עולם העבודה | מרץ 12, 2022

תמצית הכללים

  1. גמר חוזה העבודה – פיטורים – מסיבה מוצהרת שמתברר כי כלל לא היה יסוד לה ושימשה מסווה לסיבה אחרת שלא ראו לנכון לגלות, אינו מתיישב עם "תום לב" המתחייב  מחוק החוזים ובמיוחד מיחסי עבודה.
  2. כדי שפיטורים יהיו כדין יש לגלות למפוטר הטעם לפיטוריו וזאת על מנת לאפשר לו להתגונן מפניהם ועל מנת שיינקט הליך הפיטורים המתאים. שאם לא כן נפגעת זכותו של העובד לשימוע ונמנעת הימנו האפשרות להתגונן. מקום שסיבת הפיטורים המוצהרת שונה מזו האמיתית, מדובר בהתנהגות שלא בתום לב שיש בה כדי להפוך את הפיטורים לפיטורים שנעשו שלא כדין.
  3. החלטות לרבות החלטת פיטורים, שיש לקבל בעניינו של עובד חייבות להתקבל על בסיס נתוני אמת ותוך הקפדה על שקיפות ומתן הזדמנות אמיתית לעובד להתמודד עימן.
  4. פיטורי צמצום" שנבעו במהותם מהתנכלות מצד הממונה לעובד, מהווים פיטורים שלא כדין.

פירוט הכללים

א. גמר חוזה העבודה – פיטורים – מסיבה מוצהרת שמתברר כי כלל לא היה יסוד לה ושימשה מסווה לסיבה אחרת שלא ראו לנכון לגלות, אינו מתיישב עם "תום לב" המתחייב  מחוק החוזים ובמיוחד מיחסי עבודה.

האמור נפסק בעניין אליהו חג'ג'1.

ב. כדי שפיטורים יהיו כדין יש לגלות למפוטר הטעם לפיטוריו וזאת על מנת לאפשר לו להתגונן מפניהם ועל מנת שיינקט הליך הפיטורים המתאים. שאם לא כן נפגעת זכותו של העובד לשימוע ונמנעת הימנו האפשרות להתגונן. מקום שסיבת הפיטורים המוצהרת שונה מזו האמיתית, מדובר בהתנהגות שלא בתום לב שיש בה כדי להפוך את הפיטורים לפיטורים שנעשו שלא כדין.

ראו בעניין זה פסקי הדין של בית הדין הארצי לעבודה : בעניין מרינה בסרב2, בעניין מיכאל מדניק3, בעניין רבקה אלישע4.

בעניין אריאל זבולון5 נקבע כי התובע פוטר מעבודתו בנתבעת מטעמים השונים מאלה שהוצגו לו בהליך השימוע, ומשכך היה השימוע הליך פיקטיבי ועל בסיס שיקולים זרים. מאחר שלא היה טעם ממשי בנימוקים שהובאו לפיטוריו חויבה  הנתבעת לשלם לתובע סך של 70,000 ₪ תוך דחיית בקשתו לאכיפת יחסי העבודה. בנוסף, נקבע הנתבעת תשלם לתובע סך של 30,000 ₪ בגין פיטורין בהעדר שימוע.

כדי לראות תוכן רשימה זו עליכם לרכוש מנוי שנתי
רכשתם כבר מנוי?

מראה מקום

  1. דב"ע מא/39 – 3 אליהו חג'ג' נ' איתם מינהל אזורי אגודה שיתופית בע"מ, פד"ע יג 74, עמ' 82[  כן נפסק כי יחסי עבודה ממהותם, מחייבים מידה רבה של ביצוע "בתום לב" ו"נאמנות". מידות אלה נדרשות לא רק מאחד הצדדים ליחסים החוזיים, אלא מהשניים – הכל, כמובן, כמתחייב מהשוני שבתפקידים ובמעמד[1. ראו עוד :  דב"ע מב/3-117 מדינת ישראל נ' ד"ר יואל שקד פד"ע יד 169
  2. 1457/04 מרינה  בסרב נ' חברת החשמל לישראל, 12.3.2006
  3. עע (ארצי) 491/07 ‏ ‏ מיכאל מדניק נ' קיבוץ גבולות – אגודה שיתופית חקלאית בע"מ, 1.2.2010
  4. ע"ע 205/07 אוניברסיטת תל אביב נ' רבקה אלישע, 27.2.2008; עתירה לבג"צ (בג"צ 4485/08) נדחתה ביום 5.10.2009 ; ראה גם דבע (ארצי) נו/3-154 זוחייקה חליל נ' בזק החברה הישראלית לתקשורת בע"מ, 30.6.97
  5. סע"ש (ירושלים) 31496-01-21 אריאל זבולון נ' מוסך יחזקאל ובניו (2000) בע"מ 10.8.21

מאמרים קרובים