מבוא

1. החוק קובע החובה להעמיד לרשות העובד מושב, כהגדרתו בחוק, לרשות עובד במקום העבודה ולא למנוע מהעובד ישיבה במהלך העבודה.
2. החוק קובע חזקה שהעבודה ניתנת לביצוע בישיבה.
3. כחלק מהחובה יש להציב מושבים בסביבת העבודה, בכמות מספקת וכן להתאים את מקום העבודה, כך שיתאפשר ביצוע העבודה בישיבה.
4. חריג לחובה ולחזקה – ביצועה הרגיל של העבודה אינו מאפשר ישיבה, כאשר הנטל להוכחת החריג מוטל על המעסיק.
5. החריג יפורש בצימצום לפי עיקרון הסבירות והמידתיות.

פירוט הכללים

•  חוק הזכות לעבודה בישיבה ובתנאים הולמים, תשס"ז-2007

• עבודה בישיבה
• 2. מעסיק יעמיד לרשות עובד במקום העבודה מושב לעבודה ולא ימנע מעובד ישיבה במהלך העבודה, אלא אם כן הוכיח המעסיק שביצועה הרגיל של העבודה אינו מאפשר ישיבה.

פירוט הכללים הנוגעים לסעיף 2 לחוק

א. רישא לסעיף – החובה להעמיד לרשות העובד במקום העבודה מושב לעבודה ולא למנוע מעובד ישיבה במהלך העבודה.

1. חזקה סטטוטורית לפיה ביצועה הרגיל של העבודה – של כל עבודה – ניתן להיעשות בישיבה.

בעניין דזינגוף קלאב¹ נפסק כי הרישא לסעיף 2 לחוק מכילה הוראה כללית המקימה חזקה סטטוטורית לפיה ביצועה הרגיל של העבודה – של כל עבודה – ניתן להיעשות בישיבה ולכן קיימת חובה להעמיד לעובד מושב לצורך ביצוע עבודתו.

מראה מקום

1. ע"ע 33680-08-10 דיזינגוף קלאב בע"מ נ' יעקב זואילי 16.11.11↩