עולם העבודה | דצמבר 19, 2021

מאמרים חדשים שהועלו לאתר עולם העבודה

פסיקות של בית הדין הארצי לעבודה

יחסי עובד מעסיק
בעניין משה לבר¹ נקבע שבמקרה הנוכחי מטרתה העיקרית של ההתקשרות הייתה למעשה מיזם עסקי משותף ולא הספקת עבודה, וכפועל יוצא מכך לא התקיימו יחסי עובד-מעסיק בין הצדדים.

פרשנות הסכם
בעניין ששונה בגון² נקבע כי אף אם יאמר כי שני הפירושים שקולים לסעיף להסכם, הרי שבהינתן שלא נסתרה טענת המעסיקה לפיה ההסכם נערך על ידי עורך דין מטעמה, יש לפרש את ההסכם לפי הכלל של פירוש לרעת המנסח או פירוש בניגוד לאינטרס של בעל השליטה על הטקסט, שכן חזקה כי בעל השליטה על הטקסט דאג לאינטרסים שלו עצמו באופן שהטקסט יבהיר את האינטרסים שלו ואם לא הבהיר יש לפרש את החוזה שלא לטובתו. מדובר בכלל פסיקתי, שאף עוגן בסעיף 25(ב1) לחוק החוזים (חלק כללי).

חיסיון על מסמכי בירור תלונה על הטרדה מינית
בעניין אורלי סלע³ נקבע כי לבודקת שמונתה לברר תלונה בעניין הטרדה מינית קמה זכות להגיש ערעור על ההחלטה בעניין המצאת מסמכי הבדיקה לביה"ד האזורי ומסירתם לעיון הצדדים להליך. נקבע כי יש להטיל חיסיון פסיקתי על הליך בירור הטרדה מינית ותוצריו ונדרשים טעמים בעלי משקל משמעותי להצדקת הסרת החיסיון. גם אם הוצגו טעמים המצדיקים את הסרת החיסיון, יש לשקול את היקף הסרת החיסיון ולצמצמו למידה הדרושה.

הארכת מועד להגשת ערעור שכנגד
בעניין אורי לרנר⁴ נקבע שגם אם הערעור שכנגד הוגש באיחור, יש להיעתר לבקשה להארכת מועד להגשתו, בעיקר נוכח קיומו של 'הליך תלוי ועומד' ב'אותו עניין', הוא הערעור שהוגש מטעם המערער.

פסילת שופט

בעניין משה אביר⁵ נקבע שאין מקום להתערב בהחלטת השופט בבקשת הפסלות. נקבע כי דרך ההשגה על החלטות דיוניות הינה באמצעות הגשת ערעור ובקשת רשות ערעור על-פי סדרי הדין ואינה באמצעות הגשת בקשת פסלות וכי ככל שיש למערערים טענות בדבר אופן התנהלות השופט או ביחס למידת מקצועיותו, עליהם לפנות לנציבות תלונות הציבור על שופטים.

פסילת שופט
בעניין מ.ו השקעות⁶ ביה"ד דחה ערעור על החלטת שופטת ביה"ד האזורי, שלא לפסול עצמה מלשבת בדין בתביעות הצדדים שכן טענות המערערת אינן מעלות חשש ממשי אובייקטיבי למשוא פנים בניהול ההליך על ידי השופטת. טענות המערערת כי מעצם כך שביה"ד הציע לצדדים על מחיקת ההליך מהווה ראיה לכך שדעתו של ביה"ד ננעלה משוללות כל יסוד. חלק מתפקידיו של ביה"ד הן לנסות ולהביא את הצדדים להסכמות במטרה לחסוך זמן שיפוטי ובמטרה להביא לפתרון מיטבי עבור הצדדים, ובוודאי שאין בכך בכדי לקבוע כי דעתו של ביה"ד נוטה לכאן או לכאן. כן נקבע שהגשת בקשות חוזרות ונשנות לפסלות שופט מעלות חשש כי המערערת עושה שימוש בהליך זה בכדי להשיג מטרות אחרות אשר לא לשמן נועד הליך זה.

אישור תביעה ייצוגית
בעניין רונן שיוביץ⁷ התקבלה בקשה לאישור תובענה כתובענה ייצוגית, וזאת בדבר תחולת צו הרחבה בענף תחנות הדלק משנת 1979 על עובדי חנויות הנוחות.

סיכול חוזה עבודה
בעניין שי סופר⁸ נקבע שהסכם העבודה הגיע לסיום מחמת סיכול במועד בו נעצר התובע וחדל להופיע לעבודה עת נכלא לתקופה ממושכת בת 19 חודשים, ואין לקבוע כי סירוב הנתבעת להחזירו לעבודה לאחר שחרורו מהכלא מהווה פיטורים.

פיצוי על הטרדה מינית
בעניין עינת שניר⁹ ביה"ד חייב את המדינה לשלם לתובעת פיצוי בסך 10,000 ₪ בגין התנכלות לפי החוק למניעת הטרדה מינית; פיצוי בסך 10,000 ₪ בגין הפליה על רקע הגשת תלונה על הטרדה מינית לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה; ופיצוי בסך 50,000 ₪ בגין אי נקיטת אמצעים בידי המדינה לבירור התלונה ולמנוע התנכלות.