הזכות/חובה

נוסח משולב של הסכם קיבוצי

נוסח משולב של הוראות צו ההרחבה

הערות

מקורות

1. הסכם עבודה קיבוצי כללי, שנחתם בתל-אביב ביום 29.6.2009, מספר 7019/2009

1. צו הרחבה בענף רשתות שיווק מזון 2010 
2.  פורסם י"פ תש"ע מס' 6065, מיום 22.2.2010, עמ' 1952.

כותרת

רשתות לשיווק מזון הסכם קיבוצי כללי

צו הרחבה בענף רשתות שיווק המזון

צדדים

בין הסתדרות העובדים הכללית החדשה הסתדרות המעו"ף (להלן: "ההסתדרות")

לבין לשכת המסחר תל אביב-חטיבת רשתות שיווק אג' עות' 1207/99 (להלן ביחד: "הלשכה" או "לשכת המסחר").

לא רלוונטי

הקדמה

1.       הואיל ולשכת המסחר הינה ארגון מעסיקים המאגד בתוכו ומייצג, בין היתר, מעסיקים המפעילים או המנהלים רשתות לשיווק מזון ברחבי הארץ במסגרת חטיבת רשתות השיווק;

2.      והואיל וההסתדרות הינה ארגון העובדים היציג ברשתות לשיווק מזון;

3.      והואיל והצדדים מעוניינים להסדיר את תנאי העבודה של העובדים המועסקים על ידי הרשתות לשיווק מזון;

4.      לפיכך, הוסכם כדלהלן:

 לא רלוונטי

 .

מבוא פרשנות וכותרות

1.      מבוא פרשנות וכותרות

1.1  המבוא להסכם ונספחיו מהווים חלק בלתי נפרד הימנו.

1.2  חוק הפרשנות, התשמ"א – 1981 יחול על הסכם זה כאילו היה חיקוק במשמעות החוק הנ"ל, אלא אם הקשר הדברים מחייב אחרת.

1.3  כותרות הסעיפים מובאות לנוחות הקריאה וההתמצאות בלבד ואין ללמוד מהן לעניין פרשנות ההסכם, הרחבתו או צמצומו.

בתוקף סמכותי לפי סעיף 25 לחוק הסכמים קיבוציים  התשי"ז-1957, אני מצווה לאמור כי תורחב תחולתן של הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי (7019/2009) מיום ז' בתמוז התשס"ט (29 ביוני 2009) שבין לשכת המסחר תל אביב לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, הסתדרות המעו"ף, וכי ההוראות המורחבות שבתוספת יחולו על כל העובדים והמעבידים בענף.

הגדרות

2.      הגדרות

 בהסכם זה תינתן למונחים המפורטים להלן המשמעות הרשומה לצידם אלא אם הקשר הדברים מחייב אחרת:

"ההסכם" – הסכם קיבוצי כללי זה.

"הסכם קיבוצי – כהגדרתו בסעיף 1 לחוק הסכמים קיבוציים, התשי"א – 1957.

"מעסיק" – כל רשת שיווק מזון כהגדרתה להלן.

"רשת שיווק מזון" – כל אחת מאלו:

1.      רשת המפעילה לפחות 2 חנויות לממכר מזון (כסניפים עצמאיים או כזכיינים) לרבות מוצרי צריכה אחרים כרשת ארצית או אזורית;

2.      חנות לממכר מזון (כסניף עצמאי או כזכיין) לרבות מוצרי צריכה אחרים ששטח המכירה שלה עולה על 500 מ"ר.

"חוק שכר מינימום" – חוק שכר מינימום, התשמ"ז – 1987.

"עובד" – כל עובד המועסק ע"י רשת שווק מזון באופן ישיר אלא אם נקבע שההסכם אינו חל עליו מכח הוראות סעיף 3 להסכם.

"עובד בשכר" – עובד על בסיס שעות או יום או בשכר קבלני.

"עובד במשכורת" – עובד על בסיס חודשי.

"שכר" / "משכורת" – השכר המשולם לעובד עבור שעות העבודה הרגילות כהגדרתן בחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א – 1951, ובהתאם לחלקיות המשרה במקום העבודה.

"שכר פנסיוני" – כהגדרת שכר המשמש בסיס לחישוב פיצויי פיטורים כמוגדר בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963 ובתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד – 1964.

"שנת עבודה" – שנת עבודה נטו, לא כולל תקופות חל"ת, אם אושרו כאלה לעובד.

"מנוחה שבועית" – על פי חוק שעות עבודה ומנוחה.

"עבודת לילה" – עבודה ששתי שעות ממנה, לפחות הן בתחום השעות שבין 22:00 – 6:00.

"קופת גמל" – כהגדרתה בחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), התשס"ה – 2005.

2.      הגדרות

בצו זה תינתן למונחים המפורטים להלן המשמעות הרשומה לצדם, אלא אם כן הקשר הדברים מחייב אחרת:

"מעסיק" – כל רשת שיווק מזון כהגדרתה להלן;

"רשת שיווק מזון" – כל אחת מאלה:

1.      רשת המפעילה לפחות 2 חנויות לממכר מזון (כסניפים עצמאיים או כזכיינים) לרבות מוצרי צריכה אחרים כרשת ארצית או אזורית;

2.      חנות לממכר מזון (כסניף עצמאי או כזכיין) לרבות מוצרי צריכה אחרים ששטח המכירה שלה עולה על 500 מ"ר;

"חוק שכר מינימום" – חוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987;

"עובד" – כל עובד המועסק על ידי רשת שיווק מזון באופן ישיר אלא אם כן נקבע שהצו אינו חל עליו מכוח הוראות סעיף 3 לצו;

"עובד בשכר" – עובד על בסיס שעות או יום או בשכר קבלני;

"שכר", "משכורת" – השכר המשולם לעובד בעבור שעות העבודה הרגילות כהגדרתן בחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א – 1951, ובהתאם לחלקיות המשרה במקום העבודה;

"שכר פנסיוני" – כהגדרת שכר המשמש בסיס לחישוב פיצויי פיטורים כמוגדר בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963 ובתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד – 1964;

"שנת עבודה" – שנת עבודה נטו, לא כולל תקופות חל"ת, אם אושרו כאלה לעובד;

"מנוחה שבועית" – על פי חוק שעות עבודה ומנוחה;

"עבודת לילה" – עבודה ששתי שעות ממנה, לפחות, הן בתחום השעות שבין 22:00 – 6:00;

"קופת גמל" – כהגדרתה בחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), התשס"ה – 2005.

תחולה

3.      תחולה

3.1.   הסכם זה יחול על כל העובדים המועסקים ברשתות לשיווק מזון, למעט עובדים המועסקים בחוזים אישיים ובכפוף לאמור להלן.

לעניין הסכם זה "עובדים המועסקים בחוזים אישיים" – עובדים בדרגת מנהל סניף ומעלה.

3.2.   מוסכם כי הוראות סעיף 6.12 להסכם זה לעניין ביטוח פנסיוני ופיצויי פיטורים לא יחולו על עובדים המבוטחים או שחייבים להיות מבוטחים בביטוח פנסיוני בהתאם להסכמים קיבוציים מיוחדים החלים במקום העבודה, לרבות, הסכמים קיבוציים מיוחדים המאמצים הסכמים קיבוציים כלליים.

3.3.   מובהר בזאת, כי לצורך חישוב זכויות עובד התלויות בותר על פי הסכם זה, יחשב וותק העובד מתחילת העסקת העובד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה ולא ממועד תחילת הסכם זה. האמור בס"ק זה לא יחול על עובדים שזכויןתיהם כאמור מוסדרות בהסכמים קיבוציים החלים במקום העבודה.

3.      תחולה

3.1.   צו זה יחול על כל העובדים המועסקים ברשתות לשיווק מזון, למעט עובדים המועסקים בחוזים אישיים ובכפוף לאמור להלן; לעניין צו זה, "עובדים המועסקים בחוזים אישיים" – עובדים בדרגת מנהל סניף ומעלה.

3.2.   הוראות סעיף 6.12 לצו זה לעניין ביטוח פנסיוני ופיצויי פיטורים לא יחולו על עובדים המבוטחים או שחייבים להיות מבוטחים בביטוח פנסיוני בהתאם להסכמים קיבוציים מיוחדים החלים במקום העבודה, לרבות, הסכמים קיבוציים מיוחדים המאמצים הסכמים קיבוציים כלליים.     

3.3.   לצורך חישוב זכויות עובד התלויות בוותק על פי צו זה, ייחשב ותק העובד מתחילת העסקת העובד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה ולא ממועד תחילת צו זה; האמור בסעיף קטן זה לא יחול על עובדים שזכויותיהם כאמור מוסדרות בהסכמים קיבוציים החלים במקום העבודה.

עובד זמני

4.      עובד זמני

4.1.   כל עובד יחשב כעובד זמני במשך 36 החודשים הראשונים לעבודתו (להלן: "עובד זמני" ו"תקופת הזמניות").

4.2.   נסתיימה תקופת הזמניות והעובד ימשיך בעבודתו, ייחשב העובד כעובד קבוע.

4.3.   עובד זמני זכאי לזכויות על פי הסכם זה, אלא אם צויין במפורש אחרת בהסכם זה. למעט הסר ספק, על עובד זמני לא יחול סעיף 7.3 להסכם זה לעניין פיטורים.

4.4.   בתקופת הזמניות הרשות בידי המעסיק לפטר את העובד, בהודעה מוקדמת כדין, על פי שיקול דעתה.

4.      לא הורחב

5.       הוראות כלליות

5.1.   עובד יועסק בסוג עבודה, שעות עבודה, מקום עבודה והיקף עבודה בהתאם לצרכי המעסיק.

5.2.   השכר ישולם לעובדים במועד הקבוע בחוק הגנת השכר, התשי"ח – 1958.

5.3.   המעסיק ינכה ממשכורתו של העובד את כל הניכויים המתחייבים על פי כל דין והסכם זה, ויעבירם במועד לגורם שעבורו נוכו.

5.4.   המעסיק ימציא לעובד מידי חודש ולא יאוחר מיום תשלום השכר, תלוש שכר שיכלול פירוט מלא של רכיבי השכר והניכויים.

5.5.   שכר העובד יעודכן בשיעורי תוספת היוקר הקבועים ו/או שייקבעו מעת לעת בהסכם הקיבוצי הכללי שבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה ולשכת התיאום של הארגונים הכלכליים החל מן המועד הקבוע ועל-פי תוספות שכר שישולמו לכלל העובדים במשק מכח צווי הרחבה.

5.6.   שכר עובד לא יפחת מהשכר הקבוע בחוק שכר מינימום, וכפי שיתעדכן מעת לעת.

5.7.   העובד המתקבל לעבודה אצל המעסיק יהיה חייב לעבור עד לא יאוחר מתום 3 חודשים מתחילת עבודתו אצל המעסיק בדיקות רפואיות אצל רופא תעסוקתי המאשרות את העסקתו אצל המעסיק בתפקיד אליו מיועד, וזאת כתנאי להמשך העסקתו אצל המעסיק.

5.8.   אסור לעובד לבקש או לקבל מתנה בכסף או בשווה כסף או בצורה אחרת, מכל לקוח, אדם או חברה הקשורים עמו בקשרי עבודה, אלא בהסכמת המעסיק.

5.9.   על העובד להימנע מלהשתמש בציוד, רכוש וחומרים השייכים למקום העבודה לרצכיו הפרטיים ללא הסכמה מראש של המעסיק.

5.10.    על העובד למלא את תפקידו לפי הוראות הממונים עליו בנאמנות, בכל יכולתו, במלוא כושר עבודתו ובאחריות מלאה.

5.11.   על העובד לדייק לבוא לעבודה בשעה הקבועה, ולא להפסיקה לפני השעה המיועדת לכך. כמו כן אסור עליו להעדר ללא הסכמת הממונים עליו.

5.12.   אסור לעובד לעשות מעשה בזדון שיכול לגרום נזק למעסיקו או למקום עבודתו, כגון: עיסוק אשר יכול להתחרות בעסק, גניבה, חבלה, קבלת שלמונים ו/או אובות הנאה מלקוחות וספקי המעסיק.

5.13.   המעסיק רשאי להעביר עובד מתפקידו לתפקיד מתאים אחר בהתאם לצורך, לרבות ניוד לסניף אחר, תוך התאמת תנאיו לתפקיד אליו הועבר, ומבלי לפגוע בשכרו.

5.14.     המעסיק ינקוט בכל האמצעים הסבירים לשם קיום תנאי עבודה פיזיים נוחים ותנאי בטיחות לשמירה על בריאות העובד.

5.15.      העובד חייב לשמור על סודות מקום העבודה, ואסור לו לגלותם, במישרין או בעקיפין.

5.16.      לא יוציא עובד משטח העבודה מסמכים ו/או מוצרים השייכים למקום העבודה, אלא במסדרת תפקידו וברשות הממונים עליו.

5.      הוראות כלליות

5.1.    עובד יועסק בסוג עבודה, שעות עבודה, מקום עבודה והיקף עבודה בהתאם לצורכי המעסיק.

5.2.   השכר ישולם לעובדים במועד הקבוע בחוק הגנת השכר, התשי"ח – 1958.

5.3.   המעסיק ינכה ממשכורתו של העובד את כל הניכויים המתחייבים על פי כל דין וצו זה, ויעבירם במועד לגורם שבעבורו נוכו.

5.4.   המעסיק ימציא לעובד מדי חודש, ולא יאוחר מיום תשלום השכר, תלוש שכר שיכלול פירוט מלא של רכיבי השכר והניכויים.

5.5.   שכר העובד יעודכן בשיעורי תוספת היוקר הקבועים ו/או שייקבעו מעת לעת בהסכם הקיבוצי הכללי שבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה ולשכת התיאום של הארגונים הכלכליים החל במועד הקבוע ועל פי תוספות שכר שישולמו לכלל העובדים במשק מכוח צווי הרחבה.

5.6.   שכר עובד לא יפחת מהשכר הקבוע בחוק שכר מינימום, וכפי שיתעדכן מעת לעת.

5.7.   העובד המתקבל לעבודה אצל המעסיק יהיה חייב לעבור עד לא יאוחר מתום שלושה חודשים מתחילת עבודתו אצל המעסיק בדיקות רפואיות אצל רופא תעסוקתי המאשרות את העסקתו אצל המעסיק בתפקיד שאליו הוא מיועד, וזאת כתנאי להמשך העסקתו אצל המעסיק.

5.8.   אסור לעובד לבקש או לקבל מתנה בכסף או בשווה כסף או בצורה אחרת, מכל לקוח, אדם או חברה הקשורים עמו בקשרי עבודה, אלא בהסכמת המעסיק.

5.9.   על העובד להימנע מלהשתמש בציוד, רכוש וחומרים השייכים למקום העבודה לצרכיו הפרטיים בלא הסכמה מראש של המעסיק.

5.10.    על העובד למלא את תפקידו לפי הוראות הממונים עליו בנאמנות, בכל יכולתו, במלוא כושר עבודתו ובאחריות מלאה.

5.11.   על העובד לדייק לבוא לעבודה בשעה הקבועה, ולא להפסיקה לפני השעה המיועדת לכך, כמו כן אסור עליו להיעדר בלא הסכמת הממונים עליו.

5.12.   אסור לעובד לעשות מעשה בזדון שיכול לגרום נזק למעסיקו או למקום עבודתו, כגון עיסוק אשר יכול להתחרות בעסק, גניבה, חבלה, קבלת שלמונים ו'או טובות הנאה מלקוחות וספקי המעסיק.

5.13.  המעסיק רשאי להעביר עובד מתפקידו לתפקיד מתאים אחר בהתאם לצורך, לרבות, ניוד לסניף אחר, תוך התאמת תנאיו לתפקיד שאליו הועבר, ובלי לפגוע בשכרו.

5.14.  המעסיק ינקוט את כל האמצעים הסבירים לשם קיום תנאי עבודה פיזיים נוחים ותנאי בטיחות לשמירה על בריאות העובד.

5.15.   העובד חייב לשמור על סודות מקום העבודה, ואסור לו לגלותם, במישרין או בעקיפין.

5.16.    לא יוציא עובד משטח העבודה מסמכים ו/או מוצרים השייכים למקום העבודה, אלא במסגרת תפקידו וברשות הממונים עליו.

ראו: הוראות סעיפים 24 ו -25 לחוק הגנת השכר, התשי"ח – 1958.

 תנאי עבודה

6.       תנאי עבודה

תנאי העבודה המפורטים בהסכם מתייחסים לעובדים המועסקים במשרה מלאה. עובדים המועסקים במשרה חלקית יהיו זכאי לתנאי העבודה באופן יחסי לחלקיות המשרה.

6.      שעות נוספות  

תנאי העבודה המפורטים בצו מתייחסים לעובדים המועסקים במשרה מלאה. עובדים המועסקים במשרה חלקית יהיו זכאים לתנאי העבודה באופן יחסי לחלקיות המשרה.

 שעות עבודה

6.1.    שעות עבודה

6.1.1.      יום עבודה יהיה כקבוע בחוק.

6.1.2.      בערבי חג יום העבודה יהיה בן 6 שעות למעט בערב יום כיפור שיהיה בן 5 שעות.

6.1.3.      בחול המועד יום העבודה יהיה כדלקמן:

6.1.3.1.  סוכות: כקבוע בחוק, למעט יומיים בהם יום העבודה יהיה בן 7 שעות.

6.1.3.2.   פסח: כקבוע בחוק, למעט יומיים בהם יום העבודה יהיה בן 6 שעות.

6.1.4.    בחנוכה יום עבודה אחד יהיה בן 4 שעת ובפורים יום עבודה אחד יהיה בן 7 שעות.

6.1.5.      שבוע העבודה בסניפי המעסיק יהיה בן 6 ימים.

6.1.6.      שבוע עבודה לעובד הינו בן 43 שעות למשרה מלאה.

6.1.7.      במקרה שצרכי העבודה מחייבים עבודה בשעות נוספות או במנוחה השבועית, ובהתאם לאישור הממונה הישיר, יהיה העובד זכאי לגמול עבודה עבודה בשעות נוספות או גמול מנוחה שבועית, על פי הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א – 1951.

6.1.8.      עובד שהועסק בעבודת לילה בסניפים הפתוחים לפחות עד השעה 22:00, או עובד שהועסק במוצאי שבת ובמוצאי חג, יהיה זכאי לתוספת תשלום בשיעור 60% משכרו מחולק ל – 186 החל מהשעה 22:00 ועד 6:00 בבוקר שלמחר.

6.1.    שעות עבודה

6.1.1.      יום עבודה יהיה כקבוע בחוק. 

6.1.2.     בערבי חג יום העבודה יהיה בן 6 שעות למעט בערב יום כיפור שיהיה בן 5 שעות.

6.1.3.      בחול המועד יום העבודה יהיה כדלקמן:

6.1.3.1.   סוכות – כקבוע בחוק, למעט יומיים שבהם יום העבודה יהיה בן 7 שעות.

6.1.3.2.   פסח – כקבוע בחוק, למעט יומיים שבהם יום העבודה יהיה בן 6 שעות.

6.1.4.     בחנוכה יום עבודה אחד יהיה בן 4 שעות ובפורים יום עבודה אחד יהיה בן 7 שעות.

6.1.5.      שבוע העבודה בסניפי המעסיק יהיה בן 6 ימים.

6.1.6.      שבוע עבודה לעובד יהיה בן 43 שעות למשרה מלאה.

6.1.7.   במקרה שצורכי העבודה מחייבים עבודה בשעות נוספות או במנוחה השבועית, ובהתאם לאישור הממונה הישיר, יהיה העובד זכאי לגמול בעבור עבודה בשעות נוספות או גמול מנוחה שבועית, על פי הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951.

6.1.8.      לא הורחב.

שימו לב שלפי הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי שמספרו בפנקס ההסכמים הקיבוציים 7019/2017 אשר נחתם ביום ב' ניסן התשע"ז  (29 במרס 2017) בין נשיאות הארגונים העסקיים ואיגוד לשכות המסחר תל אביב לבין ההסתדרות הכללית החדשה היקף שבוע עבודה במשק יקוצר בשעה אחת, כך ששבוע העבודה יעמוד על 42 שעות.

הסכם זה הורחב  בצו ההרחבה החל על כלל העובדים במשק.

מכאן שהחל מחודש 4/18 שבוע העבודה עומד על מעסיקים עליהם חל ההסדר הענפי עומד על 42 שעות בשבוע.

לצו הרחבה הקודם שחל עד אפריל 2018 לחצו כאן.

 חופשת מחלה

6.2.     חופשת מחלה

6.2.1.   כל עובד יהיה זכאי לדמי מחלה על פי תקופת הצבירה כדלקמן:

6.2.1.1.  בעבור שלוש השנים הראשונות לעבודת העובד – תקופה מצטברת של 1.5 יום לכל חודש עבודה מלא.

6.2.1.2.    בעברו השנה הרביעית ואילך תקופה מצטברת של יומיים לכל חודש עבודה מלא.

6.2.2.      תקופת הצבירה המקסימאלית לא תעלה על 480 ימים.

6.2.3.    תשלום דמי מחלה עבור ימי המחלה יהיה בהתאם לחוק דמי מחלה תשל"ו- 1976 והתקנות שהותקנו מכוחו.

6.2.4.     ימי מחלה אינם ניתנים לפדיון.

6.2.5.    כל עובד הנעדר מהעבודה עקב מחלה ימסור למעסיק הודעה על כך בהקדם האפשרי ולא יאוחר מיומיים מתחילת המחלה.

6.2.6.  לצורך קבלת דמי מחלה על העובד להמציא למעסיק תעודה רפואית על מחלתו מקופת חולים או מרופא אחר המוסכם על המעסיק ועל העובד.

6.2.    חופשת מחלה

6.2.1.      כל עובד יהיה זכאי לדמי מחלה על פי תקופת הצבירה כדלקמן:

6.2.1.1.  בעבור שלוש השנים הראשונות לעבודת העובד – תקופה מצטברת של 1.5 יום לכל חודש עבודה מלא.

6.2.1.2.    בעבור השנה הרביעית ואילך תקופה מצטברת של יומיים לכל חודש עבודה מלא.

6.2.2.      תקופת הצבירה המקסימלית לא תעלה על 480 ימים.

6.2.7.      תשלום דמי המחלה בעבור ימי המחלה יהיה בהתאם לחוק דמי מחלה תשל"ו- 1976 והתקנות שהותקנו מכוחו.

6.2.3.     ימי מחלה צבורים אינם ניתנים לפדיון.

6.2.4.    כל עובד הנעדר מהעבודה עקב מחלה ימסור למעסיק הודעה על כך בהקדם האפשרי ולא יאוחר מיומיים מתחילת המחלה.

6.2.5.  לצורך קבלת דמי מחלה, על העובד להמציא למעסיק תעודה רפואית על מחלתו מקופת חולים או מרופא אחר המוסכם על המעסיק ועל העובד.

 חופשה שנתית

6.3.    חופשה שנתית

6.3.1.      מספר ימי החופשה שהעובדים יהיו זכאים להם הוא כמפורט בטבלה להלן:

6.3.2.      הימים שבטבלה לעיל נקובים בימי עבודה נטו.

6.3.3.      במקרה שהעובד יחלה בזמן חופשתו, ימי המחלה לא יכללו במכסת החופשה, אלא דינם יהיה כדין מחלה, בהתאם לאמור בסעיף 6.2 להסכם זה.

6.3.4.      מועדי החופשה יקבעו בהתאם לקבוע בחוק.

6.3.5.      צבירת חופשה – עובד יהיה זכאי לצבור חופשה שנתית על פי הוראות חוק חופשה שנתית. לא ניצל העובד את ימי החופשה שלו, ימי החופשה שצבר מעבר לצבירה מותרת על פי חוק, ימחקו.

6.3.   חופשה שנתית

כל עובד זכאי לחופשה שנתית בתשלום על פי ויתקו בעבודה אצל המעסיק או באותו מקום עבודה.

6.3.1.      מספר ימי החופשה שהעובדים יהיו זכאים להם או כמפורט בטבלה להלן:

 6.3.2.      הימים שבטבלה לעיל נקובים בימי עבודה נטו.

6.3.3.      במקרה שהעובד יחלה בזמן חופשתו, ימי המחלה לא ייכללו במכסת החופשה, אלא דינם יהיה כדין מחלה, בהתאם לאמור בסעיף 6.2 לצו זה.

6.3.4.      מועדי החופשה ייקבעו בהתאם לקבוע בחוק.

6.3.5.      צבירת חופשה – עובד יהיה זכאי לצבור חופשה שנתית על פי הוראות חוק חופשה שנתית. לא ניצל העובד את ימי החופשה שלו, ימי החופשה שצבר מעבר לצבירה המותרת על פי חוק יימחקו.

ככל שהזכאות מכח חוק עולה על הזכאות מכח ההסכם הקיבוצי ו/או צו ההרחבה, יקבל העובד את ימי החופשה על פי הוראות החוק. ראו לעניין זה: מאמר בעניין הוראת סעיף 3(א) לחוק חופשה שנתית: אורך החופשה.

 חופשת חג

6.4.    חופשת חג

6.4.1.      נוסף לחופשתם השנתית, יהיו העובדים חופשיים מעבודה בימי חג ובמועדים הבאים וישולם להם שכרם כאילו עבודה

6.4.2.      עובד שאינו יהודי זכאי להיעדר בתשלום בימי חגו או בימי החג היהודיים. אם בחר להיות בחופשה בתשלום בחגי דתו, לא יהיה זכאי לשכר בעבור היעדרותו  בימי החג היהודים. החגים היהודים ייזקפו על חשבון חופשתו השנתית או ינוכו משכרו, בהתאם לבקשתו.

6.4.3.      עובד שעבד בחגו יהיה זכאי לתוספת תשלום בשיעור של 60% משכרו הרגיל בגין כל שעת עבודה שיעבוד בחג, ובכפוף לחוק שעות עבודה ומנוחה.

6.4.4.      מובהר בזאת כי התשלום בעבור ימי החג לא ישולם לעובד בשכר אם החג חל בשבת.

6.4.5.      נוסף לימי החג עובד יהיה זכאי ליום בחירה אחד, החל מהשנה הרביעית לעבודתו, מתוך המועדים הבאים: אחד במאי, תשעה באב.

6.4.6.      החל מהשנה ה – 4 לעבודתו, עובד שיועסק בערבי חג, ימי חול המועד, חנוכה ופורים, בהם מונהג יום עבודה מקוצר כאמור בסעיפים 6.1.2 ו – 6.1.4, יהיה זכאי לתשלום בגין יום עבודה מלא בהתאם למשרתו.

6.4.    חופשת חג

6.4.1.      נוסף על חופשתם השנתית, יהיו העובדים חופשיים מעבודה בימי חג ובמועדים האלה וישולם להם שכרם כאילו עבדו:

 6.4.2.      עובד שאינו יהודי זכאי להיעדר בתשלום בימי חגו או בימי החג היהודיים; אם בחר להיות בחופשה בתשלום בחגי דתו, לא יהיה זכאי לשכר בעבור היעדרותו בימי החג היהודים. החגים היהודים ייזקפו על חשבון חופשתו השנתית או ינוכו משכרו, בהתאם לבקשתו.

6.4.3.      עובד שעבד בחגו יהיה זכאי לתוספת תשלום בשיעור של 60% משכרו הרגיל בגין כל שעת עבודה שיעבוד בחג, ובכפוף לחוק שעות עבודה ומנוחה.

6.4.4.      מובהר בזאת כי התשלום בעבור ימי החג לא ישולם לעובד בשכר אם החג חל בשבת.

6.4.5.      נוסף על ימי החג עובד יהיה זכאי ליום בחירה אחד, החל מהשנה הרביעית לעבודתו, מתוך המועדים האלה: אחד במאי, תשעה באב.

6.4.6.       החל מהשנה הרביעית לעבודתו, עובד שיועסק בערבי חג, ימי חול המועד, חנוכה ופורים, שבהם מונהג יום עבודה מקוצר כאמור בסעיפים 6.1.4-6.1.2, יהיה זכאי לתשלום בגין יום עבודה מלא בהתאם למשרתו.

ראו: העסקה בחגים ודמי חגים

 חופשה מיוחדת

6.5.   חופשה מיוחדת

6.5.1.      עובד לאחר 3 חודשי עבודה זכאי להעדר מעבודתו בתשלום, בנוסף לימי החופשה הרגילים, ביום נישואיו, וביום ברית המילה של בנו (להלן: "ימי שמחה"), ובלבד שאלמלא ההיעדרות היה העובד מועסק באותו יום.

6.5.2.      בקשה למתן חופשה בימי שמחה תומצא למעסיק זמן סביר לפני האירוע ובמידת האפשר לא פחות מיומיים לפני האירוע.

6.5.3.      כל עובד השרוי באבל על מות קרוב משפחה מדרגה ראשונה (הורה, אח/ות, בן/ת הזוג או ילד), זכאי להעדר מעבודתו לפי דיני דתו. בימי ההיעדרות כאמור, יהיה זכאי העובד לתשלום שכרו עבור ימי העבודה שנעדר בהם אך לא יותר מ- 7 ימים קלנדריים. ימים אלו יבואו בנוסף לימי החופשה הרגילים.

6.5.   חופשה מיוחדת

6.5.1.      עובד לאחר שלושה חודשי עבודה זכאי להיעדר מעבודתו בתשלום, נוסף על ימי החופשה הרגילים, ביום נישואיו, וביום ברית המילה של בנו (להלן: "ימי שמחה"), ובלבד שאלמלא ההיעדרות היה העובד מועסק באותו יום.

6.5.2.      בקשה למתן חופשה בימי שמחה תומצא למעסיק זמן סביר לפני האירוע ובמידת האפשר לא פחות מיומיים לפני האירוע.

6.5.3.      כל עובד השרוי באבל על מות קרוב משפחה מדרגה ראשונה (הורה, אח/ות, בן/ת הזוג או ילד), זכאי להיעדר מעבודתו לפי דיני דתו. בימי ההיעדרות כאמור, יהיה זכאי העובד לתשלום שכרו בעבור ימי העבודה שנעדר בהם אך לא יותר מ-7 ימים קלנדריים; ימים אלה יבואו נוסף על ימי החופשה הרגילים.

שימוש לב לכך שהזכות לחופשה מיוחדת ניתנת לעובד אשר הועסק לפחות 3 חודשי עבודה.

כן ראו: מאמר בעניין תשלום בעד ימי אבל. 

 הוצאות נסיעה

6.6.   הוצאות נסיעה

המעסיק ישתתף בהוצאות הנסיעה של העובד לעבודה ובחזרה וזאת בהתאם להוראות ההסכמים הקיבוציים שייחתמו מפעם לפעם בין לשכת התיאום לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה.

6.6.    הוצאות נסיעה

המעסיק ישתתף בהוצאות הנסיעה של העובד לעבודה ובחזרה, וזאת בהתאם להוראות ההסכמים הקיבוציים שייחתמו מפעם לפעם בין לשכת התיאום לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה.

על העובדים חלים הסכם הקיבוצי/צו הרחבה כללי בנושא דמי נסיעות החל על כלל עובדי המשק.

ראו מאמר בנושא דמי נסיעות.

ראו צו הרחבה בנושא דמי נסיעות.

 דמי הבראה

6.7.    דמי הבראה

6.7.1.      עובד שהשלים שנת עבודה מלאה, יהיה זכאי לתשלום דמי הבראה עבור השנה שחלפה כמפורט להלן:

6.7.2.      על תשלום דמי ההבראה יחולו הכללים והתנאים שבהסכם הקיבוצי הכללי של הארגונים הכלכליים לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה כפי שיתעדכן מעת לעת.

6.7.    דמי הבראה

6.7.1.      עובד שהשלים שנת עבודה מלאה, יהיה זכאי לתשלום דמי הבראה בעבור השנה שחלפה, כמפורט להלן:

6.7.2.      על תשלום דמי ההבראה יחולו הכללים והתנאים שבצו הקיבוצי הכללי בדבר השתתפות בהבראה ונופש שבין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה כפי שיתעדכן מעת לעת.

ראו: מאמר בנושא דמי הבראה.

 שי לחג

6.8.    שי לחג

פעמיים בשנה, מראש השנה ובפח, ייתן המעסיק לעובדיו שי לחג.

6.8.   שי לחג

פעמיים בשנה, בראש השנה ובפסח, ייתן המעסיק לעובדיו שי לחג.

 תוספת ותק

6.9.    תוספת ותק

החל מהשנה הרביעית עובד יהיה זכאי לתוספת ותק של 1% לשנה על שכרו ועד תקרה של 35 שנות ותק. תוספת הותק תחושב על בסיס המשכורת של העובד, בשיטת ריבית דריבית.

6.9.   תוספת ותק

 החל מהשנה הרביעית עובד יהיה זכאי לתוספת ותק של 1% לשנה על שכרו ועד תקרה של 35 שנות ותק. תוספת הוותק תחושב על בסיס המשכורת של העובד, בשיטת ריבית דריבית.

 ביגוד

6.10.                     ביגוד

6.10.1.  עובד החל מהשנה הרביעית לעבודתו, יקבל תשלום ביגוד, אחת לשנה, במועד התשלום כפי שיקבע המעסיק, בסכומים הבאים:

6.10.2.  זכאות לתשלום ביגוד הינה אך ורק לעובד שעובד בפועל במועד התשלום.

6.10.3.  למען הסר ספק מובהר, כי בגמר החשבון שיערך לעובד עם סיום עבודתו, לא יהיה זכאי העובד לתשלום ביגוד עבור חלק התקופה שלאחר מועד התשלום האחרון של תשלום ביגוד ועד למועד סיום עבודתו.

6.10.                    ביגוד

6.10.1.   עובד החל בשנה הרביעית לעבודתו, יקבל תשלום ביגוד, אחת לשנה, במועד התשלום כפי שיקבע המעסיק, בסכומים האלה:

 6.10.2.  זכאות לתשלום ביגוד היא אך ורק לעובד שעובד בפועל במועד התשלום.

6.10.3.  בגמר החשבון שייערך לעובד עם סיום עבודתו, לא יהיה זכאי העובד לתשלום ביגוד בעבור חלק התקופה שלאחר מועד התשלום האחרון של תשלום ביגוד ועד למועד סיום עבודתו.

 משכורת 13

6.11.                     משכורת 13

6.11.1.  החל מהשנה הרביעית לעבודתו יקבל כל עובד משכורת 13 בגובה משכורת אחת של העובד וזאת בשני שיעורים שווים אשר ישולמו בשני מועדים במהלך השנה.

6.11.2.  זכאות למשכורת 13 הינה אך ורק לעובד שעובד בפועל במועד התשלום.

6.11.3.  מובהר כי בגמר החשבון שיערך לעובד עם סיום עבודתו, לא יהיה זכאי העובד לחלק יחסי של משכורת 13 עבור חלק התקופה שלאחר מועד התשלום האחרון של משכורת 13 ועד למועד סיום עבודתו.

6.11.                     משכורת 13

6.11.1.  החל מהשנה הרביעית לעבודתו יקבל כל עובד משכורת 13 בגובה משכורת אחת של העובד וזאת בשני שיעורים שווים אשר ישולמו בשני מועדים במהלך השנה.

6.11.2.  זכאות למשכורת 13 היא אך ורק לעובד שעובד בפועל במועד התשלום.

6.11.3.  בגמר החשבון שייערך לעובד עם סיום עבודתו, לא יהיה זכאי העובד לחלק יחסי של משכורת 13 בעבור חלק התקופה שלאחר מועד התשלום האחרון של משכורת 13 ועד למועד סיום עבודתו.

 ביטוח פנסיוני ופיצויי פיטורים

6.12.                    ביטוח פנסיוני ופיצויי פיטורים

6.12.1.  כל עובד לאחר תום ששה חודשי עבודה, ומאותה עת ואילך יבוטח בביטוח פנסיוני, הכולל כיסוי למקרה מוות ונכות, בקופת גמל שקיבלה אישור משרד האוצר, אגף שוק ההון, ביטוח וחסכון (להלן: "ביטוח פנסיוני")

6.12.2.  למרות האמור בסעיף 6.12.1 לעיל, עובד שיתקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו, יהיה זכאי לביצוע הפרשות החל מהיום הראשון לעבודתו.

6.12.3.  הפרשות המעסיק והעובד לביטוח פנסיוני תחושבנה על בסיס השכר הפנסיוני של העובד והן תהיינה בשיעורים כדלקמן:

6.12.4.  המעסיק יפריש לביטוח הפנסיוני מידי חודש בחודשו 12% מהשכר הפנסיוני של העובד לצורך ביטוחו (6% ע"ח תגמולים, 6% ע"ח פיצויים).

6.12.5.  במקביל, ינכה המעסיק 5.5% מהשכר הפנסיוני של העובד עבור תגמולים, על חשבון העובד, ויעבירם לקופת הגמל לצורך ביטוחו.

6.12.6.  מוסכם, כי הפרשות המעסיק לפיצויים לפי סעיף זה, יבואו במקום 72% מפיצויי פיטורים לעובד או לשאריו על פי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963, וזאת בגין השכר, הרכיבים, התקופות והשיעורים בגינם נעשתה ההפרשה בלבד.

6.12.7.  הסתיימה עבודתו של העובד בנסיבות המזכות אותו על פי דין בפיצויי פיטורים, יהיה זכאי לקבל מהמעסיק, מעבר לשחרור מלוא הכספים שנצברו לזכותו בקופת הגמל, השלמת פיצויי פיטורים בשיעור של 28% משכרו הפנסיוני האחרון והכל בהתאם להוראות החוק.

6.12.8.  שחרור הכספים מקופת הגמל והשלמת פיצויי הפיטורים כאמור, ימצו את חובת המעסיק לתשלום פיצויי פיטורים.

6.12.9.  סיים עובד עבודתו ונשללה ממנו בפסק דין זכותו לפיצויי פיטורים על פי סעיפים 16 ו – 17 לחוק פיצויי פיטורים, לא יהיה זכאי לשחרור כספי הפיצויים שהופקדו ונצברו עבורו בקופת הגמל והמעסיק יהיה זכאי לקבל חזרה את כספי הפיצויים שנשללו מהעובד, כאמור.

6.12.10.            התפטר עובד מעבודתו, יהיה זכאי לשחרור כספי הפיצויים שנצברו עבורו בקופת הגמל (בכפוף לאמור בסעיף 6.12.9 לעיל) ולא יהיה זכאי בשום מקרה להשלמת 28% מפיצויי פיטורים.

6.12.                    ביטוח פנסיוני ופיצויי פיטורים

6.12.1.  כל עובד לאחר תום שישה חודשי עבודה, ומאותה עת ואילך, יבוטח בביטוח פנסיוני, הכולל כיסוי למקרה מוות ונכות, בקופת גמל שקיבלה את אישור משרד האוצר, אגף שוק ההון, ביטוח וחיסכון (להלן: "ביטוח פנסיוני").

6.12.2.  למרות האמור בסעיף 6.12.1 לעיל, עובד שיתקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו, יהיה זכאי לביצוע הפרשות החל ביום הראשון לעבודתו.

6.12.3.  הפרשות המעסיק והעובד לביטוח הפנסיוני יחושבו על בסיס השכר הפנסיוני של העובד והן יהיו בשיעורים כדלקמן:

6.12.4.  המעסיק יפריש לביטוח הפנסיוני מדי חודש בחודשו 12% מהשכר הפנסיוני של העובד לצורך ביטוחו (6% על חשבון תגמולים, 6% על חשבון פיצויים).

6.12.5.   במקביל, ינכה המעסיק 5.5% מהשכר הפנסיוני של העובד בעבור תגמולים, על חשבון העובד, ויעבירם לקופת הגמל לצורך ביטוחו.

6.12.6.  הפרשות המעסיק לפיצויים לפי סעיף זה, יבואו במקום 72% מפיצויי פיטורים לעובד או לשאריו על פי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963, וזאת בגין השכר, הרכיבים, התקופות והשיעורים שבגינם נעשתה ההפרשה בלבד.

6.12.7.  הסתיימה עבודתו של העובד בנסיבות המזכות אותו על פי דין בפיצויי פיטורים, יהיה זכאי לקבל מהמעסיק, מעבר לשחרור מלוא הכספים שנצברו לזכותו בקופת הגמל, השלמת פיצויי פיטורים בשיעור של 28% משכרו הפנסיוני האחרון והכל בהתאם להוראות החוק.

6.12.8.  שחרור הכספים מקופת הגמל והשלמת פיצויי הפיטורים כאמור, ימצו את חובת המעסיק לתשלום פיצויי פיטורים.

6.12.9.  סיים עובד את עבודתו ונשללה ממנו בפסק דין זכותו לפיצויי פיטורים על פי סעיפים 16 ו – 17 לחוק פיצויי פיטורים, לא יהיה זכאי לשחרור כספי הפיצויים שהופקדו ונצברו בעבורו בקופת הגמל והמעסיק יהיה זכאי לקבל חזרה את כספי הפיצויים שנשללו מהעובד, כאמור.

6.12.10.   התפטר עובד מעבודתו, יהיה זכאי לשחרור כספי הפיצויים שנצברו בעבורו בקופת הגמל (בכפוף לאמור בסעיף 6.12.9 לעיל) ולא יהיה זכאי בשום מקרה להשלמת 28% מפיצויי הפיטורים.

ביחסי הצדדים חלה הוראת הפסקה השנייה לסעיף 5(א) לצו ההרחבה לפנסיית חובה משנת 2011, הקובעת, כי ככל ששיעורי ההפרשות לתגמולים (חלק העובד וחלק המעביד) בהסדר פנסיה אחר נמוכים מהשיעורים הקבועים בטבלה (בסעיף 6ד' לצו ההרחבה לפנסיית חובה), תעשה ההגדלה של שיעורים אלה, בהתאם לשיעורים ולמועדים המפורטים בטבלה. כלומר – כל הסדר פנסיה בישראל אינו יכול להעניק שיעורי פנסיה פחות טובים מאלו הקבועים בצו ההרחבה לפנסיית חובה. נוסיף, כי סעיף 3 לצו ההרחבה  פנסיית חובה בדבר הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק  משנת 2016 החל על ככל העובדים במשק (ר' מבוא לצו)  קובע כדלקמן: "החל מיום התחילה, כעל עובד יבוטח בגין שכרו הקובע, בשיעורים שלא יפחתו מהשיעורים המפורטים להלן. תשלום המעסיק לרכיב תגמולים:    החל מיום 1.7.16 – יוגדל דמי התגמולים ל- 6.25%.החל מיום 1.1.17 – יוגדלו דמי התגמולים ל- 6.5%." מהאמור לעיל עולה, כי החל מיום 1.1.17 כל העובדים במשק זכאים לפנסיה שלא תפחת מהשיעורים הקבועים בצו  כאמור (6.5%  תגמולי מעסיק).

שיעור ההפקדות לפיצויים בהתאם לצו הרחבה הכללי לפנסיה עומד על 6%.

 קרן השתלמות

6.13.                    קרן השתלמות

6.13.1.  המעסיק יפריש עבור עובד הפרשות לקרן השתלמות בכפוף לאמור להלן.

6.13.2.   לאחר שישלים עובד שלוש שנות עבודה מלאות, יפריש המעסיק לזכותו של העובד מידי חודש לקרן השתלמות וינכה ממשכורתו של העובד עבור הקרן את השיעורים הבאים:

 6.13.3.  כל עובד המסיים את עבודתו יהיה זכאי לשחרור כל הכספים שנצברו לזכותו בקרן השתלמות.

6.13.                    קרן השתלמות

6.13.4.  המעסיק יפריש בעבור עובד הפרשות לקרן השתלמות בכפוף לאמור להלן.

6.13.5.  לאחר שישלים עובד שלוש שנות עבודה מלאות, יפריש המעסיק לזכותו של העובד מדי חודש לקרן השתלמות וינכה ממשכורתו של העובד בעבור הקרן את השיעורים האלה:

6.13.6.  כל עובד המסיים את עבודתו יהיה זכאי לשחרור כל הכספים שנצברו לזכותו בקרן השתלמות.

 הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות

7.       הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות

7.1.   הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות יהיו בהתאם לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות התשס"א-2001.

7.2.   על פיטורי עובדים זמניים לא יחול ההסדר של עובדים קבועים לפי סעיף 7.3 להלן.

לא הורחב.

פיטורים, התפטרות, הודעה מוקדמת, פיצויים וגמלאות

7.3.   פיטורים, התפטרות, הודעה מוקדמת, פיצויים וגמלאות

7.3.1.      המעסיק רשאי לפטר עובד קבוע מחמת אחת מהסיבות הבאות:

א.      ראורגניזציה, צמצום או ביטול משרה.

ב.      גרימת נזק כספי למעסיק.

ג.       מעילה או מעשה פלילי.

ד.      שימוש לרעה בתפקיד.

ה.      אי התאמה לתפקיד.

ו.        הזנחה חוזרת בעבודה (לאחר שקיבל 2 אזהרות בכתב).

ז.       הפרת משמעת ואי-ציות להוראות מפורשות של המעסיק (לאחר שנתנה לו באותה שנה אזהרה בכתב).

הפיטורים מהסיבות הנ"ל ייעשו על פי הנוהל בסעיפים הבאים:

7.3.2.      ההחלטה בדבר ביטול משרה של עובד קבוע מחמת צורך בצמצום או ראורגניזציה (ס"ק (א) לעיל) היא בידי המעסיק. פיטורי העובד מסיבה זו – ייעשו בהתייעצות עם ועד העובדים וסניף הסתדרות הפקידים המקומי בהתחשב בצרכי העבודה, התאמת העובד לתפקידו ומצבו  הסוציאלי.

7.3.3.      פיטורי עובד קבוע, מהסיבות הנזכרות בסעיף 7.3.1 לעיל, למעט ס"ק (א), ומכל סיבה אחרת שלא הוזכרה בהסכם קיבוצי זה, ייעשו על ידי המעסיק בהסכמת ועד העובדים וההסתדרות. באין ועד העובדים – בהסכמת סניף הסתדרות הפקידים המקומי. אם לא תושג הסכמה – יובא העניין להכרעת הועדה המשותפות שתורכב מנציגי הסתדרות המעו"ף ומנציגי המעסיק.

7.3.4.      עובד שייחשד במעילה או בגרימת נזק כספי, הרשות בידי המעסיק להפסיק את עבודתו מיד וללא הודעה מוקדמת ולדרוש את פיטוריו בתאום עם נציגות העובדים, תוך שבועיים ימים מתאריך הפסקת עבודתו.

לא הורחב

כן ראו: הוראת סעיף 10 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א – 2001.

יישוב חילוקי דעות – ועדה פריטטית

8.      יישוב חילוקי דעות – ועדה פריטטית

8.1.   הצדדים להסכם מקימים בזאת ועדה פריטטית שתורכב מנציג אחד מטעם ההסתדרות ונציג אחד מטעם הלשכה.

8.2.   לוועדה הפירטטית תהיה סמכות בלעדית להכריע בחילוקי דעות שיתגלעו בין הצדדים הלסכם זה ו/או בין יחידיהם בתקופת הסכם זה, בכל הנוגע למימוש זכויות העובדים או הצדדים הנובעות מהסכם זה, מקיומם של יחסי עובד ומעביד, או הפסקת יחסי עובד ומעביד וכל הנובע מכך. סעיף זה יחול על יחידי הצדדים בכל הקשור ו/או הנובע מיחסי עובד ומעביד ביניהם ו/או הפסקתם גם לאחר סיום יחסי עובד ומעביד.

8.3.   הוועדה הפריטטית תקיים את דיוניה ותסיימם תוך 14 יום מיום שתוגש בקשה לזימונה והיא תפרסם החלטת לא יאוחר משבעה ימים ממועד סיום הדיון.

8.4.   במקרה של חילוקי דעות בוועדה הפריטטית, יועבר העניין על פי דרישת צד אחד להסכם, לבירור והכרעה בפני בורר מוסכם שימונה על ידי חברה הוועדה הפריטטית, ובהעדר הסכמה תועבר המחלוקת לבורר מוסכם על שני הצדדים.

לא רלוונטי

דמי חבר/דמי טיפול מקצועי ארגוני

9.      דמי חבר/דמי טיפול מקצועי ארגוני

הצדדים ינהגו על פי ההסכמים הקיבוציים שבין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים לבין ההסתדרות מיום 9.1.1995 ומיום  22.2.2005 והתיקון מיום 17.5.2005 בעניין גביית דמי חבר ודמי טיפול ארגוני, וכפי שהסכמים אלה יתעדכנו מעת לעת.

לא רלוונטי

ראו לעניין ניכוי דמי חבר: הוראות סעיף 25(א)(3) לחוק הגנת השכר, התשי"ח – 1958 ותקנותיו.

ראו לעניין ניכוי דמי טיפול: הוראות סעיף 25(א)(3ב) לחוק הגנת השכר, התשי"ח – 1958 ותקנותיו.

תקופת ההסכם

10.   תקופת ההסכם

10.1.   הסכם זה נעשה לתקופה של שנתיים ממתן צו הרחבה להסכם.

10.2.   תקופת תוקפו של ההסכם תוארך אוטומטית מידי שנתיים אלא אם אחד הצדדים להסכם יודיע בכתב למשנהו 60 יום לפחות לפני תום תקופת תוקפו של ההסכם, על רצונו להכניס בו שינויים או על ביטול ההסכם.

10.3.   נמסרה הודעה בהתאם לסעיף 8.2 לעיל, יפתחו הצדדים במו"מ לכריתת הסכם חדש, או להכנסת שינויים בהסכם זה וזאת לא יאוחר מ – 120 יום מתאריך מסירת ההודעה. במהלך תקופת המו"מ יישאר הסכם זה בתוקפו.

לא רלוונטי

ראו לעניין זה: הוראות סעיפים 13 ו – 14 לחוק הסכמים קיבוציים, התשיי"ז – 1957.

רישום ההסכם והוצאת צו הרחבה

11.  רישום ההסכם והוצאת צו הרחבה

11.1.    הסכם זה יוגש לממונה הראשי על יחסי עבודה לצורך רישומו כהסכם קיבוצי כללי.

11.2.     הצדדים יפנו לשר העבודה והרווחה ויבקשו להוציא צו הרחבה על הסכם זה.

11.3.      תוקפו של הסכם זה מותנה בכך שיוצא צו הרחבה על הוראותיו. דין התנאי האמור כדין תנאי מתלה במובן סעיף 27(א) לחוק החוזים (חלק כללי).

לא רלוונטי

אכיפה

12.   אכיפה

הצדדים יפעלו לאכיפת הוראות הסכם זה.

לא רלוונטי