עולם העבודה | יוני 5, 2021

מאמרים חדשים שהועלו לאתר

  1. מדריך שוויון הזדמנויות בעבודה »
  2. מדריך שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלות »

פסיקת בג"צ

  • אי תשלום קצבת שאירים עקב נישואים

  • בעניין נחום גוברין1 נקבע כי תניה בהסכם פנסיה, הקובעת כי הזכאות לקצבת שאירים מוענקת "לבן זוג, כל עוד לא נישא" אינה נוגדת את תקנת הציבור.

פסיקות בית הדין הארצי לעבודה

  • אי התערבות בשיקול דעת של המעסיק בפיטורים כל עוד פעל בתום לב

  • בעניין רועי פשחור2 נקבע כי ביה"ד לא ישים את שיקול דעתו במקום שיקול דעתו של המעסיק, ואין הוא אמור להכריע בין עמדת העובד לעמדת המעסיק בנוגע לאופן ביצוע העבודה הראוי. כן נפסק כי, ככלל, אין עובד יכול להכתיב מי יהיה הממונה עליו וכל עוד המעסיק פועל בתום לב ומשיקולים ענייניים בסמכותו לקבוע את אופן ביצוע העבודה ודרישותיו מהעובד, גם אם ניתן לנהל את הדברים אחרת. בנסיבות אלה, שבהן נוכח חילוקי הדעות בין המערער לממונה עליו בדבר אופן ביצוע העבודה הם לא יכלו להמשיך לעבוד יחד, החלטת המשיבה כי אין מנוס מסיום עבודתו של המערער היא לגיטימית.
  • חובת מסירת גרסה על ידי העובד בעניין שעות נוספות ועריכת תחשיב

  • בעניין רועי פשחור2 נקבע שאין בהוראות תיקון 24 לחוק הגנת השכר כדי לפטור את העובד מהצגת גרסה בנוגע לשעות העבודה הנוספות או שעות העבודה במנוחה שבועית שבהן לטענתו עבד ולא שולם לו בעדן שכר או הגמול המגיע לו לפי החוק, וכן מהצגת תחשיב, ולו על דרך של אומדנא, של הסכום הנתבע על ידו כשכר וגמול בעד עבודה בשעות נוספות ובמנוחה שבועית על יסוד גרסתו.  
  • העדר תשלום מוגדל עבור עבודה בחול המועד

  • בעניין רועי פשחור2 נדחתה  טענת העובד באשר לאי תשלום עבור חול המועד בהעדר הצגת מקור נורמטיבי לזכאות לגמול מיוחד בגינה.
  • הגשת ערעור שכנגד בנושא הוצאות משפט בלבד

  • בעניין רועי פשחור2 נקבע שניתן להגיש ערעור שכנגד בנושא אי חיוב הוצאות. כן נקבע שאף שככלל ערכאת הערעור אינה נוהגת להתערב בשיקול דעתה של הערכאה הדיונית בעניין פסיקת הוצאות, ועם כל ההערכה לתרומת המערער לביטחון המדינה, אין בכך כדי להצדיק אי חיוב בהוצאות כפי שפסק ביה"ד קמא. נוכח האמור, המערער נקבע על המערער למשיבה הוצאות משפט בסך של 10,000 ₪.
  • הרמת מסך התאגדות

  • בעניין אמנון פורת3 נקבע כי אחריות לניהול החברות, כשלעצמה, אינה עילה להרמת מסך ההתאגדות, שכן חברה חייבת להיות מנוהלת על ידי אורגנים, כשלעיתים הגורם המנהל הוא בעל המניות. גם יריבות אישית והשמצות אישיות אינן עילה להרמת מסך ההתאגדות, באשר אין מדובר בניצול לרעה של מסך ההתאגדות.
  • מנגד נקבע כי יש מקום להרים את מסך ההתאגדות בנסיבות בהם אין הבחנה של ממש בין החברות שהוקמו; לא הוכחה כל הצדקה להקמת החברות דרכן החל להיות מועסק העובד; לא הוכחה הפרדה בין החברות לבעליו, אשר שילם במזומן את שכרו של העובד במשך תקופת העסקתו, ולא הוכיח אפילו תשלום שכר חודש אחד למשיב על ידי החברות; העובד הועבר תחילה מהעסקה אישית של בעל החברות להעסקה על ידי חברות המצויות בבעלותו, לפי החלטתו של בעל המניות; העובד לא יודע על העברתו מחברה לחברה, ולא נערך לו גמר חשבון בעת מעבר מחברה לחברה; עם סיום עבודת העובד, לא שולמו לו סכומים ניכרים המגיעים לו בעד עבודתו ובעד סיום עבודתו; מדובר בחברה משפחתיות קטנה.

פסיקת בית הדין האזורי לעבודה

  • הכללת עמלות בשכר הקובע לתשלום שעות נוספות

  • בעניין דמיטרי4 נקבע כי יש לכלול תוספת  משמרות בשכר הקובע לתשלום שעות נוספות.

מראה מקום

  1. בג"ץ 8939-20 נחום גוברין נ' בית הדין הארצי לעבודה בירושלים 1.6.21
  2. ע"ע (ארצי) 36614-02-19 רועי פשחור נ' מועצה אזורית עמק המעיינות 24.5.21
  3. ע"ע (ארצי) 1774-09-16 אמנון פורת נ' גבריאל אואקנין 26.5.21
  4. סע"ש (ירושלים) 36877-10-18 דמיטרי בודקו נ' סטודיו קרמיקה בע"מ 25.5.21

מאמרים קרובים