 1378

פסיקת בג"צ

• העדר התערבות בג"צ

• בעניין י.ב שיא משאבים בע"מ¹ דחה בג"צ עתירה על פסק דינו של בית הדין הארצי הנוגע לפרשנותו של תיקון מספר 18 שהוכנס לחוק עובדים זרים, ועיגן את העיקרון של "פיקדון" המשתלם עבור עובד זר המוגדר בחוק למניעת הסתננות כ"מסתנן".

פסיקות של בית הדין הארצי לעבודה

• שינוי החלטת הממונה על שכר

• בעניין רן כהנא² נקבע, כי, ככלל, משעה שהממונה דן בחריגת שכר ואישר אותה, אין הוא יכול לאחר שנים, ובוודאי לא בחלוף למעלה מעשור לאחר אישור התשלום, לקבל החלטה חדשה המשנה מהחלטתו הקודמת. גם אם לממונה יש סמכות לשנות מהחלטה קודמת, הרי ככלל לעובד או לגמלאי שעניינו נדון על ידי הממונה על השכר נוצר אינטרס הסתמכות על סופיות החלטתו, שאין לפגוע בו, אלא במקרים חריגים. 

• התערבות בתוכנם של הסכמים קיבוציים

• בעניין רן כהנא³ חזר בית הדין הארצי על ההלכה לפיה, למעט במקרים חריגים ונדירים בית הדין, יימנע בית הדין מלהתערב בתוכנו של ההסכם הקיבוצי.

• גילוי מסמכים

• בעניין כלל חברה לביטוח⁴ נקבע כי ניתן להורות על גילוי ועיון של מסמכי חברה שבבעלותו או בשליטתו של צד להליך.

• הכנסות מחברת "אני בע"מ" לעניין לתשלום גמלה בגין כושר עבודה

• בעניין כלל חברה לביטוח⁴  נקבע כי שמירה על רמת הכנסות של חברת "אני בע"מ" שקדמה לאובדן כושר העבודה הנטען של הבעלים או העלאתן אינן עולות במקרה רגיל בקנה אחד עם הטענה לאובדן כושר עבודה. מנגד, חברות בעלות נכסים מניבים או חברות המעסיקות עובדים רבים עשויות לשמור על הכנסותיהן ולהגדילן אף בהיעדרו של הבעלים מטעמים שונים ובהם מינוי מחליף מתאים, הכנסות מנכסים מניבים, תרומה שולית פחותה של הבעלים ביחס לכלל הפעילות העסקית וכיו"ב. 

פסיקות של בית הדין האזורי לעבודה

• פגיעה בהתארגנות עובדים

• בעניין הסתדרות העובדים⁵ בוטלו פיטורים או פגיעה בתנאי ההעסקה של מובילי התארגנות להקמת ועד עובדי המחקר בנתבעת, תוך שנקבע כי הפגיעה בהם מעלה חשש לפגיעה בהתארגנות כולה, ומשכך הנתבעת חויבה לשלם להסתדרות הכללית פיצוי לדוגמא לפי חוק הסכמים קיבוציים בסך של 150,000 ₪.

• השבה לעבודה עקב פגיעה בהתארגנות

• בעניין סקובר בע"מ⁶ ביה"ד הוציא צו מניעה זמני האוסר לפטר את יו"ר ועד ההתארגנות במשיבה, והחזרתו לעבודה סדירה עד למתן פסק דין.

• חובת ניהול מו"מ עם הארגון היציג

• בעניין רכבת ישראל⁷ נקבע שהגם ששינוי סידור העבודה של נהגי המשיבה הנו חלק מהפררוגטיבה הניהולית של המשיבה, ועולה בקנה אחד עם הסכם קיבוצי בדבר תנאי הנהיגה של נהגים, על המשיבה משיבה לקיים הליך משא ומתן עובר להוצאת הסידור,  משום שיש בו שינויים שיש בהם יכולת להשפיע על תנאי העסקת חלק מהעובדים.

• אכיפה השבה לעבודה לגבי עסק שמושבת בתקופת הקורונה

• בעניין ניבין סיאד⁸ נפסק כי סעד אכיפה במצב של מעסיק מושבת הוא סעד חריג שלא ניתן, קל וחומר למצב של קורונה וההגבלות בענייני תיירות הנובעות מנגיף הקורונה. מנגד, לעובדת שמורה הזכות להתפטר בדין מפוטר.

• התפטרות בדין מפוטר עקב הוצאה לחל"ת 

• בעניין אלנה מוסניצקי⁹ נקבע שהתובעת, ששימשה כסייעת לנתבע-רופא שיניים, זכאית לפיצויי פיטורים בגין התפטרותה בתקופת החופשה ללא תשלום (חל"ת), אליה הוצאה בעקבות התפשטות מגפת הקורונה, לאור התקיימות כל תנאי סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים.

• סיכול חוזה העבודה בתקופת הקורונה

• בעניין אלנה מוסניצקי⁹ נדחתה הטענה ל"הגנת הסיכול" של חוזה העבודה מכוח סעיף 18(א) לחוק החוזים (תרופות בשל הפרת חוזה), בשים לב שהנתבע בחר להשאיר את התובעת בחל"ת גם עת לא הייתה מניעה להפעיל את המרפאה ולמרות הפעלתה בפועל וכי לא עלה בידי הנתבע להוכיח כי לא ניתן היה להמשיך את העסקת התובעת בנסיבות שנוצרו.

• יחסי עובד מעסיק

• בעניין רינה פולק¹⁰ נקבע שמתקיימים יחסי עבודה בין מפקחות השגחה בבחינות מטעם משרד הכלכלה  למדינת ישראל. בהעדר הוכחת שכר חליפי, ביה"ד חישב את זכויותיהן של התובעות לפי השכר ששולם להן בפועל וחייב את המדינה בתשלום זכויות סוציאליות שונות וכן בפיצוי לא ממוני בסך 45,000 ₪, מכוח הלכת כותה.

• חלות צווי הרחבה בענף הבניין על מנופאי

• בעניין אלכסיי בודנין¹¹ נקבע כי צווי ההרחבה בענף הבנייה חלים על העסקת התובע כמנופאי בנתבעת.

• דחיית אישור תביעה ייצוגית עקב קיומו של ארגון יציג

• בעניין גיא טגן¹² נדחתה בקשה לאישור תובענה כייצוגית בגין ניכוי שלא כדין מהשכר בשל קיומו של ארגון עובדים פעיל במעסיקה, ובשל קיומו של הסדר אכיפה והשבה. עם זאת, בשל תרומת המבקשים להעלאת המודעות לניכוי שבוצע משכרם של עובדי המעסיקה, נפסק גמול לתובעים המייצגים ושכר טרחה לבא כוחם.

מראה מקום

1. בג"ץ 8106-21 י.ב שיא משאבים בע"מ נ' בית הדין הארצי לעבודה 27.12.21↩
2. ע"ע (ארצי) 16597-12-20 רן כהנא ו- 124 אח' נ' מדינת ישראל  27.12.21↩
3. ע"ע (ארצי) 16597-12-20 רן כהנא ו- 124 אח' נ' מדינת ישראל 27.12.21↩
4. בר"ע (ארצי) 22689-11-21 כלל חברה לביטוח בע"מ נ' צבי ברון 21.12.21↩↩
5. ס"ק (תל אביב-יפו) 48259-02-21 הסתדרות העובדים הכללית החדשה  בא"י נ' אוניברסיטת תל אביב 10.12.21↩
6. ס"ק (תל אביב-יפו) 4907-12-21 הסתדרות העובדים הכללית החדשה נ' סקובר בע"מ  28.12.21↩
7. ס"ק (תל אביב-יפו) 43393-03-19 הסתדרות העובדים הכללית החדשה נ' רכבת ישראל בע"מ 7.12.21↩
8. סע"ש (ירושלים) 40269-11-21 ניבין סיאד נ' שבע קשתות בע"מ  8.12.21↩
9. סע"ש (תל אביב-יפו) 57094-10-20 אלנה מוסניצקי נ' ד"ר לביא דוד 21.12.21↩↩
10. סע"ש (תל אביב-יפו) 34324-10-18רינה פולק נ' מדינת ישראל משרד הכלכלה 16.12.21↩
11. סע"ש (תל אביב-יפו) 32692-05-18 אלכסיי בודנין נ' אירינה לדנובסקי 19.12.21↩
12. ת"צ (חיפה) 27725-09-18 גיא טגן נ' אבטחה מבצעית – גלובל סקיוריטי ד.ו. בע"מ 29.12.21↩