עולם העבודה | ספטמבר 8, 2021

תוכן עניינים

  1. חובת תום הלב לקראת חתימת הסכם עבודה ובקיומו »
  2. חובת הגילוי לקראת חתימת הסכם עבודה ובקיומו »

חובת תום הלב לקראת חתימת הסכם עבודה ובקיומו

1. חובת תום הלב וההגינות, השוררת בין הצדדים ליחסי עבודה, אינה תלויה בזמן, והיא משתרעת החל מהשלב הטרום חוזי, ממשיכה במהלך קיום יחסי העבודה, ובמובנים מסוימים שוררת גם לאחר ניתוקם.

ראו בין היתר פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע בענין עיזבון המנוח ישראל חיים פלס ז"ל1.

 2. במשא ומתן לקראת כריתתו של חוזה עבודה, יש לנקוט באמות מידה מחמירות, בכל הנוגע והמתייחס לתום הלב, כפי שמצא בית-הדין לנכון לעשות בסוגית תום הלב בקיומו של חוזה עבודה.

ראו פסק הדין בענין בלימה גריסק2

בעניין אדיר בנובייב3 נפסק לזכות עובד סך של 20,000 ₪ בגין אי קבלתו לעבודה בשל בעיית אמינות, ללא הצדקה ממשית ונוכח נסיבות אותו מקרה.

3. דרישת תום הלב אינה בהכרח רק שלא לפעול מתוך זדון. גם פעולה רשלנית עשויה להיות פעולה בחוסר תום לב.

ראו פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בענין אחמד אבו רומי4.

4. שעה שמדובר ברשות ציבורית, חובת תום הלב היא מוגברת. המידה המחמירה חלה בין אם פועלת הרשות בתחום המשפט האזרחי ובין אם פועלת היא בתחום המשפט הציבורי.

ראו פסקי דין של בית המשפט העליון :  בג"ץ שלמה עפרן5 כך גם בפסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בענין גילה שנער6 נקבע בקשר לחובה החלה על מי שמפרסם מכרז לקבלת עובד כי עליו לנהוג בהגינות ותוך שוויון וגילוי מלא. חלה עליו חובה מוגברת לגלות גילוי מלא ולא להפלות, וזאת מכוח הדרישות המיוחדות בדיני העבודה. בית הדין הוסיף כי חובה זו חלה ביתר שאת עת מדובר ברשות הציבורית ובמעסיק הציבורי שמעצם טיבם וטבעם כפופים הם לעקרונות היסוד של הגינות, יושר, שוויון, תום לב, סבירות, איסור השרירות, חיוב שיקול-דעת שלעניין, וכיוצא באלה מושכלות ראשונים של מינהל ציבורי ראוי.

5.  על גוף ציבורי חלה חובת תום הלב גם מכוח כללי הצדק הטבעי.

ראו לענין זה פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בירושלים בענין שלומי ירון7.

6. ישנם חוזים שבהם דרישת תום-הלב מוגברת, על צד לחוזה להיות בבחינת "מלאך" לזולתו, לדאוג גם לאינטרסים של זולתו.

דברים אלו נפסקו בפסק הדין בענין רחל רפפורט8 בית הדין הוסיף וקבע כי תום-הלב המוגבר דורש גילוי מוגבר של פרטים רלוונטיים הידועים לצד אחד. במסגרת עובדות אלו לא מדובר רק בעובדות העולות מתוך החוזה, וכי כאלו הם "חוזי היחס" דוגמת יחסי העבודה.

7. יחסי עבודה הם יחסים מיוחדים במינם, הם יחסים קרובים מאד ומתמשכים. על כן דרושה הגינות מוגברת ביחסי עבודה, נאמנות מיוחדת ותום לב מוגבר. כאשר מדובר ביחסי עבודה נדרש מכל צד ליחסים, לא רק לא לפגוע באינטרסים של הצד השני, אלא גם לדאוג לאינטרסים של הצד השני.

ראו דברי השופטת א. ברק בפסק הדין בענין אלי עילם[1. ע"ע 1208/00 שלעיל] באותו מקרה בית הדין הארצי לעבודה הדגיש את קדושת חוזה העבודה, ואת החובה לקיימו בדרך מקובלת ובתום לב, מעבר לחובת תום הלב הנהוגה ומקובלת בחוזים מסחריים אחרים. ראו עוד פסק דינו של בית הדין הארצי בענין נח ברעם9

8. יחסי העבודה דורשים לא רק תום לב אלא גם הגינות, שהיא מידה החורגת מעבר לחובת תום הלב.

ראו פסק דינו של בית הדין הארצי בענין מרדכי ברקן10

בפסק הדין בענין שלומי ירון11 נפסק כי בתי הדין מעניקים למונח תום לב פירוש מרחיב הדורש גם הגינות, והדברים אף מקבלים חיזוק, כאשר מדובר במעסיק שהינו רשות ציבורית כמו גם במקרים של פער מעמדות בין המעסיק לבין התובע.

9. חובות תום הלב וההגינות של המדינה כלפי עובדיה המבוטחים בפנסיה תקציבית נובעות לא רק ממעמדה כמעסיקה, אלא גם מעצם אחריותה ליישום חוק הגמלאות.

ראו פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בענין פרופ' מנחם שדה12 לפיכך, ניתן להחיל עליה, בשינויים המחויבים את הפסיקה שהטילה חובת גילוי מוגברת על קרן פנסיה.

10. פיטורי עובד במטרה שלא יקבל לידיו במועד מסוים תיק לקוחות כמתחייב מהסכם ההעסקה מגיע כדי חוסר תום לב בקיום חוזה העבודה ומקנה לעובד זכות לפיצויים או לאכיפה (קבלת תיק הלקוחות).

האמור נפסק בעניין שרון לוי13.

כדי לראות תוכן רשימה זו עליכם לרכוש מנוי שנתי
רכשתם כבר מנוי?

מראה מקום

  1. סעש (ב"ש) 51161-09-12‏ עיזבון המנוח ישראל חיים פלס ז"ל נ' גני עומר בע"מ, 4.12.14, המצטט מספרו של השופט (בדימוס) י' לובוצקי "חוזה עבודה וזכויות העובד" הוצאת ניצן מהדורת 2008 – פרק 21 עמ' 21
  2. דב"ע נב/3-82 עיריית באר שבע נ' בלימה גריסק,  פד"ע כב' 442, 446 – ליישום האמור ראו גם פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בת"א : סעש (ת"א) 22146-05-15 מיכל לוגסי נ' ישראל שי, 1.3.18
  3. סע"ש (תל אביב-יפו) 48111-06-18 אדיר בנובייב נ' אמפאר סוכנויות רכב בע"מ 4.5.21
  4. דב"ע נו/36-3 אחמד אבו רומי נ' חברת החשמל למחוז ירושלים בע"מ, פד"ע לא 641
  5. בג"ץ 4422/92‏  שלמה עפרן נ' מינהל מקרקעי ישראל, פ"ד מז(3) 853  ; ע"א 5042/96 פנחס כהן נ' מינהל מקרקעי ישראל, 18.3.99; רע"א 6072/98 עטרה שדמון ואח' נ' מדינת ישראל, 22.2.10
  6. ע"ע 1070/01 גילה שנער נ' נציב שירות המדינה ואח' 25.4.01, ראו סעיף 9 לפסק הדין וההפניות שם
  7. עב (י-ם) 1357/01  שלומי ירון נ' עיריית ירושלים, 4.9.05 וההפניות שם לפסיקת בית הדין הארצי לעבודה בענין גילה שנער שלעיל. על פסק הדין הוגש ערעור ( ע"ע 661/05 שלומי ירון נ' עירית ירושלים, 23.8.07  – הערעור נדחה בדעת רב
  8. ע"ע 1341/01 רחל רפפורט נ' מבטחים , מוסד לביטוח סוציאלי של העובדים בע"מ, 19.3.03
  9. ע"ע 300286/98 נח ברעם נ' כור תעשיות בע"מ, 22.10.00
  10. דב"ע נג/3-234  מרדכי ברקן נ' טלדיין  אינטרקונטיננטל בע"מ, 13.1.94
  11. עב (י-ם) 1357/01 לעיל
  12. ע"ע  42050-05-14‏ לעיל
  13. עע (ארצי) 8228-10-19 שרון לוי נ' סגנון סוכנות לביטוח (1992) בע"מ 11.1.21

מאמרים קרובים