• חוק שכר מינימום תשמ"ז -1987

• חזקות
• 7ב.     בדיון באישום או בתובענה לפי חוק זה נגד מעסיק, חזקה היא כי בכל אחד מאלה לא שילם המעסיק שכר מינימום, אלא אם כן הוכיח אחרת:
• (1)  הנאשם או הנתבע לא הציג רישום נוכחות המתייחס לעובד, אם הוא מחויב ברישום הנוכחות של אותו עובד לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, משנדרש לכך בידי העובד, מפקח עבודה, או בית משפט;
• (2)  הנאשם או הנתבע לא נתן לעובד תלוש שכר כאמור בסעיף 24 לחוק הגנת השכר, או לא הציג פנקס שכר כאמור בסעיף 24 לאותו חוק, אם הוא מחויב במסירת תלוש שכר ובניהול פנקס שכר לפי אותו חוק, משנדרש לכך בידי העובד, מפקח עבודה או בית משפט;
• (3)  הנאשם או הנתבע לא ציין בתלוש השכר שנתן לעובד או בפנקס השכר שניהל לפי סעיף 24 לחוק הגנת השכר, את ערך השכר המשתלם לעובד בעד שעת עבודה; החזקה לפי פסקה זו תחול רק בהתקיים שניים אלה:
• (1)   המעסיק מחויב במתן תלוש שכר או בניהול פנקס שכר לפי חוק הגנת השכר;
• (2)   על העובד חל חוק שעות עבודה ומנוחה, למעט כאשר העובד מקבל שכר כולל לפי הסכם קיבוצי שאושר בהתאם לסעיף 5 לחוק הגנת השכר.

פירוט הכללים

א. חזקות הקבועות בסעיף 7ב לחוק

המחוקק קבע מספר נסיבות בהן קיימת בדיון באישום או בתובענה לפי חוק זה חזקה כנגד המעביד כי לא שילם שכר מינימום לעובדו אלא אם כן הוכח אחרת:

• 1. הנתבע/הנאשם לא הציג רישום נוכחות המתייחס לעובד אם הוא מחויב ברישום הנוכחות של העובד לפי חוק משנדרש לכך
• 2. הנתבע/הנאשם לא נתן לעובד תלוש שכר כאמור בסעיף 24 לחוק הגנת השכר או לא הציג פנקס שכר כאמור בסעיף 24 לאותו חוק אם הוא מחויב במסירת תלוש ובניהול פנקס לפי אותו חוק
• 3. הנתבע/נאשם לא ציין בתלוש השכר שנתן לעובד או בפנקס השכר שניהל לפי סעיף 24 את ערך השכר המשתלם לעובד בעד שעת עבודה. החזקה תקום רק אם המעביד מחויב במתן תלוש שכר או בניהול פנקס שכר לפי לחוק הגנת השכר ועל העובד חל חוק שעות עבודה ומנוחה, מלבד כאשר הוא מקבל שכר כולל לפי הסכם קיבוצי שאושר לפי סעיף 5 לחוק הגנת השכר

מראה מקום