עולם העבודה | מרץ 20, 2022

הזכות/ החובה

נוסח של הוראות צו ההרחבה

הערות

מקורות

א.       צו הרחבה בענף אולמות לחתונות,  י"פ 2513, התשל"ט, 11.2.1979, עמ' 943(1).

ב.      צו הרחבה בענף אולמות לחתונות, י"פ 2698, התשמ"א, 19.3.1983, עמ' 1215(2) (להלן: "תוספת לצו התשמ"א")

הערות לצו הרחבה

(1)   מרחיב תחולת הוראות ההסכם הבסיסי מיום 17.8.78 (מספר 7018/78).

(2)   מתקן את צו ההרחבה לעיל ומרחיב תחולת הוראות ההסכם הקיבוצי 17.10.1980 (מספר 7037/80).

כותרת

צו הרחבה בענף אולמות לחתונות

 

הקדמה

בתוקף סמכותי לפי סעיף 25 לחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז – 1957, אני מצווה כי תחולתן של הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי שבין ההסתדרות הכללית של העובדים בא"י, המזכירות הארצית של עובדי בתי אוכל ומלון, לבין סקציית בעלי האולמות לחתונות ולמסיבות, ליד התאחדות הסוחרים הכללית, שנחתם ביום ד' בסיון תשל"ח (5 ביוני 1978) ונרשם בפנקס ההסכמים הקיבוציים לפי מס' 7018/78 כמפורט בתוספת, תורחב, וכי ההוראות האמורות יחולו על כל העובדים בישראל באולמות לחתונות ומסיבות למיניהן ומעבידיהם, למעט עובדים שתנאי עבודתם הוסדרו או יוסדרו בהסכמים קיבוציים ומעבידיהם.

 

 

פרק ראשון: כללי

 

זכר ונקבה יחיד ורבים

1.      בהסכם זה מילים המתיחסות למין זכר כוונתן גם למין נקבה ומילים המתיחסות למספר יחיד כונתן גם למספר רבים וכן להיפך, אלא אם מצוין במפורש אחרת.

 

המבוא וההגדרות

2.      מונחים בתוכן ההסכם

אולם – אולם לחתונות ומסיבות למיניהן.

עובד – כל העובדים המקצועיים והבלתי מקצועיים העובדים באולם.

עובד ארעי – כל עובד שהוזמן לעבודה יומית ובשכר יומי למספר ימים מוגדר מראש.

עובד צמוד – כל עובד יומי ובשכר יומי, אשר זכאי לכל ימי העבודה בפועל המצויים באולם.

עובד חלקי – כל עובד המתקבל במפורש לעבודה חלקית שמכסת שעות העבודה היומית או ימי העבודה בשבוע פחות מזו של עובד רגיל.

 

 

פרק שני: קבלת עובדים

 

סוגי העסקה

6.      סוגי העסקה

העובדים יתקבלו לעבודה לפי אחד משלושת סוגי העסקה הבאים: (1) עובד ארעי (2) עובד צמוד (3) עובד קבוע (4) עובד חלקי

 

 

 

פרק שלישי: תנאי העבודה של העובדים הארעיים

 

הזכויות הסוציאליות לעובדים ארעיים

1.      הזכויות הסוציאליות לעובדים ארעיים

בעד עובדים ארעיים העובדים בעבודה יומית, ישלמו בעלי האולמות ל"מבטחים" משכר העובדה תמורת התנאים הסוציאליים % לפי ההרכב כדלקמן: 3.5% פנסיה, 8.33% פיצויים(1), 4% חופשה שנתית, 2.5%  ביטוח ימי מחלה, 1% ביטוח תאונה נוסף. הכספים יועברו למבטחים מדי חודש בחודשו. בכ"כ ינכה בעל האולם 4% משכר העובד בעבור קרן הפנסיה ויעבירם ל"מבטחים" מדי חודש בחודשו ביחד עם ה – % הנ"ל.

הערות צו הרחבה

(1)   הוגדל מ – 6%, בהתאם לסעיף ב(2) לתוספת לצו התשמ"א.

שכר העובד הארעי

3.      שכר העובד הארעי

שכרו של העובד הארצי יהיה כמפורט בטבלת השכר כנספח א' להסכם זה וישולם אחת לשבועיים.

 

ניכוי מס אחיד

4.      ניכוי מס אחיד

בעל האולם ינכה מכל העובדים חברי ההסתדרות לפי רשימה שתוגש ע"י לשכת המס של ההסתדרות את התשלום עבור מס אחיד להסתדרות ויעביר את כל הסכומים מדי חודש בחודשו ללשכת המס של ההסתדרות. בעל האולם – ינכה 1% + מס ארגון מעובדים בלתי מאורגנים ויעביר את התשלום מדי חודש בחודשו ללשכת המס של ההסתדרות.

 

 

פרק רביעי: תנאי העבודה לעובדים הקבועים והצמודים

 

קבלת עובדים ותקופת ניסיון

קבלת עובדים ותקופות ניסיון

1.      תקופת הניסיון של עובד בלתי מקצועי תהיה שבועיים.

2.      תקופת הניסיון של עובד מקצועי תהיה בת חודשיים(1)

בתקופת הניסיון רשאית ההנהלה לפטר ללא סיבה עם הודעה מוקדמת של יום אחד. בתקופת ההודעה המוקדמת חייב עובד המתפטר מעבודתו בתקופת הניסיון.(2)

3.      לאחר תקופת הניסיון נחשב העובד לקבוע ונהנה מכל הזכויות לפי הסכם זה מיום כניסתו לעבודה.

4.      עובד המתקבל לעבודה חלקית לפי דרישת ההנהלה נהנה מכל הזכויות שבהסכם זה ומשכר יחסי בתוספת של 15%(3), אם העובד יעבוד חצי יום לפי רצונו יקבל רק 50% מהשכר המלא.

5.      במקרה של צורך בעובדים נוספים למשרה מלאה, שמורה זכות קדימה לעובד בעבודה חלקית, במידה והוא מתאים לתפקיד.

הערות צו הרחבה

(1)   בצו התשמ"א הוארכה תקופת הניסיון מחודש אחד.

(2)   ראו לעניין זה: חוק הודעה מוקדמת להפיטורים ולהתפטרות, התשס"א – 2001.

(3)   הוגדל מ – 10%, בהתאם לסעיף ב(3) לתוספת לצו התשמ"א.

שעות עבודה

שעות עבודה

1.      יום עבודה הוא בן 8 שעות עבודה ביום, 6 שעות עבודה במשמרת לילה ו – 7 שעות עבודה ביום שישי וביום שלפני חגים.(1)

2.      לעובדים המקבלים כלכלה מלאה (3 ארוחות) תינתן שעה אחת על חשבונם לשם אכילה ומנוחה. עובד המקבל 2 ארוחות בלבד הזמן לארוחה הוא 3/4 שעה ע"ח העובד. עובדים אשר אינם מקבלים כלכלה מנותן העבדוה ואוכלים כריכים או עוגות לא נחשב להם זמן האוכל.

הערות צו הרחבה

(1)   ראו חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א – 1951, התקנות שהותקנו מכוחו והסכם בדבר המעבר ל – 45 שעות עבודה ול – 5 ימי עבודה בשבוע, שמספרו 7037/88, ואשר הורחב בצו הרחבה.

כן ראו: צו הרחבה – הסכם מסגרת 2000, אשר חל עד לחודש אפריל 2018, אשר קבע העברת שבוע עבודה ל – 43 שעות וחישוב שעת עבודה על בסיס של 186 שעות עבודה בחודש.

שימו לב שלפי הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי שמספרו בפנקס ההסכמים הקיבוציים 7019/2017 אשר נחתם ביום ב' ניסן התשע"ז  (29 במרס 2017) בין נשיאות הארגונים העסקיים ואיגוד לשכות המסחר תל אביב לבין ההסתדרות הכללית החדשה היקף שבוע עבודה במשק יקוצר בשעה אחת, כך ששבוע העבודה יעמוד על 42 שעות.

הסכם זה הורחב  בצו ההרחבה החל על כלל העובדים במשק.

מכאן שהחל מחודש 3/18 שבוע העבודה עומד על מעסיקים עליהם חל ההסדר הענפי עומד על 42 שעות בשבוע.

שעות נוספות

שעות נוספות

1.      במקרה של צורך בשעות נוספות – יעשה הדבר לפי דרישת ההנהלה ובתיאום עם ועד העובדים.

2.      בכפיפות לחוק שעות עבודה ומנוחה, ינתן פיצוי בשיעור של 25% מן השכר הכולל לשעה הרגילה עבור כל אחת מ – 2 השעות הראשונות מעל שעות העבודה הרגילות. עבור כל שעה נוספת ינתן פיצוי בשיעור של 50% כנ"ל. לגבי העובדים במשמרת לילה תשולמנה התוספות הנ"ל לאחר 6 שעות עבודה.

3.      לגבי עובדים המועסקים בליל הסדר או בליל ראש השנה – יקבע התשלום בעד עבודה זו בהסכמים מקומיים.

 

מנוחה שבועית

מנוחה שבועית  

שבוע עבודה הוא בן 6 ימים והיום השביעי הוא יום המנוחה השבועי בן 36 שעות רצופות מבלי שינוכה ממשכורתו הכוללת של העובד והכלכלה.

 

 

פרק שישי: שכר ותוספות

 

שכר עבודה

שכר עבודה

1.      תעריפי השכר מופיעים בנספח א' להסכם, ומהווים חלק בלתי נפרד של הסכם זה.

2.      תשלום השכר יבוצע לעובדים היומיים אחת לשבועיים, ולחודשיים אחת לחודש, מה – 1 עד ה- 5 בחודש.

 

חישוב הזכויות הסוציאליות

חישוב הזכויות הסוציאליות

כל התשלומים בעד זכויות סוציאליות הכלולות בהסכם זה, כגון: חופשה, פיצויים, תגמולים ופנסיה, ימי חג, מס מקביל, בטוח או ימי מחלה ישולמו ע"י ההנהלה על יסוד משכורת כוללת, לרבות תמורת כלכלה, תוספת ותק ומשפחה.

 

כלכלה

כלכלה(1)

הוראות צו הרחבה

(1)   שווי הכלכלה המפורט בצו ההרחבה נקוב בלירות.

תוספת משפחה

תוספת משפחה

תינתן תוספת בעד אשר או בעל שאינם עובדים בשיעור 26.7 שקלים לחודש.

 

תוספת ותק

תוספת ותק

תשולם תוספת וותק בשיעור המפורט בטבלת השכר בנספח משולב לחודש כל שנה החל משנת העבודה השנייה ולכל שנת עבודה נוספת עד לוותק מקסימלי של 15 שנה.

 

 

פרק שביעי: תנאים סוציאליים

 

תוספת חגים

תוספת חגים     

כל העובדים הקבועים יקבלו תשלום מלא בעד חופשה של 10 ימי חג כדלקמן: 2 ימי ראש השנה, 1 יום כיפור, 2 ימי חג סוכות, 2 ימי פסח, 1 יום חג שבועות, 1 יום העצמאות. 1 יום אחד במאי. שבתון המוכרז ע"י הממשלה דינו כדין ימי חג, ולא ינוכה משכרם של העובדים או מחופשתם. שבתון ביום הבחירות לכנסת יחשב כיום חג נוסף. העובדים הצמודים יקבלו תשלום תמורת ימי החג לפי אחת משתי האפשרויות: א) המעסיק ישלם ישירות לעובד כלעובד קבוע. ב) לבטח את תמורת ימי החג לצמודים בקרן "מבטחים" ע"י הפרשה של 3% על שכרם הכולל שהנהלת האולם תעביר מדי חודש ל"מבטחים".

 

תשלום נוסף בעד עבודה בשבתות ובחגים

תשלום נוסף בעד עבודה בשבתות וחגים

בעד עבודה בשבתות וחגים יקבל העובד תשלום של 50% על שכרו הכולל.

 

חופשה שנתית

חופשה שנתית(1)

1.      כל עובד יקבל חופשה שנתית כדלקמן:

בעבור השנה הראשונה עד 5 שנים

16 ימי לוח

בעבור 6 שנים עד 7 שנים

22 ימי לוח

בעבור 8 שנים

24 ימי לוח

בעבור 9 שנים ומעלה

30 ימי לוח

 

2.      עובד שפוטר או מתפטר זכאי לחופשה שנתית באופן יחסי לחודשי עבודתו לפי הדרוג הנ"ל(2).

3.      עובד שחלה בזמן החופשה במשך 3 ימים רצופים, נזקפים לו ימי מחלתו ע"ח חופשת מחלה. בתנאי שהמציא תעודת רופא של קופת חולים של הסתדרות העובדים הכללית.(3)

4.      מועדי חופשה ייקבעו ע"י ההנהלה.

5.      לצמודים תחשב חופשתם בהתאם לחוק (מספר ימי חופשה בהתאם לוותק X מספר ימי עבודה בפועל מחולק ל- 200).

הוראות צו החרבה

(1)   ראו: חוק חופשה שנתית, התשיא – 1951 והתקנות שהותקנו מכוחו.

(2)   ראו: סעיף 13 לחוק חופשה שנתית, התשי"א – 1951.

(3)   לעניין זה ראו סעיף 5 לחוק חופשה שנתית, התשי"א – 1951, בנוסחו כיום, הקובע כי ימי מחלה לא יבואו בימי מניין חופשה שנתית.

(4)   לעניין זה ראו סעיף 6(ב) לחוק חופשה שנתית, התשי"א – 1951, הקובע כי רשאי עובד לקחת יום אחד מן החופשה במהלך שנת העבודה שבעדה היא ניתנת במועד שיבחר ויום אחד נוסף באחד מהימים המנויים בתוספת, בהודעה מוקדמת של 30 ימים מראש.

 

דמי הבראה

דמי הבראה

1.      העובדים יקבלו תשלום בעד ימי הבראה כדלקמן(1):

בעד השנה הראשונה והשניה והשלישית

5 ימי הבראה

בעד השנה הרביעית ועד התשיעית

7 ימי הבראה

בעד השנה העשירית ואילך

10 ימי הבראה

 

2.      התשלום עבור ימי הבראה יהיה על בסיס המחיר בבתי הארחה של קופת חולים + 10%.(2)

3.      התשלום לפי סעיף זה יבוצע עם צאת העובד לחופשה שנתית.

4.      עובדים רשאים  לצבור את זכותם לקבל דמי הבראה במספר הימים המגיעים להם במכסת שנתיים.

5.      העובדים הצמודים יקבלו דמי הבראה יחסית למספר ימי עבודתם.

הוראות צו הרחבה

(1)   על פי ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש, תשלום דמי הבראה עובד בשנה שנייה ושלישית זכאי ל- 6 ימי הבראה.

(2)   ראו גובה השתתפות מעסיק בהוצאות הבראה ונופש על פי צו ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש.

ביטוח מחלה

27.  ביטוח מחלה

1.      מעסיק ישלם ל"מבטחים" 2.5% משכרם של העובדים. תשלומים אלה יקנו לעובד דמי מחלה בהתאם לתקנות "מבטחים".

2.      בעת מחלתו של העובד ישולמו ע"י המעסיק ל"מבטחים" כל התנאים הסוציאליים המפורטים בהסכם זה.

 

קרן פנסיה

קרן פנסיה(1)

1.      הנהלת האולם תפריש לקופת תגמולים וקרן הפנסיה של "מבטחים" 3.5% נטו (לאחר הניכוי לביטוח לאומי) מהשכר הכולל, ותמורת כלכלה. כן תנכה ההנהלה 4% מהשכר הכולל של העובדים (לאחר הניכוי לביטוח לאומי). כל הסכומים יועברו ע"י ההנהלה מדי חודש בחודשו ל"מבטחים".(2)

 

הוראות צו הרחבה

(1)   ראו: מאמר בנוגע לפנסיה לעובד לפי צווי ההרחבה הכלליים במשק.

(2)   ראו הוראת חוק סותרת לכאורה  בסעיף 20 לחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), התשס"ה – 2005.

ימי אבל

ימי אבל

העובד רשאי להעדר מעבודתו בשעת ימי אבלו באם ישב שבעה אחרי הוריו, ילדיו, בן זוגו, אחים, אחיות ואין מנכים לא משכרו ולא מחופשתו.

 

השתתפות בהוצאות הנסיעה של העובדים למקום העבודה

השתתפות בהוצאות הנסיעה של העובדים למקום העבודה

1.      כל עובד הזקוק לתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו, זכאי לקבל מהמעסיק השתתפות בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה בעד כל יום עבודה בפועל בו השתמש בתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו.

2.      הוצאות הנסיעה ייקבעו לפי מחיר מוזל באוטובוס ציבורי, על יסוד כרטיס הנחה של מספר נסיעות, אם קיים כרטיס הנחה כזה.

3.      עובד הנזקק לנסיעה ביותר מאוטובוס אחד כדי להגיע למקום עבודתו, זכאי להשתתפות מעסיקו בהוצאות הנסיעה בגבולות הסכומים הנקובים להלן גם בעד הנסיעה הנוספת, אם הוא חייב לנסוע באוטובוס השני שלוש תחנות אירוניות נוספות לפחות כדי להגיע למקום עבודתו.

4.      שיעור החזר הוצאות הנסיעה יהיה בגבולות המוסכם בין לשכת התאום של הארגונים הכלכליים לבין ההסתדרות, השיעור הנ"ל יהיה כפוף לשינויים שיחולו מזמן לזמן במחירי הנסיעה באוטובוסים הציבוריים, על פי הודעת משרד התחבורה.(1)

5.      הנהלת האולם תעשה סידורים מתאימים להסעת העובדים הביתה הגרים בריחוק מהאולם המסיימים יום עבודתם בלילה לאחר הפסקת שרות האוטובוסים או שרות המוניות.

הוראות צו הרחבה

(1)   בתוספת לצו התשמ"א נקבע: בהיעדר תחבורה ציבורית (אוטובוסים, מוניות) בשעות הלילה, בשבתות וחגים, תדאג ההנהלה להסעתם של העובדים.

בגדי עבודה

בגדי עבודה(1)

המעסיק יספק על חשבונו כל שנה בגדי עבודה לפועלים פשוטים ולעובדי ניקיון: לעובדים – מכנסים, חולצה וזוג נעלי עבודה. לעובדות – שני חלוקים וזוג נעליי עבודה. למלצריות: שני חלוקים. אם הנהלת האולם תדרוש תלבושת אחידה עליה לספק זאת על חשבונה.

(1)   הערות צו הרחבה

(1)   בתוספת לצו התשמ"א נקבע: בעלי האולמות יספקו 2 מערכות בגדי עבודה ושני זוגות נעלי עבודה.

מקום להלבשה

מקום להלבשה

על המעסיק לקבוע מקום מיוחד להלבשה עבור העובדים.

 

פיטורים והתפטרות

פיטורים והתפטרות

1.      פיטורי עובדים יכולים להיות מוצאים לפועל אך ורק מסיבה מספקת ובהודעה מוקדמת של שבועיים יום בכתב לעובד. גם עובד המתפטר חייב במתן הודעה מוקדמת כנ"ל. (1) הודעת פיטורים או התפטרות כנ"ל צריכה להימסר ב – 1 או ה – 15 לחודש.

2.      עובד אשר פוטר מסיבות של צמצום בעבודה ואשר לא מצא תוך 6 חודשים מקום עבודה קבוע יהנה מזכות קדימה של הזמנת עובד חדש תוך תקופה של 6 חודשים.

3.      פיטורים בגלל צמצום בעבודה יעשו לפי ותקו של העובד ומצבו הסוציאלי.(2)

5.      במקרה של מעשים פליליים מצד העובד, רשאי המעסיק להפסיק את עבודתו של העובד.

6.      צמצום בעבודה נחשב כסיבה מספקת לפיטורים.(3)

הוראות צו הרחבה

(1)   ראו לעניין זה: : חוק הודעה מוקדמת להפיטורים ולהתפטרות, התשס"א – 2001.

(2)   לעניין פיטורי צמצום ראו: דיון (ארצי) מז/4-25 ההסתדרות הכללית של העובדים בא"י נ' מדינת ישראל , פד"ע יט(1) 152; דיון (ארצי) תשן/4-3 אלישרא מערכות אלקטרוניות בע"מ נ' ועד עובדי חטיבת מערכות אלישרא, מערכות אלקטרוניות בע"מ , פד"ע כא(1) 162.

(3)   ראו: הוראות חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963 והתקנות שהותקנו מכוחו.

פיצויים

פיצויים(1)

1.      במקרה של פיטורי עובד ללא אשמתו ואשר עבד במקום העבודה לפחות חצי שנה או במקרה של התפטרות העובד שעבד במקום העבודה לפחות חצישנה אשר אינו יכול, לפי אישור רופא מוסכם, להמשיך בעבודה בגלל מחלה או אשר יוצא להתיישבות באישור מוסד התיישבותי מוסמך ו/או יהיא העובד זכאי לקבל פיצויים מהמעסיק לפי המכסה כדלקמן: א) בעד התקופה עד 1.1.64 שבועיים לשנה לפי המשכורת האחרונה. ב) מ – 1.1.64 והלאה לקבועים חודש ימים לשנה לפי חשבון המשכורת האחרונה, ולצמודים יבטחו את הפיצויים במבטחים ע"י הפקדה חודשי של 8.33% על המשכורת של העובד.

2.      פיצויי פיטורים כנ"ל ישולמו במקרה של מות העובד לאלמנתו או לילדיו שהיו תלויים בו.

הערות צו הרחבה

1.      ראו הוראות חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963 והתקנות שהותקנו מכוחו.

אי הרעת תנאים

אי הרעת תנאים

אין הסכם זה בא להרע תנאי עבודה קיימים.

 

סדרי עבודה

סדרי עבודה

סדרי העבודה וקביעת מהלך העבודה בתוך האולמים היא רשותם הבלעדית של בעלי האולמים.