עולם העבודה | מאי 25, 2021

נושאים מרכזיים לדיון

  1. איסור על העסקת בעבודה לילה בקביעות
  2. האיסור לא  חל רק על מפעל תעשייתי
  3. פיצוי על הפסקת עבודת לילה
  4. היתר עבודת לילה לטיפול בחולים

הוראת חוק

פירוט הכללים החלים על סעיף 22(א)

א. חוזה עבודה המחייב עבודה שכולה במשמרת לילה, במפעל שבו עובדים במשמרות, הוא בלתי-חוקי ובית-הדין לא יעשה לאכיפתו.

האמור נפסק בעניין וילהלם שיל1.

ב. עבירה על סעיף 22א הינה עבירה של אחריות קפידה שאינה דורשת יסוד נפשי.

האמור נפסק בעניין מדינת ישראל-הוד תדלוק ומסחר2.

ג. אין לצמצם את המונח "מפעל" בסעיף 22 להגדרה במובן התעשייתי של המילה.

בחקיקת המגן נעשה שימוש תדיר במונח "מפעל" לצורך התייחסות למקום עבודה ולא הייתה כוונה לצמצם את תחולת סעיף 22 לחוק לעובדי "תעשייה" דווקא. לפיכך, גם תחנת דלק הוכחה כ"מפעל" כמשמעותו בסעיף2.

ד. הלכה ישנה: עובד שעבד במשך שנים בחוזה בלתי חוקי במשמרות לילה בלבד, ימשיך לקבל את התוספת גם לאחר שהמעסיק ישנה את סדרי העבודה ויתאימם להוראות החוק.

בעניין נהרי3 נפסק כי גם אם החוזה שנקשר בין הצדדים במקרה דנן הוא חוזה בלתי חוקי לאור הוראות סעיף 22 לחוק שעות עבודה ומנוחה, הרי שעל-פי הוראות סעיף 31 לחוק החוזים, יש לבית-משפט שיקול-דעת לחייב צד לקיים את החוזה למרות אי-חוקיותו.

כדי לראות תוכן רשימה זו עליכם לרכוש מנוי שנתי
רכשתם כבר מנוי?

מראה מקום

  1. דיון (ארצי) לד/42-3 וילהלם שיל נ' תחנת דלק בת-ים בע"מ, פ"ד ה(1) 356
  2. עפ (ארצי) 61082-01-15‏‏ מדינת ישראל נ' הוד תדלוק ומסחר בע"מ, 10.3.2016
  3.   ע"ע 300353/97‏ מדינת ישראל נ' נהרי, פ"ד לה(2000) 318

מאמרים קרובים