הזכות/ החובה

נוסח של הסכם קיבוצי

נוסח של הוראות צו ההרחבה

הערות

מקורות

1. הסכם  קיבוצי שנחתם ביום 8.11.2017 ונרשם ביום 15.4.2018, מספרו 7014/2018.

הסכמים קודמים:

1. הסכם שנחתם ביום 1.12.2015 מספרו 7034/2015.
2. הסכם שנחתם ביום 26.12.2007 ומספרו 7001/2008.⁽¹⁾
3. הסכם שנחתם ביום 14.4.2003 ומספרו 7030/2003.⁽²⁾
4. הסכם שנחתם ביום 12.4.2000 ומספרו 7031/2000.
5. הסכם שנחתם ביום 13.2.1996 ומספרו 7014/1996.
6. הסכם שנחתם ביום 23.11.1986 ומספרו 7007/1987.
7. הסכם שנחתם ביום 23.11.1986 (שינויים להסכם 7005/1984) ומספרו 7008/1987.
8. הסכם שנחתם ביום 2.2.1984 ומספרו 7005/1984.
9. הסכם שנחתם ביום 2.11.1983 ומספרו 7133/1983.

1. פורסם בי"פ התשע"ו מס' 8301, מיום 19.6.2019, עמ' 12,072.

הערות הסכם קיבוצי

(1)   הורחב בצו הרחבה, אשר  פורסם בי"פ התשס"ט מס' 5905 מיום 22.1.2009 עמ' 1924.

(2)   הורחב בצו הרחבה, אשר פורסם בי"פ התשס"ה, מס' 5353, מיום 27.12.2004 עמ' 900.

כותרת

הסכם קיבוצי כללי בתעשיית היהלומים

צו הרחבה בענף היהלומים

צדדים

בין:  התאחדות תעשייני היהלומים בישראל בע"מ לקידום תעשיית היהלומים

מרח' ז'בוטינסקי 3, רמת גן

שתיקרא להלן:                                                                "ההתאחדות" מצד אחד

לבין: הסתדרות העובדים הכללית החדשה, האגף לאיגוד מקצועי, הסתדרות עובדי המתכת, החשמל והאלקטרוניקה חטיבת עובדי היהלומים

שיקראו להלן:                                                                  "ההסתדרות" מצד שני

בתוקף סמכותי לפי סעיף 25 לחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז–1957, אני מצווה כי תורחב תחולתן של הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי (7014/2018) מיום י"ט בחשוון התשע"ח (8 בנובמבר 2017) בין התאחדות תעשייני היהלומים בישראל בע"מ לקידום תעשיית היהלומים לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, האגף לאיגוד מקצועי, הסתדרות עובדי המתכת, החשמל והאלקטרוניקה חטיבת עובדי היהלומים וכי ההוראות המורחבות שבתוספת יחולו על כל העובדים והמעבידים בענף היהלומים בישראל. ההוראות האובליגטוריות בהסכם הקיבוצי, מורחבות רק ביחס למפעל שעליו חל הצו ושקיימת בו נציגות עובדים, באופן המאפשר את הרחבתן.

מבוא

והואיל ובין הצדדים הנחתמו הסכמים קיבוציים כלליים מעת לעת;

והואיל והצדדים מתקשרים בהסכם זה על מנת שיבוא במקום כל הסכם קיבוצי כללי קודם שנחתם בתעשיית היהלומים, הסכם זה יהיה בתוקף מיום 1.6.2018 או ממועד פרסום צו הרחבה להסכם זה, המוקדם מבין השניים. ממועד כניסתו של הסכם זה לתוקף, כאמור לעיל, יבוא ההסכם הקיבוצי הכללי בתעשיית היהלומים שנחתם ביום 1.12.2015 מס' 7034/2015 לקיצו, והכל כפי שיפורט להלן.

לפיכך הוסכם והותנה בין הצדדים כדלקמן:

הגדרות

בהסכם זה מילים המתייחסות למין זכר, כוונתן גם למין נקבה ומילים המתייחסות למספר יחיד כוונתן גם למספר רבים וכן להיפך, אלא אם משתמע אחרת מהוראות הסכם זה.

ביטוח פנסיוני

הפרשות וניכויים שיבצעו בגין העובד לקופות הגמל ו/או קופות הביטוח השונות.

עובד

כל עובד ייצור ללא הבדל מין וגיל המועסק בתעשיית היהלומים ואשר מעסיקו חבר בהתאחדות תעשייני היהלומים, לרבות מנקדים, מנסרים ומנסרי לייזר, מבקעים, פועלי ניקיון במלטשות, מחסנאים (ככל שמועסקים במפעלי הייצור), שליחים במפעלי הייצור ופקידים/מזכירות שמועסקים במפעלי הייצור.

לשכת התיאום

לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים

התאחדות

התאחדות תעשייני היהלומים בישראל בע"מ לקידום תעשיית היהלומים.

ההסתדרות⁽¹⁾

הנהלת המפעל או ההנהלה

בעל מפעל ו/או הנהלת המפעל ו/או כל בא כוח שהוסמך על ידי ההנהלה.

נציגות העובדים

הסתדרות העובדים הכללית החדשה – האגף לאיגוד מקצועי – הסתדרות עובדי המתכת החשמל והאלקטרוניקה-ההסתדרות במרחב שבתחומו מצוי המפעל או בא כוחה.

ועד עובדים

הוועד שנבחר על ידי עובדי המפעל ואושר בכתב להנהלת המפעל על ידי ההסתדרות במרחב בו מצוי המפעל, או מונה על ידי ההסתדרות במרחב בהעדר אפשרות בחירה, והכל בהתאם לחוקת ההסתדרות.

אגודה מקצועית

אגודה מקצועית שאיננה איגוד מקצועי ובתקנונה המגדיר את מטרותיה לא נכלל סעיף בדבר דאגה לתנאי עבודה ושכר של חבריה והאגודה אף איננה עוסקת בכך בפועל, ושנה בעלת אישור מס הכנסה כי הנה עומדת בכללי מס הכנסה לאישור אגודות מקצועיות.

קופת גמל/קופת ביטוח

כהגדרתן בחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), תשס"ה-2005 ובכלל זה – קרן חדשה מקיפה, קרן ותיקה, ביטוח מנהלים, קופת גמל לתגמולים, קרן השתלמות וכיו"ב.

קרן ותיקה/קרן חדשה מקיפה לעניין הסכם זה, כמשמען בתקנות מס הכנסה (כללים לאישור ולניהול קופות גמל), תשכ"ד-1964.

מפעל/מעסיק

כל מפעל/מעסיק בתעשיית היהלומים החבר בהתאחדות תעשייני היהלומים, והמעסיק עובדים שכירים.

חדש/שנה

לפי הלוח הגריגוריאני

שכר יסוד

שכר העבודה הבסיסי המשתלם לעובד כאמור בסעיף 13 להסכם זה, ולעניין עובד העובד על פי תפוקה (קבלנות) – נורמה כפול תעריף לאבן , והכל בכפוף לאמור בסעיף 13.2 להלן.

שכר משולב

שכר יסוד + תוספת יוקר + תוספת ותק ואש"ל + תוספת משפחה + פרמיה

שכר מבוטח

השכר המשולב ובכל מקרה לא פחות מהשכר הקובע לחישוב פיצויי פיטורים על פי חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג – 1963 ותקנותיו.

תוספת יוקר

תוספת היוקר המשתלמת לעובדים עפ"י הסכם קיבוצי כללי שנחתם מעת לעת בין לשכת התיאום ובין ההסתדרות.

נורמה

שיעור מוסכם של תפוקת עבודה של עובד בהשתמשו באופן אחד במחלקת הליטוש או במספר אופנים במחלקת ליטוש אוטומטיים, אשר מזכה את העובד בשכר לפי תפוקה (קבלנות).

פרמיה

תשלום עבור חיסכון בשימוש באופנים לליטוש ו/או בעבור תפוקה מעבר לנורמה המדודה במפעל בו הנו מועסק.

אבן קשה

אבן קשה לעיבוד, החורגת מהייצור השוטף במפעל וכן במבנה החיצוני או הפנימי שלה.

בהסכם זה, מילים המתייחסות למין זכר, כוונתן גם למין נקבה ומילים המתייחסות למספר יחיד כוונתן גם למספר רבים וכן להיפך, אלא אם משתמע אחרת מהוראות הסכם זה.

ביטוח פנסיוני

הפרשות וניכויים שיבצעו בגין העובד לקופות הגמל ו/או קופות הביטוח השונות.

עובד

כל עובד ייצור ללא הבדל מין וגיל המועסק בתעשיית היהלומים ואשר מעסיקו חבר בהתאחדות תעשייני היהלומים, לרבות מנקדים, מנסרים ומנסרי לייזר, מבקעים, פועלי ניקיון במלטשות מחסנאים (ככל שמועסקים במפעלי הייצור). ופקידים/מזכירות שמועסקים במעלי הייצור.

לשכת התיאום

לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים.

התאחדות

התאחדות תעשייני היהלומים בישראל בע"מ לקידום תעשיית היהלומים.

ההסתדרות

הסתדרות העובדים הכללית החדשה – האגף לאיגוד מקצועי – הסתדרות עובדי המתכת, החשמל והאלקטרוניקה – חטיבת עובדי היהלומים.

הנהלת המפעל או ההנהלה

בעל מפעל ו/או הנהלת המפעל ו/או כל בא כוח שהוסמך על ידי ההנהלה.

נציגות העובדים

הסתדרות העובדים הכללית החדשה – האגף לאיגוד מקצועי – הסתדרות עובדי המתכת החשמל והאלקטרוניקה-ההסתדרות במרחב שבתחומו מצוי המפעל או בא כוחה.

ועד עובדים

הוועד שנבחר על ידי עובדי המפעל ואושר בכתב להנהלת המפעל על ידי ההסתדרות במרחב בו מצוי המפעל, או מונה על ידי ההסתדרות במרחב בהעדר אפשרות בחירה, והכל בהתאם לחוקת ההסתדרות.

אגודה מקצועית

אגודה מקצועית שאיננה איגוד מקצועי ובתקנונה המגדיר את מטרותיה לא נכלל סעיף בדבר דאגה לתנאי עבודה ושכר של חבריה והאגודה אף איננה עוסקת בכך בפועל, ושהנה בעלת אישור מס הכנסה כי הנה עומדת בכללי מס הכנסה לאישור אגודות מקצועיות.

קופת גמל/ קופת ביטוח

כהגדרתן בחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופת גמל), התשס"ה-2005 ,ובכלל זה – קרן חדשה מקיפה, קרן ותיקה, ביטוח מנהלים, קופת גמל לתגמולים, קרן השתלמות וכיוב'.

קרן ותיקה / קרן מקיפה חדשה לעניין הסכם זה, כמשמען בתקנות מס הכנסה (כללים לאישור וניהול קופות גמל), התשכ"ד-1964.

מפעל/ מעסיק

כל מפעל / מעסיק בתעשיית היהלומים, החבר בהתאחדות תעשייני היהלומים, והמעסיק עובדים שכירים.

חודש, שנה

לפי הלוח הגרגוריאני

 שכר יסוד

שכר העבודה הבסיסי המשתלם לעובד כאמור בסעיף 13 להסכם זה, ולעניין עובד העובד על פי תפוקה (קבלנות) – נורמה X תעריף לאבן, והכל בכפוף לאמור בסעיף 13.2 להלן .

שכר משולב

שכר יסוד + תוספת יוקר + תוספת ותק ואש"ל + תוספת משפחה + פרמיה.

שכר מבוטח

השכר המשולב ובכל מקרה לא פחות מהשכר הקובע לחישוב פיצויי פיטורים על פי חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 ותקנותיו.

תוספת יוקר

תוספת היוקר המשתלמת לעובדים על פי הסכם קיבוצי כללי שנחתם מעת לעת בין לשכת התיאום ובין ההסתדרות.

נורמה

שיעור מוסכם של תפוקת עבודה של עובד בהשתמשו באופן אחד במחלקת הליטוש או במספר פאופנים במחלקת ליטוש אוטומטיים, אשר מזכה את העובד בשכר לפי תפוקה (קבלנות).

פרמיה

תשלום עבור חיסכון בשימוש באופנים לליטוש ו/או בעבור תפוקה מעבר לנורמה המדודה במפעל בו הנו מועסק העובד.

 אבן קשה

אבן קשה לעיבוד, החורגת מהייצור השוטף במפעל וכן במבנה החיצוני או הפנימי שלה.

 כללי

1.      כללי

המבוא להסכם זה ונספחיו מהווים חלק בלתי נפרד מההסכם עצמו.

1.      כללי

המבוא להסכם זה ונספחיו מהווים חלק בלתי נפרד מההסכם עצמו.

תחולת ההסכם

2.      תחולת ההסכם

הסכם זה יחול על הצדדים להסכם, על המעסיקים חברי ההתאחדות, ועל כל עובד המועסק אצל המעסיק שהינו או שיהיה חבר ההתאחדות במועד חתימת הסכם זה ובכל מועד מאוחר יותר.

2.      תחולת ההסכם – לא הורחב

תוקף ההסכם  

3.      תוקף ההסכם

3.1  תקופת תוקפו של הסכם קיבוצי זה הינה החל מיום 1.6.2018 או ממועד פרסום צו ההרחבה להסכם זה, המוקדם מבין השניים, ועד ליום 31.12.2020.

3.2  לפני תום תוקפו של הסכם זה, הרשות בידי כל אחד מהצדדים להודיע למשנהו על רצונו להכניס שינויים בסעיפי ההסכם ובמקרה כזה עליו לעשות זאת לפחות חודשיים ימים לפני תום תוקף ההסכם/ ההסכם המוארך.

3.3  בכפוף לאמור בחוק ההסכמים הקיבוציים, תשי"ז – 1957 (להלן: "חוק הסכמים קיבוציים") ההסכם יתחדש מאליו, בכל פעם, לתקופה נוספת של 24 חודשים.

3.4  מוסכם בין הצדדים כי הסכם זה ישתנה בתקופת תוקפו בהתאם ועל פי הסכמי המסגרת שבין ההסתדרות לבין לשכת התאום, בנושאים המחייבים את ההתאחדות וחבריה בלבד.

3.      תוקף ההסכם – לא הורחב

 קבלת עובדים

4.      קבלת עובדים

4.1  כל עובד שיתקבל לעבודה ייחשב כעובד בניסיון במשך ששת החודשים הראשונים מיום כניסתו לעבודה.

4.2  יפוטר העובד בתקופת הניסיון יקבל הודעה מוקדמת עפ"י החוק.⁽¹⁾

4.      קבלת עובדים

4.1.   כל עובד שיתקבל לעבודה ייחשב כעובד בניסיון במשך ששת החודשים הראשונים מיום כניסתו לעבודה.

4.2.   יפוטר העובד בתקופת הניסיון יקבל הודעה מוקדמת עפ"י החוק.⁽²⁾

הערות הסכם קיבוצי

(1)   ראו: חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א – 2001

הערות צו הרחבה

(2)   ראו לעיל ה"ש 1.

שעות עבודה

5.      שעות עבודה

5.1  יום העבודה  ושבוע העבודה – בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה (להלן: "חוק שעות עבודה ומנוחה"). העובדים ששכרם משולם עפ"י תפוקתם (קבלנות), זמני עבודתם יהיו גמישים ויסוכמו בין העובד ומעסיקו, ובכפוף לנאמר ב – 5.2 ו – 13(2) להלן.

5.2  שעות העבודה בענף הותאמו להסכם המסגרת בין ההסתדרות ולשכת התאום (1/1995). לאמור, שבוע העבודה הוא בן 43 שעות ואילו השכר לשעה יחושב לפי  186 שעות בחודש.⁽¹⁾

5.3  הנהלות המפעלים של יחיד ההתאחדות יקבעו את שעות העבודה וסדרי העבודה בהתאם לצרכי המפעל.

5.      שעות עבודה

5.1.   יום העבודה  ושבוע העבודה – בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה (להלן: "חוק שעות עבודה ומנוחה"). העובדים ששכרם משולם עפ"י תפוקתם (קבלנות), זמני עבודתם יהיו גמישים ויסוכמו בין העובד ומעסיקו, ובכפוף לנאמר ב – 5.2 ו – 13(2) להלן.

5.2.   שעות העבודה בענף הותאמו להסכם המסגרת בין ההסתדרות ולשכת התאום (1/1995). לאמור, שבוע העבודה הוא בן 43 שעות ואילו השכר לשעה יחושב לפי  182 שעות בחודש.⁽²⁾

5.3.   הנהלות המפעלים של יחיד ההתאחדות יקבעו את שעות העבודה וסדרי העבודה בהתאם לצרכי המפעל.

(1)   לפי הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי שמספרו בפנקס ההסכמים הקיבוציים 2017/7019 אשר נחתם ביום ב' ניסן התשע"ז  (29 במרס 2017) בין נשיאות הארגונים העסקיים ואיגוד לשכות המסחר תל אביב לבין ההסתדרות הכללית החדשה היקף שבוע עבודה במשק יקוצר בשעה אחת, כך ששבוע העבודה יעמוד על 42 שעות.

ההסכם האמור הורחב בצו ההרחבה החל על כלל העובדים במשק.

מכאן שהחל מחודש 4/18 שבוע העבודה על מעסיקים עליהם חל ההסדר הענפי עומד על 42 שעות בשבוע.

לצו הרחבה הקודם שחל עד אפריל 2018 לחצו כאן.

הערות צו הרחבה

(2)   יצויין כי בהסכם הקיבוצי מצויין 43 שעות לשבוע ו – 182 שעות לחודש. לעניין זה – ראו לעיל ה"ש 1.

 שעות נוספות

6.      שעות נוספות

יש להימנע מלעבוד שעות נוספות ככל האפשר, אולם העובדים חייבים לעבוד שעות נוספות אם צרכי המפעל מחייבים זאת לשם השלמת הזמנות דחופות, עבודות הכרחיות לקיומו של המפעל או לשם התקנת סידורים טכניים שאינם סובלים דיחוי. במקרה זה ישולם גמול עבודה בשעות נוספות בהתאם להוראות חוק שעות עבודה ומנוחה.

6.      שעות נוספות

יש להימנע מלעבוד שעות נוספות ככל האפשר, אולם העובדים חייבים לעבוד שעות נוספות אם צרכי המפעל מחייבים זאת לשם השלמת הזמנות דחופות, עבודות הכרחיות לקיומו של המפעל או לשם התקנת סידורים טכניים שאינם סובלים דיחוי. במקרה זה ישולם גמול עבודה בשעות נוספות בהתאם להוראות חוק שעות עבודה ומנוחה.

העברה משלב לשלב ומסוג לסוג

7.      העברה משלב לשלב ומסוג לסוג

7.1  העברת עובד משלב אחד בעיבוד היהלום למשנהו או או מסוג יהלום אחד לסוג אחר, לשם קידום העובד בעבודה או שצורכי המפעל מחייבים את ההעברה – תיעשה בהסכמה הדדית, בין הנהלת המפעל והעובד הנוגע בדבר בהתחשב בותק, במקצועיות של העובד ובצרכי המפעל.

7.2  תנאי ההעברה ייקבעו בהסכם שייעשה בין ההנהלה וועד העובדים.

7.      העברה משלב לשלב ומסוג לסוג

7.1.   העברת עובד משלב אחד בעיבוד היהלום למשנהו או מסוג יהלום אחד לסוג אחר, לשם קידום העובד בעבודה או שצורכי המפעל מחייבים את ההעברה – תיעשה בהסכמה הדדית, בין הנהלת המפעל והעובד הנוגע בדבר בהתחשב בותק, במקצועיות של העובד ובצרכי המפעל.

7.2.   לא הורחב.

הפרעות בעבודה, אבנים קשות לעיבוד, אופנים

8.      הפרעות בעבודה, אבנים קשות לעיבוד, אופנים

8.1  המעסיק ידאג לציוד תקין, לאספקה סדירה של חומר גלם לעבודה ולעובדים במפעל, כדי למנוע הפרעות ותקלות בעבודה והפסד בשכר עבודה. כל חילוקי דעות גם בנושא זה יובאו להכרעה כמפורט בסעיף 33.

8.2  אבנים קשות יעובדו ע"י העובד לפי שכר יומי או בתוספת לתעריף בהסכמת העובד ו/או נציגות העובדים. מנהל העבודה קובע אם האבן היא קשה או לא. במקרה והעובד וועד העובדים במקום מערערים על החלטתו של מנהל העבודה, יובא הדבר להכרעה בפני ועדה מקצועית מוסכמת ע"י שני הצדדים.

8.3  עד להכרעה ע"י הוועדה המקצועית הנ"ל ימשיך העובד לקבל אבנים שעליהן אין חילוקי דעות.

8.4  שני הצדדים מתחייבים שהוועדה תמציא את מסקנותיה תוך 72 שעות.

8.5  כל לוטש יקבל אופנים תקניים לצרכי הליטוש וזאת ללא כל תשלום.

8.      הפרעות בעבודה, אבנים קשות לעיבוד, אופניים

8.1.   המעסיק ידאג לציוד תקין, לאספקה סדירה של חומר גלם לעבודה ולעובדים במפעל, כדי למנוע הפרעות ותקלות בעבודה והפסד בשכר עבודה.

8.2.   אבנים קשות יעובדו על ידי העובד לפי שכר יומי או בתוספת לתעריף בהסכמת העובד ו/או נציגות העובדים. מנהל העבודה קובע אם האבן היא קשה או לא. במקרה והעובד וועד העובדים במקום מערערים על החלטתו של מנהל העבודה, יובא הדבר להכרעה בפני ועדה מקצועית מוסכמת על ידי שני הצדדים.

8.3.   עד להכרעה על ידי הוועדה המקצועית הנ"ל ימשיך העובד לקבל אבנים שעליהן אין חילוקי דעות.

8.4.   שני הצדדים מתחייבים שהוועדה תמציא את מסקנותיה תוך 72 שעות.

8.5.   כל לוטש יקבל אופנים תקניים לצרכי הליטוש וזאת ללא כל תשלום.

הכשרה מקצועית

9.      הכשרה מקצועית

הצדדים מכירים בחשיבות ובצורך של הכשרה והשתלמות מקצועית של העובדים ושל עובדים חדשים לתעשייה זו ולמען התפתחותה. תכנית הפעולה ודרך הביצוע ייקבעו ע"י ועדה מיוחדת של שני הצדדים. החלטות הוועדה, לאחר אישורן ע"י הצדדים, יהוו חלק בלתי נפרד של הסכם זה.

9.      הכשרה מקצועית – לא הורחב

דמי חבר באגודה מקצועית

10.  דמי חבר באגודה מקצועית

10.1        בנוסף להפרשות לקרן השתלמות כמפורט בסעיפים 25.6.4-25.6.1 להלן, זכאים כל העובדים בתעשיית היהלומים שהוראות הסכם זה חלות עליהם להחזר דמי חבר שנתיים, מהמעסיק, בגין חברות באגודה מקצועית שהינה בתחום עיסוקו או מקצועו של העובד ושהינו חבר בה כמפורט בסעיף 10.4 להלן.

10.2        האגודה המקצועית המוכרת לצורך תשלום החזר דמי חבר עפ"י הסכם זה הנה "עמותה לקידום מקצועי חברתי של עובד המתכת, החשמל, מקצועות הרכב והיהלומים, ע"ר 580423036 ו/או כל אגודה אחרת עליה יוסכם ע"י הצדדים.

10.3        בתחילת חודש ינואר של כל שנה יעביר המעסיק במרוכז בעבור "האגודה המקצועית" את מלוא דמי החבר השנתיים בגין כל עובד, בתנאים ובסכומים בהתאם לקבוע בחוזר הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר (להלן: חוזר הממונה על השכר).

10.4        סכום החזר דמי החבר השנתיים לשנת 2017 לכל עובד הנו 386 ש"ח וסכום זה יתעדכן מעת לעת בהתאם לחוזר הממונה על השכר.

10.  דמי חבר באגודה מקצועית

10.1        בנוסף להפרשות לקרן השתלמות, כמפורט בסעיפים 4.6.25-1.6.25 להלן, זכאים כל העובדים בתעשיית היהלומים שהוראות הסכם זה חלות עליהם להחזר דמי חבר שנתיים, מהמעסיק, בגין חברות באגודה מקצועית שהנה בתחום עיסוקו או מקצועו של העובד ושהנו חבר בה.

10.2        לא הורחב

10.3        לא הורחב

10.4        לא הורחב

בטיחות, רווחה ואיכות חיים בעבודה

11.  בטיחות, רווחה ואיכות חיים בעבודה

11.1        על המפעל למלא חובתו ולעשות את כל הדרוש על מנת להבטיח בטיחות בעבודה לשם מניעת מקרי אסון ותאונות בעבודה ולאחוז באמצעים הדרושים לקיים תנאים בטיחותיים וסניטריים נאותים בהתאם לחוק. על שני הצדדים לשתף פעולה עם המוסד לבטיחות וגיהות ולחנך את העובדים ברוח של אחריות וזהירות בעבודה.

11.2        תוקם ועדה משותפת של הצדדים להסכם זה לשיפור נושאי הבטיחות, הגיהות, איכות החיים והרווחה לעובדים במפעלי ומלטשות היהלומים.

11.  בטיחות, רווחה ואיכות חיים בעבודה

11.1        על המפעל למלא חובתו ולעשות את כל הדרוש על מנת להבטיח בטיחות בעבודה לשם מניעת מקרי אסון ותאונות בעבודה ולאחוז באמצעים הדרושים לקיים תנאים בטיחותיים וסניטריים נאותים בהתאם לחוק. על שני הצדדים לשתף פעולה עם המוסד לבטיחות וגהות ולחנך את העובדים ברוח של אחריות וזהירות בעבודה.

11.2        לא הורחב

תאונות בעבודה

12.  תאונות בעבודה

12.1        על המעסיקים לאחוז בכל האמצעים שברשותם כדי למנוע תאונות בעבודה בהתאם לדרישות החוק, וזה מבלי לשנות את אחריות המפעל לגבי תאונות בעבודה כנזכר בחוק.

12.2        בכל מקרה של תאונה בעבודה, יפעל המעסיק בהתאם לנוהלי המוסד לביטוח לאומי לרבות דיווח האירוע ותשלום שכרו של העובד.

12.3        במקרה מוות או נכות כתוצאה מתאונה בעבודה, ינהגו בהתאם להוראות חוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), התשנ"ח – 1995.

12.  תאונות בעבודה

12.1        על המעסיקים לאחוז בכל האמצעים שברשותם כדי למנוע תאונות בעבודה בהתאם לדרישות החוק, וזה מבלי לשנות את אחריות המפעל לגבי תאונות בעבודה כנזכר

בחוק.

12.2        בכל מקרה של תאונה בעבודה, יפעל המעסיק בהתאם לנוהלי המוסד לביטוח לאומי ועל פי כל דין לרבות דיווח האירוע ותשלום שכרו של העובד.

12.3        במקרה מוות או נכות כתוצאה מתאונה בעבודה, ינהגו בהתאם להוראות חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב],התשנ"ח-1995.

שכר עבדוה

13.  שכר עבודה

13.1        תעריפי שכר העבודה המצורפים להסכם זה מהווים חלק בלתי נפרד ממנו, מסומנים כנספחים א/1 – א/7.

13.2        העובדים ששכרם משולם עפ"י הספקם (קבלנות), השכר המשתלם להם לא יפחת משכר המינימום התקף בתוספת 5% וכפי שזה ישתנה מעת לעת ובהתאמה עפ"י חלקיות משרתם.

13.  שכר עבודה

13.1        תעריפי שכר העבודה המצורפים להסכם זה מהווים חלק בלתי נפרד ממנו, מסומנים כנספחים א/1 – א/7.

13.2        העובדים ששכרם משולם עפ"י הספקם (קבלנות), השכר המשתלם להם לא יפחת משכר המינימום התקף בתוספת 5% וכפי שזה ישתנה מעת לעת ובהתאמה עפ"י חלקיות משרתם.

חישוב הוותק, תוספת וותק – אש"ל

14.  חישוב הוותק, תוספת וותק – אש"ל

14.1        כל עובד זכאי לקבל מדי חודש בחודשו תוספת וותק – אש"ל בהתאם לטבלה בנספח א/8 להסכם זה, המהווה חלק בלתי נפרד ממנו. (להלן: "תוספת וותק – אש"ל").

14.2        עובד הנעדר מעבודתו מסיבה מוצדקת, יקבל מהנהלת המפעל תוספת וותק – אש"ל במלואה.

14.3        דין תוספת וותק – אש"ל כדין שכר לכל דבר ועניין.

14.4        לצורך חישוב מכסת ימי חופשה שנתית וימי הבראה לה יהיה זכאי עובד חדש שיתקבל לעבודה במפעל יילקחו בחשבון מחצית שנות עבודתו של העובד בתעשיית היהלומים בכללותה, ומתחילת עבודתו במפעל – יצבור בנוסף וותק רגיל.

14.5        חישוב מספר שנות הוותק של העובד בתעשיית היהלומים יהא על פי אישור בכתב ממעסיקיו הקודמים של העובד או מהאיגוד המקצועי.

14.  חישוב הוותק, תוספת וותק – אש"ל

14.1        כל עובד זכאי לקבל מידי חודש בחודשו תוספת ותק – אש"ל בהתאם לטבלה בנספח א/8 להסכם זה, המהווה חלק בלתי נפרד ממנו (להלן :"תוספת וותק – אשל").

14.2        עובד הנעדר מעבודתו מסיבה מוצדקת, יקבל מהנהלת המפעל תוספת ותק – אש"ל במלואה.

14.3        דין תוספת ותק – אש"ל, כדין שכר לכל דבר ועניין.

14.4        לצורך חישוב מכסת ימי החופשה שנתית וימי הבראה לה יהיה זכאי עובד חדש שיתקבל לעבודה במפעל יילקחו בחשבון מחצית שנות עבודתו של העובד בתעשיית היהלומים בכללותה, ומתחילת עבודתו במפעל – יצבור בנוסף ותק רגיל.

14.5        חישוב מספר שנות הותק של העובד בתעשיית היהלומים יהא על פי אישור בכתב ממעסיקיו הקודמים של העובד או מהאיגוד המקצועי.

תוספת משפחה

15.  תוספת משפחה

כל עובד נשוי/אה שבן/בת זוגו אינם עובדים, יקבלו תוספת משפחה חודשית (ראה נספח א/8). "תוספת משפחה" תיכלל בשכר המשולב ודינה כדין שכר לכל דבר ועניין.

15.  תוספת משפחה

כל עובד/ת נשוי/אה, שבן/בת זוגו אינם עובדים, יקבלו תוספת משפחה חודשית (ראה נספח א/8). "תוספת משפחה" תיכלל בשכר המשולב ודינה כדין שכר לכל דבר ועניין.

תוספת יוקר

16.  תוספת יוקר

16.1        תוספת יוקר תשולם לכל העובדים במפעל (עובד בשכר יומי, חודשי או קבלני) על בסיס השכר המשולב בהתאם להסכם הקיבוצי הכללי לתשלום תוספת יוקר כפי שייקבע בהסכם קיבוצי כללי שייחתם בין לשכת התאום לבין ההסתדרות מעת לעת.

16.2        תוספת היוקר תשולם במלואה על כל השכר המשולב ללא תקרה ובמועד תשלום תוספת היוקר.

16.  תוספת יוקר

16.1        תוספת יוקר תשולם לכל העובדים במפעל (עובד בשכר יומי, חודשי או קבלני) על בסיס השכר המשולב בהתאם להסכם הקיבוצי הכללי לתשלום תוספת יוקר כפי שייקבע בהסכם קיבוצי כללי שייחתם בין לשכת התאום לבין ההסתדרות מעת לעת.

16.2        תוספת היוקר תשולם במלואה על כל השכר המשולב ללא תקרה ובמועד תשלום תוספת היוקר.

הדבקה

17.  הדבקה

שכר המדביק יהיה כנזכר בנספח א/1.

המדביק זכאי לכל התנאים הסוציאליים בהתאם להסכם זה, כולל דמי נסיעה ובגדי עבודה במלואם.

וותק – אש"ל והבראה ישולמו למדביק כדלקמן:

א.      מדביק העובד עד 3 שעות ליום (כולל) יקבל 3/8 משכר מדביק .

ב.      מדביק העובד יותר משלוש שעות ועד חמש  שעות (כולל) יקבל 5/8 משכר המדביק.

ג.       מדביק העובד משש שעות ומעלה יקבל בשלמות וותק – אש"ל והבראה.

17.  הדבקה

שכר המדביק יהיה כנזכר בנספח א/1 .  

המדביק זכאי לכל התנאים הסוציאליים בהתאם הסכם זה, כולל דמי נסיעה ובגדי עבודה במלואם.

וותק – אש"ל והבראה ישולמו למדביק כדלקמן:

א.       מדביק העובד עד שלוש שעות ליום (כולל) יקבל 3/8 משכר מדביק.

ב.      מדביק העובד יותר משלוש שעות ועד חמש שעות (כולל) יקבל 5/8 משכר מדביק.

ג.       מדביק העובד משש שעות ומעלה יקבל בשלמות ותק – אש"ל הבראה.

דמי חג, מענק תשרי וניסן

18.  דמי חג, מענק תשרי וניסן

18.1        כל עובד יקבל ממעסיקו, החל מהיום הראשון לעבודתו במפעל, תשלום בגין 10 ימי חג בשנה (כולל ראש השנה, כיפור, סוכות, פסח, שבועות, ימי צום ומועד אחרים) אף אם חלו ביום המנוחה השבועי.

18.2        דמי החג ישולמו גם עבור שרות מילואים וחופשה.

18.3        תשלום דמי חג הקבועים בסעיף 18 זה אינו כולל את יום העצמאות או יום בחירות שהוכרז כיום שבתון ע"י הכנסת, אשר עבורם יקבל העובד שכר עבודה מלא באם הוא עבד במפעל חודש ימים לפחות לפני יום העצמאות או  14  ימים רצופים סמוך ליום הבחירות.

18.4        תשלום בעד ימי חג, כקבוע בסעיף זה, ובכלל זה בגין יום העצמאות, או יום בחירות כקבוע בסעיף 18.3 לעיל חייב בכל התנאים הסוציאליים כמפורט בהסכם זה.

18.5        בנוסף, כל עובד זכאי למענק מיוחד בחודשים תשרי ובניסן בסך 475 ₪, וסכום זה צמוד למדד המחירים בגין חודש אוגוסט 2017 שפורסם ב15.9.2017.

18.  דמי חג מענק תשרי וניסן

18.1        כל עובד יקבל ממעסיקו, החל מהיום הראשון לעבודתו במפעל, תשלום בגין 10 ימי חג בשנה (כולל ראש השנה, כיפור, סוכות, פסח, שבועות, ימי צום ומועד אחרים) אף אם חלו ביום המנוחה השבועי.

18.2        דמי החג ישולמו גם עבור שרות במילואים וחופשה.

18.3        תשלום דמי חג הקבועים בסעיף 18 זה אינו כולל את יום העצמאות או יום בחירות שהוכרז כיום שבתון ע"י הכנסת, אשר עבורם יקבל העובד שכר עבודה מלא באם הוא עבד במפעל חודש ימים לפחות לפני יום העצמאות או ארבעה עשר יום רצופים סמוך ליום הבחירות.

18.4        תשלום בעד ימי חג כקבוע בסעיף זה, ובכלל זה בגין יום העצמאות ויום בחירות כקבוע בסעיף 18.3 לעיל חייב בכל התנאים הסוציאליים כמפורט בהסכם זה.

18.5        בנוסף זכאי כל עובד לקבלת מענק מיוחד בחודשים תשרי וניסן בסך 475 וסכום ₪, זה צמוד למדד המחירים בגין חודש אוגוסט 2017 שפורסם ביום 15.9.2017.

ימי שמחה

19.  ימי שמחה

כל עובד יהיה זכאי לחופשה בתשלום בעבור שמחות  משפחתיות הר"מ, מבלי שיגרעו מזכאות העובד לימי חופשה שנתית:

נשואי העובד/ת – 2 ימים

נשואי בן/ת העובד/ת – 1 יום

ברית מילה/בריתה של בן/בת העובד/ת – 1 יום.

בר מצווה/בת מצווה של בן/בת העובד/ת  1 יום.

האמור לעיל חל במידה והאירוע מתקיים בפועל במהלך השבוע ובסמוך לאירוע.

העובד יודיע למעסיק 7 ימים קודם לקרות האירוע.

19.  ימי שמחה

 כל עובד יהיה זכאי לחופשה בתשלום בעבור שמחות משפחתיות הר"מ, מבלי שיגרעו מזכאות העובד לימי חופשה שנתית:

נישואי העובד/ת 2 – ימים.

נישואי בן/בת העובד/ת 1 – יום.

ברית מילה/בריתה של בן/בת העובד/ת 1 – יום.

בר מצווה/בת מצווה של בן/בת העובד/ת 1 – יום

האמור לעיל במידה והאירוע מתקיים בפועל במהלך שבוע העבודה ובסמוך לאירוע.

העובד יודיע למעסיקו 7 ימים קודם לקרות האירוע.

ימי אבל

20.  ימי אבל

20.1        עובד  הנעדר מעבודתו מחמת אבל (חו"ח) במות הורים, ילדים, בן זוג, אח, אחות, ומקיים חובת אבלות מטעמי דת או נוהג (יושב שבעה) ואינו עובד באותם ימים, יהיה זכאי לתשלום מלוא שכרו עבור ימי שבתו באבל אך לא יותר משישה ימי עבודה.

20.2        ימי אבל לא יבואו במניין ימי חופשה שנתית.

20.3        התשלום בגין ימי האבל חייב בכל התנאים הסוציאליים, כמפורט בהסכם זה.

20.4        ימי זיכרון לקרובים מדרגה ראשונה אשר נפלו במערכות ישראל יוכרו כימי אבל בתשלום.

20.  ימי אבל

20.1        עובד הנעדר מהעבודה מחמת אבל (חו"ח) במות הורים, ילדים, בו זוג, אח, אחות, ומקיים חובת אבלות מטעמי דת או נוהג (יושב שבעה) ואינו עובד באותם ימים, יהיה זכאי לתשלום מלוא שכרו ממעסיקו עבור ימי שבתו באבל אך לא יותר משישה ימי עבודה.

20.2        ימי אבל לא יבואו במניין ימי החופשה השנתית.

20.3        התשלום בגין ימי האבל, חייב בכל התנאים הסוציאליים, כמפורט בהסכם זה.

20.4        עמי זיכרון לקרובים מדרגה ראשונה אשר נפלו במערכות ישראל יוכרו כימי אבל בתשלום.

דמי הבראה

21.  דמי הבראה

21.1        המעסיקים ישלמו לכל העובדים בעלי ותק של שנה לפחות, דמי הבראה לפי זכאותם כמפורט בסעיף 22.4 להלן.

21.2        עובד יהיה זכאי לדמי הבראה רק לאחר שהשלים את שנת העבודה הראשונה במקום עבודתו. לאחר שנת העבודה הראשונה יהיה זכאי העובד גם לחלק היחסי עבור חלק מהשנה. לקביעת תקופת הזכאות לא תובא בחישוב היעדרות בשל חופשה ללא תשלום וכל היעדרות אחרת בה לא מתקיימים יחסי עובד-מעביד, אך מובאת בחשבון תקופת חופשת הלידה עפ"י חוק.

21.3        המעסיקים בענף ישלמו את דמי ההבראה לעובדים עם צאתם לחופשה השנתית או בחודש יולי של כל שנה.

21.4        שווי יום הבראה לתשלום דמי ההבראה, יהיה כפי שיקבע מעת לעת בין לשכת התיאום וההסתדרות במגזר הפרטי.

21.  דמי הבראה

21.1        המעסיקים ישלמו לכל העובדים בעלי ותק של שנה לפחות, דמי הבראה לפי זכאותם כמפורט בסעיף 22.4 להלן.

21.2        עובד יהיה זכאי לדמי הבראה רק לאחר שהשלים את שנת העבודה הראשונה במקום עבודתו. לאחר שנת העבודה הראשונה יהיה זכאי העובד גם לחלק היחסי עבור חלק מהשנה. לקביעת תקופת הזכאות לא תובא בחישוב היעדרות בשל חופשה ללא תשלום וכל היעדרות אחרת בה לא מתקיימים יחסי עובד-מעביד, אך מובאת בחשבון תקופת חופשת הלידה עפ"י חוק.

21.3        המעסיקים בענף ישלמו את דמי ההבראה לעובדים עם צאתם לחופשה השנתית או בחודש יולי של כל שנה.

21.4        שווי יום הבראה לתשלום דמי ההבראה, יהיה כפי שיקבע מעת לעת בין לשכת התיאום וההסתדרות במגזר הפרטי .

חופשה שנתית

22.  חופשה שנתית

22.1        כל עובד זכאי לחופשה שנתית בתשלום מלא ובהתאם לטבלה שלהלן ובשיעור שלא יפחת מהוראות חוק חופשה שנתית, תשי"א (להלן: "חוק חופשה שנתית") וכפי שיעודכן מעת לעת על פי דין.

22.2        ככלל בענף נהוגה חופשה מרוכזת בת שבועיים רצופים, פרט למקרים יוצאים מהכלל שעליהם יוסכם בין ההנהלה וועד העובדים.

22.3        הנהלת המפעל ביחד עם ועד העובדים רשאים לשנות את מועד החופשה של העובדים, בהתחשב בצרכי המפעל והעובדים, ומתוך מגמה שמועד החופשה יהיה אחיד לכלל הענף.

22.4        מספר ימי החופשה וההבראה המגיעים לעובדים המפורטים בטבלה להלן (המספר הנקוב למניין ימי החופשה הוא של ימי עבודה).

22.5        בעד חלקי שנה יהיה זכאי העובד לחופשה והבראה באופן יחסי ע"פ חוק.

22.6        פדיון כספי בעד ימי החופשה יכלול הפרשה לתנאים סוציאליים, כמפורט בסעיף 25. חישוב דמי חופשה לצורך פדיון חופשה ייקבע לפי שכר עבודה יומי ממוצע של העובד בשלושה חודשים שלפני החופשה או שלושה חודשים רצופים אחרים לפי בחירתו של העובד, בתוך שנת העבודה כפול מס' ימי החופשה. שכר העבודה היומי הממוצע הוא הסכום היוצא מחילוק סך כל השכר שהעובד השתכר באותם שלושה חודשים במספר ימי העבודה בפועל.

22.  חופשה שנתית

22.1        כל עובד זכאי לחופשה שנתית בתשלום מלא ובהתאם לטבלה שלהלן ובשיעור  שלא יפחת מהוראות חוק חופשה שנתית תשי"א (להלן: "חוק חופשה שנתית") וכפי שיעודכן מעת לעת על פי דין.

22.2        ככלל בענף נהוגה חופשה מרוכזת בת שבועיים רצופים, פרט למקרים יוצאים מהכלל שעליהם יוסכם בין הנהלת המפעל וועד העובדים.

22.3        הנהלת המפעל ביחד עם ועד העובדים רשאים לשנות את מועד החופשה של העובדים, בהתחשב בצרכי המפעל והעובדים, ומתוך מגמה שמועד החופשה יהיה אחיד לכלל הענף.

22.4        מספר ימי החופשה וההראה המגיעים לעובדים מפורטים בטבלה להלן (המספר הנקוב למיין ימי החופשה הוא של ימי עבודה):

22.5        בעד חלקי שנה יהיה זכאי העובד לחופשה והבראה באופן יחסי ע"פ חוק.

22.6        פדיון כספי בעד ימי החופשה יכלול הפרשה לתנאים סוציאליים כמפורט בסעיף 25. חישוב דמי חופשה לצורך פדיון חופשה ייקבע לפי שכר עבודה יומי ממוצע של העובד בשלושה חודשים שלפני החופשה או שלושה חודשים רצופים אחרים לפי בחירתו של העובד, בתוך שנת העבודה, כפול מספר ימי החופשה. שכר העבודה היומי הממוצע הוא הסכום היוצא מחילוק סך הכל השכר שהעובד השתכר באותם שלושה חודשים במספר ימי העבודה בפועל.

בגדי עבודה

23.  בגדי עבודה

23.1        כל עובד שעבד במפעל 6 חודשי עבודה לפחות יקבל כל שנה תלושים לרכישת ביגוד והנעלה או מענק כספי פעמיים בשנה, על חשבון המפעל, בחודשים ינואר ויולי. עלות התלושים או סכום המענק כאמור בסעיף זה, נכון ליולי 2017 הנו 518 ₪ והוא יעודכן בשיעור עליית מדד יוקר המחיה.

23.2        הזכאות לתלושים או למענק כאמור לעיל מותנית בעבודה במפעל במהלך 6 חודשים בלבד, ולא מותנית במועדי התשלום הקבועים לעיל.

23.  בגדי עבודה

23.1        כל עובד שעבד במפעל 6 חודשי עבודה לפחות יקבל כל שנה תלושים לרכישת ביגוד והנעלה או מענק כספי פעמיים בשנה, על חשבון המפעל, בחודשים ינואר ויולי. עלות התלושים או סכום המענק כאמור בסעיף זה, נכון לחודש יולי 2017 הנו ₪518 והוא יעודכן בשיעור עליית מדד יוקר המחיה.

23.2        הזכאות לתלושים או למענק כאמור לעיל, מותנית בעבודה במפעל במהלך 6 חודשים בלבד, ולא מותנית במועדי התשלום הקבועים לעיל.

קצובת נסיעות

24.  קצובת נסיעות

24.1        כל עובד זכאי לקבל השתתפות בהוצאות נסיעה על יסוד מחיר של נסיעה מוזלת באוטובוס ציבורי ממקום מגורי העובד למקום עבודתו וחזרה, על בסיס כרטיס חודשי מוזל או כרטיס הנחה של מספר נסיעות באם קיים כרטיס כזה, והכל בהתאם להוראות צו ההרחבה בדבר תשלום החזר הוצאות נסיעה לעבודה וממנה.

24.2        קצובת הנסיעה במועד חתימת ההסכם הינה 22.60 ₪ ליום עבודה.

24.3        קצובת נסיעה מותנית ביום עבודה בפועל במפעל ולא תשולם למי שמוסע לעבודה על ידי מעסיקו או מטעמו, מביתו על למקום עבודתו או ממקום עבודתו עד לביתו (בהתאמה – כיוון אחד מזכה תשולם מחצית הקצובה).

24.  קצובת נסיעות

24.1        כל עובד זכאי לקבל השתתפות בהוצאות נסיעה על יסוד מחיר של נסיעה מוזלת באוטובוס ציבורי ממקום מגורי העובד למקום עבודתו וחזרה, על בסיס כרטיס חודשי מוזל או כרטיס הנחה של מספר נסיעות באם קיים כרטיס כזה, והכל בהתאם להוראות צו ההרחבה בדבר תשלום החזר הוצאות נסיעה לעבודה וממנה.

24.2        קצובת הנסיעה במועד חתימת ההסכם הנה 22.60 ₪ ליום עבודה.

24.3        קצובת נסיעה מותנית ביום עבודה בפועל במפעל ולא תשולם למי שמוסע לעבודה על ידי מעסיקו או מטעמו, מביתו עד למקום עבודתו או ממקום עבודתו עד לביתו (בהתאמה – כיוון אחד מזכה במחצית הקצובה).

ביטוחים פנסיוניים, קרן השתלמות ופיצויי פיטורים

25.  ביטוחים פנסיוניים, קרן השתלמות ופיצויי פיטורים

25.1        כל עובד יבוטח, מתחילת עבודתו בביטוח פנסיוני שיכלול כיסויים למקרה מוות זקנה ונכות, והכל על פי התנאים והשיעורים הקבועים בפרק זה.

מוסכם כי כל עוד לא בחר העובד בקופת גמל או קופת ביטוח כלשהי, והוא אינו מבוטח בקרן פנסיה וותיקה כאמור בסעיף 25.3 להלן, יפקיד בגינו המעסיק את הכספים בקרן פנסיה מקיפה חדשה שתבחר מעת לעת במשותף ע"י הצדדים ושתהווה קרן ברירת מחדל.

25.2        קרן חדשה מקיפה

להבטחת זכויות העובדים בקרן חדשה מקיפה יעביר המעסיק לקרן הפנסיה, מידי חודש בחודשו, את הסכומים כדלקמן: 22.83% מהשכר המבוטח (7% משכרו המבוטח של העובד ועל חשבונו לתגמולים, ועל חשבון המעסיק- 8.33% לפיצויים +7.5% לתגמולים). למען הסר ספק, אין באמור כדי לגרוע מזכות העובד על פי דין לבחור שהפקדות המעסיק לרכיב פיצויים בשיעור 2.33% מתוך סך ההפקדות לפיצויים כאמור יבוצעו במקום לקופת הגמל/קופת הביטוח בה הוא מבוטח לרכיב פיצויים בקופת גמל ע"ש העובד.

25.3        קרן פנסיה מקיפה ותיקה

25.3.1    על אף האמור בסעיף 25.1 לעיל ובכפוף לכל דין, עובד המבוטח בקרן ותיקה, ימשיך המעסיק לבטחו ברציפות או החל מיום עבודתו הראשון, לפי העניין, בקרן הוותיקה, ויעביר את ההפקדות והניכויים הדרושים על פי כל דין לקרן הוותיקה (העומדים נכון למועד חתימת הסכם זה על 20.5% מהשכר המבוטח: 13.5% הפקדות ע"ח המעסיקו-7% הפקדות ע"ח העובד).

25.3.2    בנוסף על שיעורי ההפקדות המפורטים בסעיף זה לעיל, יפקיד המעסיק בגין עובד המבוטח בקרן ותיקה, אף 2.33% מהשכר המבוטח לרכיב פיצויים בקופת גמל על שם העובד.

25.4        קופת גמל ו/או קופת ביטוח שאינה קרן פנסיה

עובד המבוטח בקופת גמל או קופת ביטוח שאינה קרן פנסיה יעמדו שיעורי ההפקדה והניכויים בגינו על שיעור של22.83% מהשכר המבוטח של העובד (%8.33 לפיצויים ע"ח המעסיק+ 7% לתגמולים ע"ח העובד+7.5% לתגמולים ע"ח המעסיק, הכוללים תשלום המעסיק למקרה של אובדן כושר עבודה בשיעור הדרוש להבטחת 75% מהשכר המבוטח, ובלבד שתשלום זה לא יעלה על 2.5% מהשכר). מוסכם כי, המעסיק יעשה כמיטב יכולתו להשגת ביטוח אובדן כושר עבודה כאמור בעלות הנמוכה ביותר ובתנאים המיטיבים ביותר.

25.5        פיצויי פיטורין

א.      בכפוף לאמור בס"ק (ב) ו- (ג) להלן הפרשות המעסיק לקופות הגמל ו/או קופות הביטוח השונות עבור רכיב פיצויי פיטורים יבואו במקום פיצויי פיטורים לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, וזאת בגין השכר, הרכיבים, התקופות והשיעורים בגינם נעשתה ההפקדה.

ב.      למען הסר ספק, אין באמור בסעיף זה לעיל כדי לפגוע ו/או לגרוע מזכותם של עובדים כאמור לתשלום פיצויי פיטורים בגין שכר ו/או רכיבים ו/או תקופות ו/או שיעורים אשר בגינם לא בוצעו הפקדות לפיצויי פיטורים ו/או אשר בגינם באו כספי פיצויים על חשבון פיצויי פיטורים ו/או אשר בגינם הופקדו הפקדות בשיעור 6% בלבד לפיצויים במהלך תקופת עבודתם או בחלקה. הואיל ומוסכם כי עובד המתפטר זכאי עם סיום עבודתו לתשלום פיצויים בדין מפוטר, מובהר כי תשלומים כאמור בסעיף זה לעיל, ככל שמגיעים, ישולמו לעובד בכל מקרה עם סיום עבודתו מכל סיבה שהיא, בין אם התפטר ובין אם פוטר.

ג.       כמו כן ובנוסף, מוסכם כי מלוא הסכומים שנצברו לעובדים במועד סיום עבודתם ברכיב פיצויים בקופות הגמל ו/או בקופות הביטוח השונות אינם ניתנים להחזרה למעסיק, וישוחררו לעובד, בכל מקרה, עם סיום עבודתו אצל המעסיק מכל סיבה שהיא. אין באמור, כדי לגרוע מזכות העובד על פי דין לשחרור, בכל מקרה, של מלוא הכספים שנצברו לו (חלק עובד וחלק מעסיק), שאינם פיצויים בקופות הגמל ו/או קופות הביטוח השונות.

ד.      מובהר כי האמור בס"ק (ב) ו(ג) לעיל הן לעניין תשלומי השלמת פיצויי פיטורים והן לענייין שחרור כספי הפיצויים שנצברו לעובד בקופות הגמל השונות יחול למעט אם נשללה זכות העובד לפיצויי פיטורים או לחלקם בהחלטה של וועדה פריטטית עפ"י הסכם זה או בפסק דין של בית הדין לעבודה, מכוח סעיפים 16 ו־ 17 לחוק פיצויי פיטורים, ובמידה שנשללה.

ה.      אין באמור לעיל לגרוע מזכותם של העובדים לקבל את מלוא הסכומים כפי שהופרשו ונצברו להם בקרן פנסיה מקיפה לגבי התקופה בה ההפרשה להשלמת פיצויים בוצעה בשיעור 2.5%.

25.6        קרן השתלמות

25.6.1    מוסכם בין הצדדים כי בגין כל העובדים יבוצעו הפקדות ע"י המעסיק לקרן השתלמות עפ"י התנאים והשיעורים המפורטים להלן. הצדדים להסכם יהיו רשאים לבחור מעת לעת במשותף קרן השתלמות שתהווה קרן ברירת מחדל.

25.6.2    עובד שיתקבל לעבודה לאחר חתימת הסכם זה יבצע המעסיק הפקדות בגינו לקרן ההשתלמות עם תום תקופת הניסיון כהגדרתה לעיל או עם תום שנת המס המוקדם מבין השניים, רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתו.

25.6.3    תשלומי המעסיק והניכוי משכר העובדים לקרן השתלמות יעמדו על השיעורים הבאים: המעסיק יפקיד לקרן, על חשבונו, תשלום בשיעור השווה ל- 7.5% מהשכר המשולב של העובד וינכה משכר העובד ויעביר לקרן, בגין חלקו של העובד, תשלום בשיעור השווה ל- 2.5% מהשכר המשולב שלו.

25.6.4    בסיום עבודתו של העובד מכל סיבה שהיא ישוחררו לידיו מלוא הכספים שנצברו לזכותו בקרן ההשתלמות על פירותיהם (חלק העובד וחלק המעסיק).

25.  ביטוחים פנסיוניים, קרן השתלמות ופיצויי פיטורים

25.1        כל עובד יבוטח, מתחילת עבודתו בביטוח  פנסיוני שיכלול כיסויים למקרה מוות זקנה, ונכות, והכל על פי התנאים והשיעורים הקבועים בפרק זה.

מוסכם כי כל עוד לא בחר העובד בקופת גמל או קופת ביטוח כלשהי, והוא אינו מבוטח בקרן פנסיה וותיקה, כאמור בס' 25.3 להלן, יפקיד בגינו המעסיק את הכספים בקרן פנסיה מקיפה חדשה שתבחר מעת לעת במשותף ע"י הצדדים ושתהווה קרן ברירת מחדל.  

25.2        קרן חדשה מקיפה

להבטחת זכויות העובדים בקרן חדשה מקיפה יעביר המעסיק לקרן הפנסיה, מידי חודש בחודשו, את הסכומים כדלקמן: 22.83% מהשכר המבוטח (7% משכרו המבוטח של העובד ועל חשבונו לתגמולים, ועל חשבון המעסיק – 8.33% לפיצויים + 7.5% לתגמולים). למען הסר ספק, אין באמור כדי לגרוע מזכות העובד על פי דין לבחור שהפקדות המעסיק לרכיב פיצויים בשיעור 2.33% מתוך סך ההפקדות לפיצויים כאמור יבוצעו במקום לקופת הגמל/קופת הביטוח בה הוא מבוטח לרכיב פיצויים בקופת גמל ע"ש העובד.

25.3        קרן פנסיה מקיפה ותיקה

25.3.1    על אף האמור בס' 25.1 לעיל ובכפוף לכל דין, עובד המבוטח בקרן ותיקה, ימשיך המעסיק לבטחו ברציפות או החל מיום עבודתו הראשון, לפי העניין, בקרן הוותיקה, ויעביר את ההפקדות והניכויים הדרושים על פי כל דין לקרן הוותיקה (העומדים נכון למועד חתימת הסכם זה על 20.5% מהשכר המבוטח: 13.5% הפקדות ע"ח המעסיק ו-7% הפקדות ע"ח העובד).

25.3.2    בנוסף על שיעורי ההפקדות המפורטים בסעיף זה לעיל, יפקיד המעסיק בגין בקופת גמל על שם העובד . עובד המבוטח בקרן ותיקה, אף 2.33% מהשכר המבוטח לרכיב פיצויים בקופת גמל על שם העובד.

25.4        קופת גמל ו/או קופת ביטוח שאינה קרן פנסיה

עובד המבוטח בקופת גמל או קופת ביטוח שאינה קרן פנסיה יעמדו שיעורי ההפקדה והניכויים בגינו על שיעור של 22.83% מהשכר המבוטח של העובד (8.33% לפיצויים ע"ח המעסיק + 7% לתגמולים ע"ח העובד + 7.5% לתגמולים ע"ח המעסיק, הכוללים תשלום המעסיק למקרה של אובדן כושר עבודה בשיעור הדרוש להבטחת 75% מהשכר המבוטח, ובלבד שתשלום זה לא יעלה על 2.5% מהשכר). מוסכם כי, המעסיק יעשה כמיטב יכולתו להשגת ביטוח אובדן כושר עבודה כאמור בעלות הנמוכה ביותר ובתנאים המיטיבים ביותר.

25.5        פיצויי פיטורין

א.      בכפוף לאמור בס"ק (ב) ו- (ג) להלן הפרשות המעסיק לקופות הגמל ו/או קופות הביטוח השונות עבור רכיב פיצויי פיטורים יבואו במקום פיצויי פיטורים לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, וזאת בגין השכר, הרכיבים, התקופות והשיעורים בגינם נעשתה ההפקדה.

ב.      למען הסר ספק, אין בסעיף באמור זה לעיל כדי לפגוע /ו או מזכותם לגרוע של עובדים כאמור  לתשלום פיצויי פיטורים בגין /ו שכר או /ו רכיבים או תקופות /ו או שיעורים אשר בגינם לא בוצעו הפקדות לפיצויי פיטורים ו/או אשר בגינם באו כספי פיצויים על חשבון פיצויי פיטורים ו/או אשר בגינם הופקדו הפקדות בשיעור 6% בלבד לפיצויים במהלך תקופת עבודתם או בחלקה. הואיל ומוסכם כי עובד המתפטר זכאי עם סיום עבודתו לתשלום פיצויים בדין מפוטר , מובהר כי תשלומים כאמור בסעיף זה לעיל, ככל שמגיעים, ישולמו לעובד בכל מקרה עם סיום עבודתו מכל סיבה שהיא, בין אם התפטר ובין אם פוטר.

ג.       כמו כן ובנוסף, מוסכם כי מלוא הסכומים שנצברו לעובדים במועד סיום עבודתם ברכיב פיצויים בקופות הגמל ו/או בקופות הביטוח השונות אינם ניתנים להחזרה למעסיק, וישוחררו לעובד, בכל מקרה, עם סיום עבודתו אצל המעסיק מכל סיבה שהיא. אין באמור, כדי לגרוע העובד מזכות על פי דין לשחרור, בכל מקרה, של מלוא הכספים שנצברו לו (חלק עובד וחלק מעסיק), שאינם פיצויים בקופות הגמל ו/או הביטוח השונות.

ד.      מובהר כי האמור בס"ק (ב) ו(ג) לעיל הן לעניין תשלומי השלמת פיצויי פיטורים והן לעניין שחרור כספי הפיצויים שנצברו לעובד בקופות הגמל השונות יחול למעט אם נשללה זכות העובד לפיצויי פיטורים או לחלקם בהחלטה של וועדה בפריטטית ע"פי הסכם זה או בפסק דין של בית הדין לעבודה, מכח סעיפים 16 ו – 17 לחוק פיצויי פיטורים, ובמידה שנשללה.

ה.      אין באמור לעיל לגרוע מזכותם של העובדים לקבל את מלוא הסכומים כפי שהופרשו ונצברו להם בקרן פנסיה מקיפה לגבי התקופה בה ההפרשה להשלמת פיצויים בוצעה בשיעור 2.5%.

25.6        קרן השתלמות

25.6.1    מוסכם בין הצדדים כי בגין כל העובדים יבוצעו הפקדות על ידי המעסיק לקרן השתלמות על פי התנאים והשיעורים המפורטים להלן. הצדדים להסכם יהיו  רשאים לבחור מעת לעת במשותף קרן השתלמות שתהווה קרן ברירת מחדל.

25.6.2     עובד שיתקבל לעבודה לאחר חתימת הסכם זה יבצע המעסיק הפקדות בגינו לקרן ההשתלמות עם תום תקופת הניסיון כהגדרתה לעיל או עם תום שנת המס המוקדם מבין השניים, רטרואקטיבית תחילת יום ל עבודתו.

25.6.3    תשלומי המעסיק והניכוי משכר העובדים לקרן השתלמות יעמדו על השיעורים הבאים : המעביד יפקיד לקרן , על חשבונו, תשלום בשיעור השווה ל – 7.5% מהשכר המשולב של העובד וינכה משכר העובד ויעביר לקרן, בגין חלקו של העובד, תשלום בשיעור השווה ל – 2.5% מהשכר המשולב שלו.

25.6.4    בסיום עבודתו של העובד מכל סיבה שהיא ישוחררו לידיו מלוא הכספים שנצברו לזכותו בקרן ההשתלמות על פירותיהם (חלק העובד וחלק המעסיק).

הוראות כלליות לפרק 25

26.  הוראות כלליות לפרק 25

26.1        תשלומי המעסיק והניכוי משכרו המבוטח של העובד כאמור, יתבצעו מדי חודש עבור החודש החולף, והכל בכפוף למועדים הקבועים בדין.

26.2        למען הסר ספק, אין באמור בפרק זה כדי לגרוע מזכותו על פי דין של כל עובד לבחור בכל קופת גמל, בהתאם לשיעורים הקבועים בהסכם זה.

26.  הוראות כלליות לפרק 25

26.1        תשלומי המעסיק והניכוי משכרו המבוטח של העובד כאמור, יתבצעו מדי חודש עבור החודש החולף, והכל בכפוף למועדים הקבועים בדין.

26.2        למען הסר ספק, אין באמור בפרק זה כדי לגרוע מזכותו על פי דין של כל עובד לבחור בכל קופת גמל, בהתאם לשיעורים הקבועים בהסכם זה.

דמי מחלה

27.  דמי מחלה

27.1        העובדים יבוטחו בביטוח דמי מחלה שיעניק להם מיום עבודתם הראשון בחברה, לכל הפחות את הכיסוי שהיה מקנה להם ביטוח דמי מחלה בקרן דמי מחלה והשלמה לדמי פגיעה של קרן מבטחים הוותיקה (להלן: "קרן דמי מחלה") אילו היו מפרישים בגינם 2.5% משכרום הכולל, על פי תקנות מבטחים בדבר דמי מחלה והשלמה לדמי פגיעה בעבודה, כפי שאלה יעודכנו מעת לעת (להלן: "תקנות דמי מחלה"). למען הסר ספק, בכל מקום בו מתייחסות תקנות דמי מחלה לגיל פרישה ( שעמד בעבר על 65 לגבר ו – 60 ומעלה לאשה ) יבואו במקומם, בהתאמה, גיל פרישת חובה לפי דין.

27.2        למען הסר ספק, לעניין עובדים המבוטחים בקרן דמי מחלה ככל שיש כאלה, ימשיך המעסיק לבטחם ברציפות בקרן דמי מחלה עפ"י תקנות דמי מחלה בשיעור 2.5% משכרם הכולל.

27.3        למען הסר ספק, אין באמור בסעיף זה כדי למעט מזכויותיו של עובד שלא בוטח מכל סיבה שהיא בקרן דמי מחלה או בביטוח דמי מחלה, כאמור לעיל בפרק זה. עובד כאמור  יהיה זכאי לקבל ממעסיקו את כל הזכויות להן היה זכאי אילו בוטח בקרן דמי מחלה ועל פי תקנות דמי מחלה, בתנאים המפורטים בסעיף 27.1 לעיל.

27.4        מוסכם מבלי לגרוע מהאמור, שבכל מקרה דמי המחלה שישתלמו לעובדים כאמור לא יפחתו מדמי המחלה על פי חוק, וככל ששיעורם על פי חוק יעלה על האמור בתקנות דמי מחלה , יישא המעסיק בעלות ההשלמה.

27.  דמי מחלה

27.1        העובדים יבוטחו בביטוח דמי מחלה שיעניק להם מיום עבודתם הראשון בחברה, לכל הפחות את הכיסוי שהיה מקנה להם ביטוח דמי מחלה בקרן דמי מחלה והשלמה לדמי פגיעה של קרן מבטחים הותיקה (להלן: "קרן דמי מחלה") אילו היו מפרישים בגינם 2.5%משכרם הכולל, על פי תקנות קרן מבטחים בדבר דמי מחלה והשלמה לדמי פגיעה בעבודה, כפי שאלה יעודכנו מעת לעת (להלן: "תקנות דמי מחלה"). למען הסר ספק, בכל מקום בו מתייחסות תקנות דמי מחלה לגיל פרישה (שעמד בעבר על 65 לגבר ו-60 ומעלה לאישה) יבוא במקומם, בהתאמה, גיל פרישת חובה לפי דין.

27.2        למען הסר ספק, לעניין עובדים המבוטחים בקרן דמי מחלה ככל שיש כאלה, ימשיך המעסיק לבטחם ברציפות בקרן דמי מחלה על פי תקנות דמי מחלה בשיעור 2.5% משכרם הכולל.

27.3        למען הסר ספק, אין באמור בסעיף זה כדי למעט מזכויותיו של עובד שלא בוטח מכל סיבה שהיא בקרן דמי מחלה או בביטוח דמי מחלה, כאמור לעיל בפרק זה. עובד כאמור יהיה זכאי, לקבל ממעסיקו את כל הזכויות להן היה זכאי אילו בוטח בקרן דמי מחלה ועל פי תקנות דמי מחלה, בתנאים המפורטים בסעיף 27.1 לעיל.

27.4        מוסכם מבלי לגרוע מהאמור, שבכל מקרה דמי המחלה שישתלמו לעובדים כאמור לא יפחתו מדמי המחלה על-פי חוק, וככל ששיעורם על-פי חוק יעלה על האמור בתקנות דמי מחלה, יישא המעסיק ישא בעלות ההשלמה

התפטרות מעבודה

28.  התפטרות מעבודה

28.1        עובד העוזב עבודתו חייב בהודעה מוקדמת כקבוע בחוק הודעה מוקדמת לפיטורין והתפטרות התשס"א – 2001, בתוקף למועד ההתפטרות, ותקופה זו הינה תקופת עבודה לכל דבר ועניין. המעסיק רשאי לוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, כולה או חלקה, ובלבד שהעובד. יקבל שכר שהיה מקבל אילו עבד באותה תקופה.

28.2        במעמד סיום העבודה של העובד המתפטר יפעל מעסיקו כדלהלן:

א.      המעסיק יערוך גמר חשבון כספי בדבר זכויותיו של העובד מכוח תחיקת העבודה ו/או ההסכם הענפי.

ב.      המעסיק ינפיק לעובד אישור בכתב על משך העסקתו אצל המעסיק.

28.  התפטרות מעבודה

28.1        עובד העוזב עבודתו חייב בהודעה מוקדמת כקבוע בחוק הודעה מוקדמת לפיטורין והתפטרות התשס"א – 2001 בתוקף למועד ההתפטרות, ותקופה זו הינה תקופת עבודה לכל דבר ועניין. המעסיק רשאי לוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, כולה או חלקה, ובלבד שהעובד יקבל שכר שהיה מקבל אילו עבד באותה תקופה.

28.2        במעמד סיום העבודה של העובד המתפטר יפעל מעסיקו כדלהלן:

א.      המעסיק יערוך גמר חשבון כספי בדבר זכויותיו של העובד מכוח תחיקת העבודה ו/או ההסכם הענפי .

ב.      המעסיק ינפיק לעובד אישור בכתב על משך העסקתו אצל המעסיק.

פיטורי עובדים

29.  פיטורי עובדים

29.1        ככלל יש להימנע מכל שרירות לב ביחס לפיטורי עובדים.

29.2        פיטורים רגילים של עובדים לאחר תקופת ניסיון אפשריים מסיבה מספקת והודעה מוקדמת כחוק. המעסיק רשאי לוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, כולה או חלקה, ובלבד שישולם לעובד שכר עבודה מלא בגין תקופת ההודעה המוקדמת. העובד זכאי לקבל אישור בכתב על פיטוריו ומשך העסקתו במפעל.

29.3        פיטורים מחמת צמצום עבודה:

א.      צמצום בעבודה היא סיבה מספקת לפיטורים.

ב.      במקרה של צורך בצמצום בעבודה, תודיע ההנהלה להסתדרות על מספר העובדים שיש לפטרם, שמותיהם וסוגיהם המקצועיים.

ג.       שמות המפוטרים ייקבעו בהסכמת שני הצדדים, בהתחשב בצרכי המפעל, הוותק של העובד במפעל ומצבו הסוציאלי.

ד.      עובד שפוטר מהמפעל, יקבל אישור ממעסיקו על פיטוריו ותעודה מתאימה בדבר תקופת עבודתו במפעל.

ה.      עובדים שפוטרו מפאת צמצום בעבודה או סגירה, שמורה להם זכות קדימה לחזור לעבודה במפעל, במקרה של צורך, בזכויות מלאות, תוך שישה חודשים מיום ביצוע הפיטורים.

29.4        פיטורים מסיבת גניבה, החלפת אבנים, חבלה בזדון:

א.      הואשם עובד בגניבה, החלפת אבנים, חבלה בזדון ברכוש המפעל, רשאית הנהלת המפעל, לאחר שהודיעה לוועד העובדים על כך, ו/או לנציגות העובדים להפסיק עבודתו של העובד ללא כל הודעה מוקדמת.

ב.      התנגד צד ב׳ לפיטורי העובד יועבר העניין להכרעת הועדה הפריטטית על פי סעיף 33.

ג.       יזוכה העובד ־ יוחזר לעבודה וישולם לו שכר עבור ימי השעייתו של הנ"ל.

ד.      יורשע העובד – יפוטר וההודעה המוקדמת תוכרע בבוררות הועדה הפריטטית על פי הסכם זה בלבד.

29.  פיטורי עובדים

29.1        ככלל יש להימנע מכל שרירות לב ביחס לפיטורי עובדים.

29.2        פיטורים רגילים של עובדים לאחר תקופת ניסיון אפשריים מסיבה מספקת והודעה מוקדמת כחוק. המעסיק רשאי לוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, כולה או חלקה, ובלבד שישולם לעובד שכר עבודה מלא בגין תקופת ההודעה המוקדמת. העובד זכאי לקבל אישור בכתב על פיטוריו ומשך העסקתו במפעל.

29.3        פיטורים מחמת צמצום עבודה:

א.      צמצום בעבודה היא סיבה מספקת לפיטורים.

ב.      במקרה של צורך בצמצום בעבודה, תודיע ההנהלה להסתדרות על מספר העובדים שיש לפטרם, שמותיהם וסוגיהם המקצועיים.

ג.       שמות המפוטרים ייקבעו בהסכמת שני הצדדים, בהתחשב בצרכי המפעל, הוותק של העובד במפעל ומצבו הסוציאלי.

ד.      עובד שפוטר מהמפעל, יקבל אישור ממעסיקו על פיטוריו ותעודה מתאימה בדבר תקופת עבודתו במפעל.

ה.      עובדים שפוטרו מפאת צמצום בעבודה או סגירה, שמורה להם זכות קדימה לחזור לעבודה במפעל, במקרה של צורך, בזכויות מלאות, תוך שישה חודשים מיום ביצוע הפיטורים.

29.4        פיטורים מסיבת גניבה, החלפת אבנים, חבלה בזדון:

א.      הואשם עובד בגניבה, החלפת אבנים, חבלה בזדון ברכוש המפעל, רשאית הנהלת המפעל, לאחר שהודיעה לוועד העובדים על כך, ו/או לנציגות העובדים להפסיק עבודתו של העובד ללא כל הודעה מוקדמת.

ב.      התנגד צד ב' לפיטורי העובד יועבר העניין להכרעת הועדה הפריטטית.

ג.       יזוכה העובד – יוחזר לעבודה וישולם לו שכר עבור ימי השעייתו של הנ"ל.

ד.      יורשע העובד – יפוטר וההודעה המוקדמת תוכרע בבוררות הועדה הפריטטית על פי הסכם זה בלבד.

פריון העבודה והייצור

30.  פריון העבודה והייצור

שני הצדדים מכירים בחשיבות נושא ייצוב התעשייה, יעילות הייצור והחיסכון בתעשיית היהלומים, לכן הוסכם, לפעול במשותף ובמרוכז במסגרת מועצת ייצור משותפת למען מציאת דרך מוסכמת לפתרון כל הבעיות שיקלו על פיתוח הענף.

30.  פריון העבודה והייצור

שני הצדדים מכירים בחשיבות נושא ייצוב התעשייה, יעילות הייצור והחיסכון בתעשיית היהלומים, לכן הוסכם, לפעול במשותף ובמרוכז במסגרת מועצת ייצור משותפת למען מציאת דרך מוסכמת לפתרון כל הבעיות שיקלו על פיתוח הענף

ועד העובדים

31.  ועד העובדים

ועד העובדים במפעל וב"כ הסתדרות מייצגים את כל העובדים כלפי ההנהלה בכל העניינים הנוגעים לתנאי העבודה ויחסי העבודה במפעל. ועד העובדים ייבחר בהתאם לתקנון ועדי העובדים של ההסתדרות.

31.  ועד העובדים – לא הורחב

דמי חבר ודמי טיפול מקצועי – ארגוני

32.  דמי חבר ודמי טיפול מקצועי – ארגוני

32.1        הנהלות המפעלים ינכו משכר העובדים דמי חבר ודמי טיפול מקצועי ארגוני. שיעורי הניכוי מדי חודש בחודשו מחברי הסתדרות או החברים בארגונים אשר להסתדרות הכללית יש עמם הסדר גביית ו/או העברת דמי חבר/דמי טיפול יהיו 0.95% מהשכר החייב ביטוח לאומי ועד לתקרה המוסכמת ומשאר העובדים שאינם חברי הסתדרות 0.8% מהשכר החייב בביטוח לאומי ועד לתקרה המוסכמת.

32.2        הצדדים מאמצים את ההסכם הקיבוצי הכללי מינואר 95 הדן בגביית דמי חבר ודמי טיפול ארגוני מקצועי (למעט הגדרת "מעביד" שלגביה תחול ההגדרה כאמור להלן), וכן מוסכם כי גביית דמי טיפול מקצועי ארגוני תהא גם במקום עבודה המעסיק פחות מ – 4 עובדים, וכפי שעודכן בהסכם הקיבוצי הכללי – תיקון ונספח / להסכם הנ"ל, מתאריך  ה- 22.2.2005 שנחתם בין לשכת התאום לבין ההסתדרות.

32.3        ההתאחדות מאמצת את ההסכם הקיבוצי הכללי מיום 22.2.2005 הדן בנושא גביית דמי חבר ודמי טיפול ארגוני מקצועי מבלי שהצטרפה אליו.

"מעביד" – מעסיק עליו חלות הוראות הסכם זה.

ההתאחדות מרכזת גביית דמי החבר ודמי הטיפול מקצועי-ארגוני בעבור ההסתדרות כמוסכם בין הארגונים.

32.  דמי חבר ודמי טיפול מקצועי–ארגוני – לא הורחב

יישוב חילוקי דעות

33.  יישוב חילוקי דעות

33.1        מוסכם בין הצדדים כי כל חילוקי הדעות שיתגלעו בין הצדדים להסכם זה ו/או בין יחידיהם בתקופת הסכם זה, לרבות בנוגע להסכם זה, או פירושו, או כל נושא אחר הנובע מקיומם של יחסי עובד ומעביד או הפסקת יחסי עובד ומעביד וכל הנובע מכך לרבות לאחר הפסקתם יימסרו רק להכרעת וועדה פריטטית המורכבת מנציג המפעל או בא כוחו ומנציג ההסתדרות במקום (להלן: "הוועדה").

33.2        לא התכנסה הוועדה כנ"ל או לא הגיעה להחלטה מוסכמת תוך 15 ימים – או מועד אחר עליו הסכימו נציגי הצדדים – מהיום שהובא אליה עניין להכרעה כאמור – תועבר המחלוקת להכרעה לוועדה פריטטית במסגרת ארצית בסמכות בוררים כאשר שני חברי הוועדה יהיו נציג התאחדות ונציג ההסתדרות.

33.3        לא התכנסה הוועדה תוך 60 ימים מיום שהובא אליה העניין להכרעה או לא הגיעה להחלטה מוסכמת בתוך 120 יום מיום שבו החלה בדיונים (כפוף לאמור בסעיף 33.4 להלן) יועבר כל נושא המחלוקת להכרעת בורר יחיד או שיצורף בורר שלישי, הכל לפי שיוסכם ע"י הבוררים. הכרעת הבוררים וקביעתם לפי שיקול דעתם תחייב את הצדדים, תהא סופית ומכרעת.

33.4        "הוועדה הפריטטית הארצית בתעשיית היהלומים" על פי ס׳ 33 להסכם זה, הוועדה תשמש כבוררים בכל הסכסוכים והתביעות כמפורט בס.ק. 33.1 לעיל וסמכויות הבוררים יהיו לפי חוק הבוררות תשכ"ח-1968, וכמפורט בתוספת לחוק. הבוררים פטורים בזה מהוראות החוק המטריאליות ומסדר הדין והראיות, לא יהיו חייבים לנהל פרוטוקולים של הדיונים ואינם חייבים לנמק החלטתם.

33.5        ה"וועדה" תדון במקצועיות, בצדק וללא משוא פנים במחלוקות בין הצדדים לסכסוך אשר יחתמו בפניה על הסכם בוררות (נספח ג/1) יופיעו בעצמם או באמצעות ב"כ ויוכלו לזמן עדים שיעידו בפני הוועדה.

33.  יישוב חילוקי דעות – לא הורחב

אי הרעת תנאים

34.  אי הרעת תנאים

הסכם זה בא לקבוע תנאים אחידים בתעשיית היהלומים בארץ, אולם אין הוא בא להרע תנאי עבודה הנהוגים במפעלים בודדים ו/או מתנאי העבודה והשכר של עובד המועסק במועד חתימת ההסכם, למעט אם נקבעו מפורשות בהסכם זה וכן אין בו כדי לגרוע מכל דין או הסכם או צו הרחבה.

34.  אי הרעת תנאים – לא הורחב

ביצוע ההסכם

35.  ביצוע ההסכם

הצדדים החתומים על הסכם זה ישתמשו בכל השפעתם על יחידיהם לקיימו ולהוציאו לפועל וילחמו בכל תוקף נגד סטיות מההסכם.

הצדדים יפעלו במשותף לרישום ההסכם כ"הסכם קיבוצי" אצל הממונה על יחסי העבודה.

35.  ביצוע ההסכם – לא הורחב

הרחבת ההסכם

54.  הרחבת ההסכם

הצדדים יפנו במשותף לשר הכלכלה, ויבקשו כי יוצא צו הרחבה בגין הסכם זה, לרבות בנושא תשלום לאגודה מקצועית, קרן פנסיה וקרן השתלמות.

36.  הרחבת ההסכם – לא הורחב

נספח א'1

תעריפי שכר עבודה בניסור עגולות בתוקף מיום 8.11.2017 ( המחיר לאבן באגורות חדשות)

נספח א'1

תעריפי שכר עבודה בניסור עגולות בתוקף מיום 8.11.2017 ( המחיר לאבן באגורות חדשות)

נספח א'2

תעריפי שכר עבודה בחיתוך בתוקף מיום 8.11.2017 (המחיר לאבן באגורות חדשות)

נספח א'2

תעריפי שכר עבודה בחיתוך בתוקף מיום 8.11.2017 (המחיר לאבן באגורות חדשות)

נספח א/3

תעריפי שכר עבודה ליטוש עגולות נסורות (בדופן רגיל) בתוקף מיום 8.11.2017 (המחיר לאבן באגורות חדשות)

נספח א/3

תעריפי שכר עבודה ליטוש עגולות נסורות (בדופן רגיל( בתוקף מיום 8.11.2017 ) המחיר לאבן באגורות חדשות)

נספח א/4

תעריפי שכר עבודה ליטוש עגולות נסורת (בדופן מכני) בתוקף מיום 8.11.2017 (המחיר לאבן באגורות חדשות)

נספח א/4

תעריפי שכר עבודה ליטוש עגולות נסורת (בדופן מכני) בתוקף מיום 8.11.2017 (המחיר לאבן באגורות חדשות)

נספח א/5

תעריפי שכר עבודה בליטוש קפס עגולות (בדופן רגיל) בתוקף מיום 8.11.2017 (המחיר לאבן באגורות חדשות)

נספח א/5

תעריפי שכר עבודה בליטוש קפס עגולות (בדופן רגיל) בתוקף מיום 8.11.2017 (המחיר לאבן באגורות חדשות)

נספח א/6

תעריפי שכר עבודה מרקיזות (מנוסרות) בתוקף מיום 8.11.2017 (המחיר לאבן באגורות חדשות)

נספח א/6

תעריפי שכר עבודה מרקיזות (מנוסרות) בתוקף מיום 8.11.2017 (המחיר לאבן באגורות חדשות)

נספח א/7

תעריפי שכר עבודה בגטים (מנוסרות) בתוקף מיום 8.11.2017 ( המחיר לאבן באגורות חדשות)

נספח א/7

תעריפי שכר עבודה בגטים (מנוסרות) בתוקף מיום 8.11.2017 ( המחיר לאבן באגורות חדשות)

נספח א/8

תשלומים קבועים בתוקף מיום 8.11.2017

נספח א/8

תשלומים קבועים בתוקף מיום 8.11.2017

נספח ב/1

הצטרפות/שינוי חברות בקרן פנסיה מקיפה/ופות גמל/ביטוח מנהלים

נספח ב/1

הצטרפות/שינוי חברות בקרן פנסיה מקיפה/ופות גמל/ביטוח מנהלים

נספח ג/1

הסכם בוררות