הזכות/חובה

נוסח משולב של הסכם קיבוצי

נוסח משולב של הוראות צו ההרחבה

הערות

מקורות

1. הסכם עבודה קיבוצי כללי, שנערך ונחתם ביום 11.7.2013 (ותוקן ביום  26.8.2013), מספר 7035/2013
2. תיקון הסכם עבודה קיבוצי כללי בענף הניקיון והתחזוקה, שנערך ונחתם ביום 26.8.2013, מספר 7062/2013

1. פורסם י"פ תשע"ד מס' 6759, מיום 19.2.2014, עמ' 3942.

כותרת

הסכם עבודה קיבוצי כללי בענף הניקיון והתחזוקה

צו הרחבה בענף הניקיון לפי חוק הסכמים קיבוציים, תשי"ז – 1957

צדדים

בין ארגון חברות הנקיון בישראל, ע"ר 580561926 (להלן: "הארגון")

לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה – האגף לאיגוד מקצועי – האיגוד הארצי של עובדי הניקיון (להלן: "ההסתדרות").

לא רלוונטי

הקדמה

הואיל: וארגון חברות הנקיון בישראל הינו ארגון המעסיקים בענף הנקיון והתחזוקה המאגד בתוכו ומייצג מעסיקים בענף הנקיון והתחזוקה (להלן: "ענף הנקיון" ו/או "הענף") וההסתדרות הינה ארגון עובדים הגדול במשק והינה ארגון העובדים היציג;

והואיל: והצדדים מכירים במשותף בצורך בקיומו של הסכם חדש בענף הנקיון, אשר יבטא את התמורות החקיקתיות והפסיקתיות במשפט העבודה, לרבות החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב – 2011;

והואיל והצדדים מעוניינים בהשתתת מערכת יחסי עבודה תקינה ומשופרת שתבוא לידי ביטוי בהסכם קיבוצי חדש אשר יבטיח לעובדי הנקיון והתחזוקה שכר ותנאי עבודה ראויים לעבודתם הקשה, אשר יגדיר את זכויותיהם וחובותיהם של העובדים והמעסיקים ואשר יסדיר את הדרכים לפתרון הבעיות והנוגעות ליחס עבודה בדרך של משא ומתן קיבוצי;

והואיל והצדדים מכירים בעיסוק שירותי הניקיון כמקצוע ומשלח יד חשוב וחיוני המצריך את העוסקים בו בהכשרה, מיומנות ומומחיות;

והואיל: והצדדים להסכם זה מעוניינים לפעול לאכיפה יעלה ופעילה של זכויות וחובות העובדים והמעסיקים בענף הנקיון, לרבות של הוראות הסכם זה, כך שהתחרות בענף הנקיון אל מול מזמיני השירותים תהא הוגנת וראויה, תתבסס על איכות השירות ואיכות העסקת עובדי הנקיון ותאפשר קיום בכבוד;

והואיל וברצון הצדדים להבטיח כי העסקת עובדים בענף הניקיון תהא ראויה והוגנת, וזאת תוך מניעת עריכת "מכרזי/הצעות הפסד ו/או מניעת חוזי הפסד לשם שמירת זכויות העובדים בענף;

בתוקף סמכותי לפי סעיף 25 לחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957 (להלן: "החוק"), אני מצווה כי תורחב תחולתן של הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי מס' 7035/2013, מיום ד' באב התשע"ג (11 ביולי 2013), שבין ארגון חברות הניקיון בישראל לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, האגף לאיגוד מקצועי ואיגוד ארצי של עובדי הניקיון (להלן: "ההסכם"), וכי ההוראות המורחבות שבתוספת לצו זה יחולו על כל העובדים והמעסיקים, כהגדרתם בהסכם, בענף הניקיון.

צו זה יחול מיום כ"ט באדר א' התשע"ד (1 במרס 2014) או מיום פרסומו, לפי המועד המאוחר.

על אף האמור לעיל, לגבי עובדים בענף הניקיון אשר מועסקים על ידי חברות הנותנות שירותי ניקיון בבתי מלון, צו זה יחול מיום ג' בתמוז התשע"ד (1 ביולי 2014).

הוראת סעיף 10 להלן בדבר קרן השתלמות תחול מיום ז' בתשרי התשע"ה (1 באוקטובר 2014) כקבוע בתוספת.

כמו כן אני מודיע בהתאם לסעיף 31 לחוק כי צווי הרחבה להסכמים קיבוציים בענף הניקיון שקודמים לצו זה – בטלים.

לעניין יציגות עובדים, ראו: סעיף 14 לחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז – 1957.

 ראו: החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב – 2011.

מבוא פרשנות וכותרות

1.     מבוא, פרשנות וכותרות

א)         בהסכם זה מילים המתייחסות למין זכר כוונתן גם למין נקבעה ולהיפך ומילים המתייחסות למספר יחיד כוונתן גם למספר רבים, וכן להיפך, אלא אם צויין במפורש אחרת.

(ב)        המבוא להסכם זה והנספח לו מהווים חלק בלתי נפרד ממנו.

(ג)        כותרות הסעיפים מובאות לנוחיות הקריאה וההתמצאות בלבד ואין ללמוד מהן לעניין פרשנות ההסכם, הרחבתו או צמצומו.

1.     מבוא, פרשנות וכותרות

לא הורחב

הגדרות

2.     הגדרות

"חברה ו/או מעסיק" – חברה העוסקת בתחום ניקיון ו/או תחזוקה;

"מזמין שירות" – מי שאצלו ו/או בחצריו ו/או בעבורו מועסק עובד כהגדרתו בהסכם זה;

"עובד" – כל עובד המועסק על ידי חברה בעבודת ניקיון ו/או תחזוקה, ובכלל זה עובד חודשי ועובד בשכר, בין אם מועסק במשרה מלאה ובין אם מועסק במשרה חלקית, לרבות אם אינה מבוצעת בחצרי מזמין השירות;

"עובד חודשי" – עובד המקבל משכורת חודשית;

"עובד בשכר" – עובד המועסק בשכר שעתי;

"אחראי ניקיון" – עובד כהגדרתו לעיל אשר גם אחראי על עובדי ניקיון אחרים;

"קצובת נסיעה" – השתתפות המעסיק בהוצאות הנסיעה של העובד לעבודה וממנה;

"שנה" – פרק זמן של שניים עשר חודשים, שתחילתו באחד בינואר.

2.     הגדרות

"חברה ו/או מעסיק" – חברה העוסקת בתחום ניקיון ו/או תחזוקה;

"מזמין שירות" – מי שאצלו ו/או בחצריו ו/או בעבורו מועסק עובד כהגדרתו בצו זה;

"עובד" – כל עובד המועסק על ידי חברה בעבודת ניקיון ו/או תחזוקה, ובכלל זה עובד חודשי ועובד בשכר, בין אם מועסק במשרה מלאה ובין אם מועסק במשרה חלקית, לרבות אם אינה מבוצעת בחצרי מזמין השירות;

"עובד חודשי" – עובד המקבל משכורת חודשית;

"עובד בשכר" – עובד המועסק בשכר שעתי;

"אחראי ניקיון" – עובד כהגדרתו לעיל אשר גם אחראי על עובדי ניקיון אחרים;

"קצובת נסיעה" – השתתפות המעסיק בהוצאות הנסיעה של העובד לעבודה וממנה;

"שנה" – פרק זמן של שניים עשר חודשים, שתחילתו באחד בינואר.

לעניין הגדרת עובד ראו: ע"ע 29196-11-17 אינה דוקטור  נ' קלינור שירותים לישראל בע"מ, 25.3.2019 – שם נפסק בהערת אגב כי כובסת אינה בגדר עובדת ניקיון.

לענין ההבחנה בין "עובד בשכר" לבין עובד" במשכורת חודשית ראו: סעיף 12 לחוק פיצויי פיטורים התשכ"ג – 1963.

סוג ההסכם והיקפו

3.     סוג ההסכם והיקפו

הסכם עבודה זה הינו הסכם קיבוצי כללי ויחול על:

א)         כל המעסיקים בענף לניקיון ותחזוקה בישראל החברים בארגון חברות הניקיון בישראל בעת חתימת הסכם זה או שיצטרפו כחברים לארגון במהלך תקופת תוקפו של הסכם זה.

(ב)        כל עובד המועסק במועד החתימה על הסכם זה ו/או יועסק בעתיד אצל המעסיק בתקופת ההסכם, אלא אם נאמר אחרת בהסכם זה.

3.     סוג ההסכם והיקפו

 לא רלוונטי

לענין המשך תוקפן של הוראות אישיות לאחר פקיעת הסכם קיבוצי ראו: סעיף 19 לחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז – 1957.

תוקף ותחולת ההסכם

4.     תוקף ותחולת ההסכם

א)         תוקפו של הסכם זה, למעט ההוראות המוזכרות בסעיף 4(ב) שלהלן, מותנה במתן צו הרחבה להסכם. כניסתו לתוקף של הסכם זה הינה מהמועד בו יפורסם צו ההרחבה ברשומות. עד למועד פרסומו של צו ההרחבה יחולו על העובדים הוראות הסכם זה אשר נכנסו לתוקף כאמור בסעיף קטן 4(ב) וכן הוראות צו ההרחבה הקיים בענף הנקיון והתחזוקה.

(ב)        הוראות סעיפים 1 – 4, 6, 7, 14 – 25, 27(א), 28, 30, 32, 33, 35 – 40 ונספח א' שלהלן שבהסכם זה ייכנסו לתוקף עם חתימת הסכם זה.

(ג)        למען הסדר ספק, הסכם זה אינו גורע מהוראות מיטיבות מכח כל דין או הסכם.

4.     תוקף ותחולת ההסכם

לא רלוונטי

בסעיף 1 להסכם המתקן מיום 26.8.2013, הושמטו מהרשימה סעיפים 7, 14, 23, ו – 32, והוסף סעיף 31.

להלן מובאה מסעיף 3 להסכם המתקן:

"למען הסר ספק אין בהוראות תיקון זה כדי לגרוע מתוקפן של הוראות נורמטיביות תקפות מכח כל דין והסכם".

תעריף שעתי/שכר חודשי

5.     תעריף שעתי/שכר חודשי

א)         עובד בשכר, יהיה זכאי לתעריף שעתי בגובה 24.98 שקלים חדשים (עשרים וארבעה שקלים חדשים ותשעים ושמונה אגורות).

(ב)        עובד המועסק במשרה מלאה יהיה זכאי לשכר חודשי בגובה 4,646.25 ש"ח (ארבעת אלפים, שש מאות, ארבעים ושישה שקלים חדשים ועשרים וחמש אגורות). עובד המועסק במשרה חלקית, יחושב השכר החודשי יחסית לחלקיות משרתו.

(ג)        אחראי ניקיון בשכר, יהיה זכאי לתעריף שעתי בגובה 26.09 שקלים חדשים (עשרים ושישה שקלים חדשים ותשע אגורות).

(ד)        אחראי ניקיון המועסק במשרה מלאה יהיה זכאי לשכר חודשי בגובה 4,852.75 ש"ח (ארבעת אלפים, שמונה מאות, חמישים ושניים שקלים חדשים ושבעים וחמש אגורות). אחראי ניקיון המועסק במשרה חלקית, יחושב השכר החודשי יחסית לחלקיות משרתו.

(ה)       התעריף השעתי והשכר החודשי, כאמור לעיל, יעודכן בהתאם לעדכוני השכר בהסכמים שבין המדינה לבין ההסתדרות ואשר מוחלים על עובדי ניקיון ושמירה במדינה כמזמינת שירות.

5.     תעריף שעתי/שכר חודשי

א)         עובד בשכר, יהיה זכאי לתעריף שעתי בגובה 24.98 שקלים חדשים (עשרים וארבעה שקלים חדשים ותשעים ושמונה אגורות).

(ב)        עובד המועסק במשרה מלאה יהיה זכאי לשכר חודשי בגובה 4,646.25 ש"ח (ארבעת אלפים, שש מאות, ארבעים ושישה שקלים חדשים ועשרים וחמש אגורות). עובד המועסק במשרה חלקית, יחושב השכר החודשי יחסית לחלקיות משרתו.

(ג)        אחראי ניקיון בשכר, יהיה זכאי לתעריף שעתי בגובה 26.09 שקלים חדשים (עשרים ושישה שקלים חדשים ותשע אגורות).

(ד)        אחראי ניקיון המועסק במשרה מלאה יהיה זכאי לשכר חודשי בגובה 4,852.75 ש"ח (ארבעת אלפים, שמונה מאות, חמישים ושניים שקלים חדשים ושבעים וחמש אגורות). אחראי ניקיון המועסק במשרה חלקית, יחושב השכר החודשי יחסית לחלקיות משרתו.

(ה)       התעריף השעתי והשכר החודשי, כאמור לעיל, יעודכן בהתאם לעדכוני השכר בהסכמים שבין המדינה לבין ההסתדרות ואשר מוחלים על עובדי ניקיון ושמירה במדינה כמזמינת שירות.

לענין עדכון תעריף שכר שעתי ושכר חודשי ראו: הסכם נקיון ושמירה – קבלני שירותים בשירות המדינה הסכמי תוספת יוקר וצווי ההרחבה לפיהם.

עבודה בשעות נוספות

6.     עבודה בשעות נוספות

(א)       עובדים יועסקו אך ורק בהתאם להוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951 (להלן: "חוק שעות עבודה ומנוחה"), ובמסגרת שעות העבודה המותרות על פיו.

(ב)        שבוע העבודה של עובד יהיה 43 שעות שבועיות; בהתאם להיתרים הכלליים להעבדת שעות נוספות, עובד לא יעבור יותר מ-12 שעות ביום.

(ג)        בלי לגרוע מהוראות כל דין, בגין השעה התשיעית והעשירית באותו יום עבודה (יום חול), יהיה עובד זכאי לשכר עבודה של 1.25 משכרו הרגיל; בגין השעה האחת עשרה והשתים עשרה באותו יום עבודה (יום חול), יהיה עובד זכאי לשכר עבודה של 1.5 משכרו הרגיל.

6.     עבודה בשעות הנוספות

(א)       עובדים יועסקו אך ורק בהתאם להוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951 (להלן: "חוק שעות עבודה ומנוחה"), ובמסגרת שעות העבודה המותרות על פיו.

(ב)        שבוע העבודה של עובד יהיה 43 שעות שבועיות; בהתאם להיתרים הכלליים להעבדת שעות נוספות, עובד לא יעבור יותר מ-12 שעות ביום.

(ג)        בלי לגרוע מהוראות כל דין, בגין השעה התשיעית והעשירית באותו יום עבודה (יום חול), יהיה עובד זכאי לשכר עבודה של 1.25 משכרו הרגיל; בגין השעה האחת עשרה והשתים עשרה באותו יום עבודה (יום חול), יהיה עובד זכאי לשכר עבודה של 1.5 משכרו הרגיל.

שימו לב שלפי הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי שמספרו בפנקס ההסכמים הקיבוציים 7019/2017 אשר נחתם ביום ב' ניסן התשע"ז  (29 במרס 2017) בין נשיאות הארגונים העסקיים ואיגוד לשכות המסחר תל אביב לבין ההסתדרות הכללית החדשה היקף שבוע עבודה במשק יקוצר בשעה אחת, כך ששבוע העבודה יעמוד על 42 שעות.

הסכם זה הורחב  בצו ההרחבה החל על כלל העובדים במשק.

מכאן שהחל מחודש 4/18 שבוע העבודה עומד על מעסיקים עליהם חל ההסדר הענפי עומד על 42 שעות בשבוע.

לצו הרחבה הקודם שחל עד אפריל 2018 לחצו כאן. 

רא מאמר בעניין שבוע עבודה.

 תוספת ותק

7.      תוספת וותק

(א)       עובד יהיה זכאי, החל מהשנה השנייה ואילך לעבודה, לתוספת ותק בגובה 0.35 ש"ח לכל שעת עבודה, החל מהשנה השישית ואילך, יהיה עובד זכאי לתוספת ותק בגובה של 0.46 ש"ח לכל שעת עבודה.

(ב)        מובהר כי חישוב ותק העובד ייעשה לפי ותק אצל המעסיק או אצל מזמין השירות, לפי הגבוה; מזמין השירות ידווח למעסיק על שנות הוותק של העובד אצל מזמין השירות.

7.      תוספת ותק

(א)       עובד יהיה זכאי, החל מהשנה השנייה ואילך לעבודה, לתוספת ותק בגובה 0.35 ש"ח לכל שעת עבודה, החל מהשנה השישית ואילך, יהיה עובד זכאי לתוספת ותק בגובה של 0.46 ש"ח לכל שעת עבודה.

(ב)        מובהר כי חישוב ותק העובד ייעשה לפי ותק אצל המעסיק או אצל מזמין השירות, לפי הגבוה; מזמין השירות ידווח למעסיק על שנות הוותק של העובד אצל מזמין השירות.

 מענק מצוינות ו/או התמה ו/או פעולות רווחה

8.      מענק מצוינות ו/או התמה ו/או פעולות רווחה

 על מנת לעודד מצוינות ו/או התמדה ו/או פעולות רווחה בעבודה, יהיה על המעסיק לשלם, אחת לשנה, מענק מצוינות ו/או התמדה (בונוס) (להלן: "מענק") לעובדים ו/או לממן פעולות רווחה לעובדים, והכל בכפוף לאמור להלן:

(1)   הסכום הכולל של המענקים ו/או פעולות הרווחה שישולמו על ידי המעסיק בעד כל שנה קלנדארית יהיה 1% מבסיס השכר באותה שנה. לענין זה, "בסיס השכר" –  הסך הכולל המצרפי של הרכיבים הבאים אשר להם זכאים כל העובדים אשר הועסקו על ידי המעסיק באותה שנה:

(א)   השכר המחושב בהתאם לפי סעיף 5 לעיל;

(ב)   גמול בעד עבודה בשעות נוספות או ביום מנוחה (ככל שהעובד זכאי להם);

(ג)    קצובת נסיעה.

(2)   מובהר, כי המעסיק יחלק בכל שנה את הסכום הכולל במלואו.

(3)   מבלי לגרוע מהוראות סעיפים (1) ו-(2) שלעיל, צוות משותף להסכם זה יגבש בתוך 90 יום ממועד חתימת הסכם זה אמות מידה לחלוקת מענק המצוינות ו/או התמדה ו/או פעולות רווחה.

(4)   עובד יוכל להיות זכאי למענק רק אם יועסק בתקופה בעדה משולם המענק, כולה או חלקה, לפי העניין.

(5)   מעסיק ישלם את המענק לעובדים, אשר יהיו זכאים לו, לא יאוחר ממשכורת חודש אפריל שלאחר תום השנה שבעדה (או בעד חלקה, לפי העניין) משולם המענק. פעולות הרווחה יכול ויהיו במועדים אחרים בשנה קלנדארית שלאחר השנה שבגינה הן משולמות.

(6)   המענק שישולם כאמור בסעיף זה, אינו מהווה שכר ולא יובא בחשבון לעניין פיצויי פיטורים או לחישוב ערך שעה, וכן לא יבצעו בגינו הפרשות כלשהן (לרבות הפרשות לקופת גמל, ובכלל זה קרן פנסיה וקרן השתלמות).

8.      מענק מצוינות ו/או התמה ו/או פעולות רווחה

לא הורחב

הפרשות לקופת גמל לקצבה

9.      הפרשות לקופת גמל לקצבה

א)         עובד יבוטח בקרן פנסיה מקיפה, אלא אם הודיע למעסיק אחרת. כל עוד לא הודיע העובד למעסיק באיזו קופת גמל הוא מבקש להיות מבוטח, יבוטח בקרן פנסיה מקיפה, שתיבחר על ידי ההסתדרות והארגון במשותף, מעת לעת, ותהווה קרן ברירת מחדל (להלן: "קרן פנסיה").

(ב)        בעניין הפרשות לקופת גמל לקצבה יהיה על המעסיק לנהוג בהתאם לאמור להלן:

(1)        שיעור ההפרשות בעד רכיבי השכר המובאים בחשבון לחישוב פיצויי פיטורים, לפי חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 (להלן: "חוק פיצויי פיטורים") (לרבות שכר יסוד, תוספת ותק, דמי חופשה, דמי מחלה, תשלום בגין חגים, מילואים, דמי לידה וכיוצ"ב) ובעד רכיב דמי הבראה, יהיה כדלקמן:

(א)       בעד תקופת העבודה מיום כניסתו לתוקף של הסכם זה ועד ליום 30.6.2015 –

שיעור הפרשות המעסיק יעמוד על 7% לתגמולים ו-8.33% לפיצויים (סה"כ 15.33%); מוסכם כי ההפרשות לפיצויים (8.33% כמאור) יבואו במקום מלוא החבות בפיצויי פיטורים; לעניין זה, יחולו כללי האישור הכללי שניתן מכוח סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, למעט הצורך בחתימה על הסכם בכתב;

שיעור הפרשות העובד יעמוד על 6.5% לתגמולים, אשר ינוכו ממשכורתו;

(ב)        בעד תקופת העבודה מיום 1.7.2015 ואילך –

שיעור הפרשות המעסיק יעמוד על 7.5% לתגמולים ו-8.33% לפיצויים (סה"כ 16.33%); מוסכם כי ההפרשות לפיצויים (8.33% כאמור) יבואו במקום מלוא החבות בפיצויי פיטורים; לעניין זה, יחולו כללי האישור הכללי שניתן מכוח סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, למעט הצורך בחתימה על הסכם בכתב;

שיעור הפרשות העובד יעמוד על 7% לתגמולים, אשר ינוכו ממשכורתו;

(2)        שיעור ההפרשות בעד הגמול בעד עבודה בשעות נוספות או ביום המנוחה (ככל שהעובד זכאי להם), יהיה כדלקמן:

(א)       בעד תקופת העבודה החל ממועד כניסתו לתוקף של הסכם זה ועד ליום 30.6.2015 –

שיעור הפרשות המעסיק יעמוד על 7% לתגמולים ו-6% לפיצויים;

שיעור הפרשות העובד יעמוד על 6.5% לתגמולים, אשר ינוכו ממשכורתו;

(ב)        בעד תקופת העבודה מיום 1.7.2015 –

שיעור הפרשות המעסיק יעמוד על 7.5% לתגמולים ו-6% לפיצויים;

שיעור הפרשות העובד יעמוד על 7% לתגמולים, אשר ינוכו ממשכורתו;

(2)        שיעור ההפרשות בעד קצובת נסיעה, יהיה כדלקמן:

שיעור הפרשות המעסיק יעמוד על 5% לתגמולים;

שיעור הפרשות העובד יעמוד על 5% לתגמולים, אשר ינוכו ממשכורתו. ככל שאין מניעה לכך, לפי כל דין והוראות אגף שוק ההון הביטוח החיסכון, ההפרשות האמורות ייעשו לקרן פנסיה.

9.      הפרשות לקופת גמל לקצבה

א)         עובד יבוטח בקרן פנסיה מקיפה, אלא אם כן הודיע למעסיק אחרת. כל עוד לא הודיע העובד למעסיק באיזו קופת גמל הוא מבקש להיות מבוטח, יבוטח בקרן פנסיה מקיפה.

(ב)        בעניין הפרשות לקופת גמל לקצבה יהיה על המעסיק לנהוג בהתאם לאמור להלן:

(1)        שיעור ההפרשות בעד רכיבי השכר המובאים בחשבון לחישוב פיצויי פיטורים, לפי חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 (להלן: "חוק פיצויי פיטורים") (לרבות שכר יסוד, תוספת ותק, דמי חופשה, דמי מחלה, תשלום בגין חגים, מילואים, דמי לידה וכיוצ"ב) ובעד רכיב דמי הבראה, יהיה כדלקמן:

(א)       בעד תקופת העבודה מיום כניסתו לתוקף של צו זה ועד ליום 30.6.2015 –

שיעור הפרשות המעסיק יעמוד על 7% לתגמולים ו-8.33% לפיצויים (סה"כ 15.33%); מוסכם כי ההפרשות לפיצויים (8.33% כמאור) יבואו במקום מלוא החבות בפיצויי פיטורים; לעניין זה, יחולו כללי האישור הכללי שניתן מכוח סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, למעט הצורך בחתימה על הסכם בכתב;

שיעור הפרשות העובד יעמוד על 6.5% לתגמולים, אשר ינוכו ממשכורתו;

(ב)        בעד תקופת העבודה מיום 1.7.2015 ואילך –

שיעור הפרשות המעסיק יעמוד על 7.5% לתגמולים ו-8.33% לפיצויים (סה"כ 16.33%); מוסכם כי ההפרשות לפיצויים (8.33% כאמור) יבואו במקום מלוא החבות בפיצויי פיטורים; לעניין זה, יחולו כללי האישור הכללי שניתן מכוח סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, למעט הצורך בחתימה על הסכם בכתב;

שיעור הפרשות העובד יעמוד על 7% לתגמולים, אשר ינוכו ממשכורתו;

(2)        שיעור ההפרשות בעד הגמול בעד עבודה בשעות נוספות או ביום המנוחה (ככל שהעובד זכאי להם), יהיה כדלקמן:

(א)       בעד תקופת העבודה החל ממועד כניסתו לתוקף של צו זה ועד ליום 30.6.2015 –

שיעור הפרשות המעסיק יעמוד על 7% לתגמולים ו-6% לפיצויים;

שיעור הפרשות העובד יעמוד על 6.5% לתגמולים, אשר ינוכו ממשכורתו;

(ב)        בעד תקופת העבודה מיום 1.7.2015 –

שיעור הפרשות המעסיק יעמוד על 7.5% לתגמולים ו-6% לפיצויים;

שיעור הפרשות העובד יעמוד על 7% לתגמולים, אשר ינוכו ממשכורתו;

(2)        שיעור ההפרשות בעד קצובת נסיעה, יהיה כדלקמן:

שיעור הפרשות המעסיק יעמוד על 5% לתגמולים;

שיעור הפרשות העובד יעמוד על 5% לתגמולים, אשר ינוכו ממשכורתו. ככל שאין מניעה לכך, לפי כל דין והוראות אגף שוק ההון הביטוח החיסכון, ההפרשות האמורות ייעשו לקרן פנסיה.

לעניין זכות העובד לבחור קופת גמל ראו: סעיף 20 לחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) ,התשס"ה – 2005.

ראו מאמר בנושא.

כן ראו: מאמר בנוגע לפנסיה לעובד לפי צווי ההרחבה הכלליים במשק.

קרן השתלמות

10.   קרן השתלמות

 מעסיק יהיה מחויב להפריש בעבור עובד תשלומים חודשיים לקרן השתלמות החל ממועד כניסתו לתוקף של הסכם זה או מתחילת עבודתו של העובד, לפי המועד המאוחר. מובהר כי יועברו בגין כל עובד תשלומים לקרן השתלמות שבה יבחר וככל שלא הודיע למעסיק על זהות קרן השתלמות, יופקדו בעבורו התשלומים לקרן ההשתלמות, שתיבחר מעת לעת על ידי ההסתדרות והארגון במשותף, והיא תהווה קרן ברירת מחדל. שיעור ההפרשות לקרן ההשתלמות יהיו כדלקמן:

הפרשת המעסיק – 7.5% מהשכר המחושב לפי סעיף 5 לעיל וכן מדמי ההבראה;

הפרשת העובד – 2.5% מהשכר המחושב לפי סעיף 5 לעיל וכן מדמי ההבראה, אשר ינוכו ממשכורתו.

10.  קרן השתלמות

מעסיק יהיה מחויב להפריש בעבור עובד תשלומים חודשיים לקרן השתלמות (מיום 1.10.2014 או מתחילת עבודתו של העובד, לפי המועד המאוחר), מובהר כי יועברו בגין כל עובד תשלומים לקרן השתלמות שבה יבחר וככל שלא הודיע למעסיק על זהות קרן השתלמות, יופקדו בעבורו התשלומים לקרן ההשתלמות, שתיבחר מעת לעת על ידי ההסתדרות והארגון במשותף, והיא תהווה קרן ברירת מחדל; שיעור ההפרשות לקרן ההשתלמות יהיו כדלקמן:

הפרשת המעסיק – 7.5% מהשכר המחושב לפי סעיף 5 לעיל וכן מדמי ההבראה;

הפרשת העובד – 2.5% מהשכר המחושב לפי סעיף 5 לעיל וכן מדמי ההבראה, אשר ינוכו ממשכורתו.

 דמי הבראה

11.   דמי הבראה

(א)       מעסיק יהיה מחויב לשלם לעובד, דמי הבראה בהתאם לטבלה שלהלן:

(ב)        מיום 1.7.2014 ומדי שנה, המחיר ליום הבראה יעמוד על 423 ש"ח (ארבע מאות ועשרים ושלושה שקלים חדשים), והוא יעודכן על פי שיעור השינוי שבין מדד חודש אפריל של השנה שבה משולמים דמי ההבראה לבין מדד חודש אפריל 2013.

(ג)        עובד שעבד פחות מ-12 חודשים בשנה, יהיה זכאי, בעד אותה שנה, לדמי הבראה חלקיים בגין החלק היחסי של השנה אשר בו עבד.

(ד)        עובד המועסק במשרה חלקית, יהיה זכאי לדמי הבראה שיחושבו יחסית לחלקיות משרתו.

(ה)       לגבי עובד המועסק לפי שכר שעה, ישולמו דמי הבראה כרכיב נפרד שישולם לצד שכר השעה, ואשר יובא בחשבון בחישוב דמי החופשה ודמי המחלה; רכיב נפרד זה יחושב בהתאם לנוסחה שלהלן (ולא יחול לגביו האמור בפסקאות (א) עד (ד) לעיל): מכפלה של A ב-B, המחולקת ב-C.

לעניין זה:

A – המחיר ליום הבראה, כפי שהוא מעת לעת, לפי פסקה (ב);

B – מספר ימי ההבראה שלהם זכאי העובד בהתאם לשנות הוותק שלו כאמור בטבלה שבפסקה (א);

C – 2,232 (12 כפול 186).

11.  דמי הבראה

(א)       מעסיק יהיה מחויב לשלם לעובד, דמי הבראה בהתאם לטבלה שלהלן:

(ב)        מיום 1.7.2014 ומדי שנה, המחיר ליום הבראה יעמוד על 423 ש"ח (ארבע מאות ועשרים ושלושה שקלים חדשים), והוא יעודכן על פי שיעור השינוי שבין מדד חודש אפריל של השנה שבה משולמים דמי ההבראה לבין מדד חודש אפריל 2013.

(ג)        עובד שעבד פחות מ-12 חודשים בשנה, יהיה זכאי, בעד אותה שנה, לדמי הבראה חלקיים בגין החלק היחסי של השנה אשר בו עבד.

(ד)        עובד המועסק במשרה חלקית, יהיה זכאי לדמי הבראה שיחושבו יחסית לחלקיות משרתו.

(ה)       לגבי עובד המועסק לפי שכר שעה, ישולמו דמי הבראה כרכיב נפרד שישולם לצד שכר השעה, ואשר יובא בחשבון בחישוב דמי החופשה ודמי המחלה; רכיב נפרד זה יחושב בהתאם לנוסחה שלהלן (ולא יחול לגביו האמור בפסקאות (א) עד (ד) לעיל): מכפלה של A ב-B, המחולקת ב-C.

לעניין זה:

A – המחיר ליום הבראה, כפי שהוא מעת לעת, לפי פסקה (ב);

B – מספר ימי ההבראה שלהם זכאי העובד בהתאם לשנות הוותק שלו כאמור בטבלה שבפסקה (א);

C – 2,232 (12 כפול 186).

הסכם הקיבוצי הכללי גם קובע את כמות ימי ההבראה.

לגבי הכללים החלים לפי הסכם קיבוצי /צו הרחבה כללי בנושא דמי הבראה לחצו –  כאן.

לצו הרחבה בנושא דמי הבראה לחצו כאן.

 סבסוד ארוחות במזנון במקום העבודה

12.  סבסוד ארוחות במזנון במקום העבודה

במקומות עבודה אשר בין כתליהם קיים מזנון המסובסד על ידי מזמין השירות, יהיה עובד, המבצע את עבודתו בפועל באותו מקום עבודה, זכאי לרכוש, בסבסוד המעסיק, ארוחה באותו מזנון תמורת הסכום שאותו משלמים, בעד אותה ארוחה, עובדי מזמין השירות המועסקים באותו מקום עבודה.

12.   סבסוד ארוחות במזנון במקום העבודה

במקומות עבודה אשר בין כתליהם קיים מזנון המסובסד על ידי מזמין השירות, יהיה עובד, המבצע את עבודתו בפועל באותו מקום עבודה, זכאי לרכוש, בסבסוד המעסיק, ארוחה באותו מזנון תמורת הסכום שאותו משלמים, בעד אותה ארוחה, עובדי מזמין השירות המועסקים באותו מקום עבודה.

שי לחגים ומתנה בטובין

13.  שי לחגים ומתנה בטובין

(א)       המעסיק יהיה מחויב להעניק לעובד, שי לרגל ראש השנה ולרגל חג הפסח (להלן: "שי לחג"); גובה השי לחג לרגל כל אחד מהחגים (ראש השנה וחג הפסח), יעמוד על 212.5 ש"ח (מאתיים ושניים עשר שקלים חדשים וחמישים אגורות).

החל משנת 2014 ואילך, גובה השי לחג יעודכן על פי שיעור השינוי שבין מדד חודש ינואר של השנה הקלנדרית שבה משולם השי לחג לבין מדד חודש ינואר 2013.

יודגש כי השי לא יוענק בטובין או בשווה כסף (כגון, תלושי קנייה).

(ב)        האמור בפסקה (א) לעיל יחול לגבי עובד המועסק לפחות בהיקף משרה של 50% משרה או שעבד לפחות 93 שעות בחודש בממוצע בשלושת החודשים אשר קדמו לחג; עובד אשר מועסק בהיקף משרה הקטן מההיקף האמור לעיל, יהיה זכאי לשי לחג בהתאם לחלקיות משרתו (לגבי עובד שעתי שהועסק היקף קטן של שעות מהאמור לעיל, יבוצע חישוב של מספר השעות החודשים שבהם הוא הועסק בממוצע בשלושת החודשים אשר קדמו לחג, והכול לחלק ב-186).

(ג)        בנוסף על האמור לעיל, כאשר מוענקת מתנה בטובין לעובדי מזמין השירות המועסקים באותו מקום עבודה (כגון, סלסלת שי לרגל ט"ו בשבט, אם ניתנת), המעסיק יהיה מחויב להעניק לעובד, מתנה בטובין בשווי השתתפות מזמין השירות לגבי עובדיו, כפי שיהיה מעת לעת, בהתאם לאותם כללים ומועדים שבהם היא ניתנת לעובדי מזמין השירות.

13.   שי לחגים ומתנה בטובין

(א)       המעסיק יהיה מחויב להעניק לעובד, שי לרגל ראש השנה ולרגל חג הפסח (להלן: "שי לחג"); גובה השי לחג לרגל כל אחד מהחגים (ראש השנה וחג הפסח), יעמוד על 212.5 ש"ח (מאתיים ושניים עשר שקלים חדשים וחמישים אגורות).

החל משנת 2014 ואילך, גובה השי לחג יעודכן על פי שיעור השינוי שבין מדד חודש ינואר של השנה הקלנדרית שבה משולם השי לחג לבין מדד חודש ינואר 2013.

יודגש כי השי לא יוענק בטובין או בשווה כסף (כגון, תלושי קנייה).

(ב)        האמור בפסקה (א) לעיל יחול לגבי עובד המועסק לפחות בהיקף משרה של 50% משרה או שעבד לפחות 93 שעות בחודש בממוצע בשלושת החודשים אשר קדמו לחג; עובד אשר מועסק בהיקף משרה הקטן מההיקף האמור לעיל, יהיה זכאי לשי לחג בהתאם לחלקיות משרתו (לגבי עובד שעתי שהועסק היקף קטן של שעות מהאמור לעיל, יבוצע חישוב של מספר השעות החודשים שבהם הוא הועסק בממוצע בשלושת החודשים אשר קדמו לחג, והכול לחלק ב-186).

(ג)        נוסף על האמור לעיל, כאשר מוענקת מתנה בטובין לעובדי מזמין השירות המועסקים באותו מקום עבודה (כגון, סלסלת שי לרגל ט"ו בשבט, אם ניתנת), המעסיק יהיה מחויב להעניק לעובד, מתנה בטובין בשווי השתתפות מזמין השירות לגבי עובדיו, כפי שיהיה מעת לעת, בהתאם לאותם כללים ומועדים שבהם היא ניתנת לעובדי מזמין השירות.

 דמי מחלה

14.   דמי מחלה

עובד יהיה זכאי לימי מחלה בתשלום בהתאם להוראות חוק דמי מחלה, התשל"ו-1976 (להלן: "חוק דמי מחלה"), לפי השכר המובא בחשבון לחישוב פיצויי פיטורים, לפי חוק פיצויי פיטורים ודמי הבראה.

14.   דמי מחלה

 עובד יהיה זכאי לימי מחלה בתשלום בהתאם להוראות חוק דמי מחלה, התשל"ו-1976 (להלן – חוק דמי מחלה), לפי השכר המובא בחשבון לחישוב פיצויי פיטורים, לפי חוק פיצויי פיטורים ודמי הבראה.

ראו מאמר בנושא חוק דמי מחלה.

חופשה שנתית

15.   חופשה שנתית

(א)       כל עובד זכאי לחופשה שנתית בתשלום, כהגדרתה בחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, על פי ותקו בעבודה אצל המעסיק או במקום העבודה כדלקמן:

(ב)        מובהר כי ימי החופשה המפורטים בטבלה נקובים בימי עבודה.

15.  חופשה שנתית

(א)       כל עובד זכאי לחופשה שנתית בתשלום, כהגדרתה בחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, על פי ותקו בעבודה אצל המעסיק או במקום העבודה כדלקמן:

(ב)        מובהר כי ימי החופשה המפורטים בטבלה נקובים בימי עבודה.

הזכות לחופשה אינה יכולה ליפול מהזכות לחופשה הקבועה בחוק, בפרט ב- 5 שנים הראשונות להעסקת העובד.

ראו מאמר.

חופשה מסיבות משפחתיות

16.   חופשה מסיבות משפחתיות

(א)       כל עובד המועסק 6 חודשי עבודה ומעלה יהיה זכאי לחופשה בתשלום כדלקמן:

לרגל נישואין – 3 ימי חופשה.

לרגל נישואי בנו/בתו – 1 יום חופשה.

לרגל לידת בן/בת – 1 יום חופשה

(ב)        ימי החופשה כאמור בסעיף קטן (א) הינם נוסף על ימי החופשה בתשלום שלהם זכאי העובד לפי סעיף 15 שלעיל.

16.  חופשה מסיבות משפחתיות

 (א)      כל עובד המועסק 6 חודשי עבודה ומעלה יהיה זכאי לחופשה בתשלום כדלקמן:

לרגל נישואין – 3 ימי חופשה.

(ב)        ימי החופשה כאמור בסעיף קטן (א) הינם נוסף על ימי החופשה בתשלום שלהם זכאי העובד לפי סעיף 15 שלעיל.

שימוש לב לכך שהזכות לחופשה מסיבות משפחתיות ניתנת לעובד אשר הועסק לפחות 6 חודשי עבודה.

שימו לב שההסכם הקיבוצי ממקנה זכאות גדולה יותר לימי חופשה מסיבות משפחתיות מזו הקבועה בצו ההרחבה.

 בגדי עבודה וציוד

17.   בגדי עבודה וציוד

(א)       המעסיק יספק, על חשבונו, לכל עובדיו, בכל עת וברציפות וככל שנדרש על פי הוראות תקנות הבטיחות, נעלי בטיחות תקינות; כמו כן יספק המעסיק, על חשבונו, לכל עובדיו, מדי שנה, לפחות 2 סטים של מדי עבודה; כל סט של מדי עבודה יכלול את שני אלה:

(1)        חולצה או מקטרון;

(2)        מכנסי עבודה או סינר עבודה.

(ב)        מובהר כי המעסיק לא יגבה מעובדיו שום תשלום בגין בגדי העבודה והציוד שיספק.

(ג)        המעסיק לא ידרוש מעובדיו תשלום פיקדון בגין בגדי העבודה ו/או הציוד ולא ינכה סכומים כלשהם ממשכורתו של העובד.

(ד)        הביגוד ייחשב כבלוי בתום תקופת שנת עבודה.

17.  בגדי עבודה וציוד

(א)       המעסיק יספק, על חשבונו, לכל עובדיו, בכל עת וברציפות וככל שנדרש על פי הוראות תקנות הבטיחות, נעלי בטיחות תקינות; כמו כן יספק המעסיק, על חשבונו, לכל עובדיו, מדי שנה, לפחות 2 סטים של מדי עבודה; כל סט של מדי עבודה יכלול את שני אלה:

(1)        חולצה או מקטרון;

(2)        מכנסי עבודה או סינר עבודה.

(ב)        מובהר כי המעסיק לא יגבה מעובדיו שום תשלום בגין בגדי העבודה והציוד שיספק.

(ג)        המעסיק לא ידרוש מעובדיו תשלום פיקדון בגין בגדי העבודה ו/או הציוד ולא ינכה סכומים כלשהם ממשכורתו של העובד.

(ד)        הביגוד ייחשב כבלוי בתום תקופת שנת עבודה.

 ראו: פקודת הבטיחות בעבודה [ נוסח חדש], התש"ל – 1970 והתקנות לפיה.

 החזר הוצאות נסיעה

18.   החזר הוצאות נסיעה

(א)       המעסיק ישתתף, בהוצאות הנסיעה של העובד לעבודה ובחזרה, בהתאם להוראות צווי הרחבה להסכמים קיבוציים בעניין זה, כפי שיתעדכנו מעת לעת.

(ב)        עובד המוסע על ידי המעסיק ועל חשבונו מביתו לעבודה וחזרה לביתו לא ישולם לו החזר ההוצאות כאמור לעיל, עם זאת מובהר, כי אם העובד יוסע על ידי המעסיק למקום פיזור המרוחק מביתו – העובד יהיה זכאי להשתתפות בהוצאות נסיעה מהמקום שבו הורד מההסעה ועד לביתו בהתאם להוראות סעיף 18(א) לעיל.

(ג)        נסיעות העובד מאתר עבודה לאתר אחר, לבקשת המעסיק, במהלך יום העבודה ושלא בהתאם למתוכנן, ישולמו על ידי המעסיק, אם וככל שתשלום זה אינו מכוסה במסגרת סעיף 18(א) לעיל וייחשבו לשעות עבודה לכל דבר ועניין.

(ד)        אם תחבורה ציבורית אינה מגיעה לאתר שבו מועסק העובד או שהעובד סיים עבודתו בשעה או ביום שבהם אין תחבורה ציבורית, ידאג המעסיק להסעת העובד לביתו בלא חיוב העובד בתשלום בגין ההסעה.

18.   החזר הוצאות נסיעה

(א)       המעסיק ישתתף, בהוצאות הנסיעה של העובד לעבודה ובחזרה, בהתאם להוראות צווי הרחבה להסכמים קיבוציים בעניין זה, כפי שיתעדכנו מעת לעת.

(ב)        עובד המוסע על ידי המעסיק ועל חשבונו מביתו לעבודה וחזרה לביתו לא ישולם לו החזר ההוצאות כאמור לעיל, עם זאת מובהר, כי אם העובד יוסע על ידי המעסיק למקום פיזור המרוחק מביתו – העובד יהיה זכאי להשתתפות בהוצאות נסיעה מהמקום שבו הורד מההסעה ועד לביתו בהתאם להוראות סעיף 18(א) לעיל.

(ג)        נסיעות העובד מאתר עבודה לאתר אחר, לבקשת המעסיק, במהלך יום העבודה ושלא בהתאם למתוכנן, ישולמו על ידי המעסיק, אם וככל שתשלום זה אינו מכוסה במסגרת סעיף 18(א) לעיל וייחשבו לשעות עבודה לכל דבר ועניין.

(ד)        אם תחבורה ציבורית אינה מגיעה לאתר שבו מועסק העובד או שהעובד סיים עבודתו בשעה או ביום שבהם אין תחבורה ציבורית, ידאג המעסיק להסעת העובד לביתו בלא חיוב העובד בתשלום בגין ההסעה.

על העובדים חלים הסכם הקיבוצי/צו הרחבה כללי בנושא דמי נסיעות החל על כלל עובדי המשק.

ראו מאמר בנושא דמי נסיעות.

ראו צו הרחבה נושא דמי נסיעות.

 תשלום בגין חגים

19.   תשלום בגין חגים

(א)       1.         עובד בשכר לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (כלומר יום לפני ו/או יום אחרי החג) אלא בהסכמת המעסיק, יהיה זכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג כדלקמן: 2 ימי ראש השנה, 1 יום כיפור, 2 ימי חג סוכות, 2 ימי חג הפסח, 1 יום העצמאות, 1 חג השבועות, ובכל חגי המדינה או שבתון שיוכרז עליו כחוק (כגון יום בחירות) ויחול עליו תשלום שכר עבודה; עובד בשכר לא יהיה זכאי לתשלום בגין יום חג החל בשבת, והכול בכפוף להוראות ההסכם הקיבוצי עם לשכת התיאום בעניין זה.

2.         עובדים בשכר בני דת אחרת יהיו זכאים לתשלום גם בגין ימי חגם ולא יותר מ-9 ימים בסך הכול.

3.         למען הסר ספק, עובד חודשי זכאי למשכורתו הרגילה גם בחופשת החג ולפיכך הוא איננו זכאי לכל תשלום נפרד בעבור חופשה בימי חג.

(ב)        עובד שיועסק בחג כאמור בסעיף קטן 19(א) יהיה זכאי לגמול בגין עבודתו בשיעור של 50% תוספת לשכרו הרגיל (להלן: "תוספת חג") וליום מנוחה חלופי בלא תשלום, וכן לתשלום מלוא הגמול בגין עבודה בשעות נוספות, נוסף על תוספת החג כאמור, אם וככל שהעובד הועסק מעבר ליום עבודה רגיל, והכול בהתאם להוראות חוק שעות עבודה ומנוחה.

(ג)        עובד בשכר יהיה זכאי לתשלום עבור חג כאמור לפי ממוצע ההשתכרות היומי הרגיל שלו בשלושת החודשים הקודמים לחודש שבו חל יום החג.

19.   תשלום בגין חגים

(א)       1.         עובד בשכר לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (כלומר יום לפני ו/או יום אחרי החג) אלא בהסכמת המעסיק, יהיה זכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג כדלקמן: 2 ימי ראש השנה, 1 יום כיפור, 2 ימי חג סוכות, 2 ימי חג הפסח, 1 יום העצמאות, 1 חג השבועות, ובכל חגי המדינה או שבתון שיוכרז עליו כחוק (כגון יום בחירות) ויחול עליו תשלום שכר עבודה; עובד בשכר לא יהיה זכאי לתשלום בגין יום חג החל בשבת, והכול בכפוף להוראות ההסכם הקיבוצי עם לשכת התיאום בעניין זה.

2.         עובדים בשכר בני דת אחרת יהיו זכאים לתשלום גם בגין ימי חגם ולא יותר מ-9 ימים בסך הכול.

3.         למען הסר ספק, עובד חודשי זכאי למשכורתו הרגילה גם בחופשת החג ולפיכך הוא איננו זכאי לכל תשלום נפרד בעבור חופשה בימי חג.

(ב)        עובד שיועסק בחג כאמור בסעיף קטן 19(א) יהיה זכאי לגמול בגין עבודתו בשיעור של 50% תוספת לשכרו הרגיל (להלן: "תוספת חג") וליום מנוחה חלופי בלא תשלום, וכן לתשלום מלוא הגמול בגין עבודה בשעות נוספות, נוסף על תוספת החג כאמור, אם וככל שהעובד הועסק מעבר ליום עבודה רגיל, והכול בהתאם להוראות חוק שעות עבודה ומנוחה.

(ג)        עובד בשכר יהיה זכאי לתשלום עבור חג כאמור לפי ממוצע ההשתכרות היומי הרגיל שלו בשלושת החודשים הקודמים לחודש שבו חל יום החג.

ראו העסקה בחגים ודמי חגים

 היעדרות ביום הזיכרון

20.   היעדרות ביום הזיכרון

בנוסף על ימי החופשה שלהם זכאים העובדים, עובד שבן משפחתו נהרג במהלך שירותו הצבאי ו/או בעקבות פעולת איבה יהיה זכאי להעדר מעבודתו ביום הזיכרון ולקבל תשלום בגין יום עבודה מלא; לעניין זה, "בן משפחתו" – בנו/בתו/אביו/אמו/בן או בת זוגו/אחיו/אחותו/סבו/סבתו.

20.  היעדרות ביום הזיכרון

נוסף על ימי החופשה שלהם זכאים העובדים, עובד שבן משפחתו נהרג במהלך שירותו הצבאי ו/או בעקבות פעולת איבה יהיה זכאי להעדר מעבודתו ביום הזיכרון ולקבל תשלום בגין יום עבודה מלא; לעניין זה, "בן משפחתו" – בנו/בתו/אביו/אמו/בן או בת זוגו/אחיו/אחותו/סבו/סבתו.

ימי אבל

21.  ימי אבל

העובד רשאי להיעדר מעבודתו בזמן אבלו מטעמי דת או נוהג, לתקופה שלא תעלה על 7 ימים, ויהיה זכאי לשכר מלא בגין ימי היעדרותו, ואין מנכים משכרו או מחופשתו השנתית את ימי האבל.

21.  ימי אבל

העובד רשאי להיעדר מעבודתו בזמן אבלו מטעמי דת או נוהג, לתקופה שלא תעלה על 7 ימים, ויהיה זכאי לשכר מלא בגין ימי היעדרותו, ואין מנכים משכרו או מחופשתו השנתית את ימי האבל.

ראו את הוראות סעיף 4א לחוק יום הזכרון לחללי מערכות ישראל, התשכ"ג – 1963 וסעיף 7ה לחוק התגמולים לנפגעי פעולות איבה, התש"ל – 1970.

כן ראו: מאמר בעניין תשלום בעד ימי אבל. 

מקום לאחסון חפצים אישיים ומקום למנוחה והתרעננות

22.  מקום לאחסון חפצים אישיים ומקום למנוחה והתרעננות

המעסיק ידאג, באמצעות מזמין השירות, לכך שלכל עובד יהיה באתר שבו הוא עובד מקום בטוח לאחסן את חפציו האישיים בזמן העבודה וכן לכך שלכל עובד יהיה באתר שבו הוא עובד מקום ראוי וסביר שבו הוא יוכל לנוח ולהתרענן בהפסקות.

22.  מקום לאחסון חפצים אישיים ומקום למנוחה והתרעננות

המעסיק ידאג, באמצעות מזמין השירות, לכך שלכל עובד יהיה באתר שבו הוא עובד מקום בטוח לאחסן את חפציו האישיים בזמן העבודה וכן לכך שלכל עובד יהיה באתר שבו הוא עובד מקום ראוי וסביר שבו הוא יוכל לנוח ולהתרענן בהפסקות.

הפסקות

23.  הפסקות

 המעסיק ייתן לעובד הפסקות מהעבודה במהלך יום העבודה בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה; תשלום בגין הפסקות יבוצע בהתאם להוראות חוק שעות עבודה ומנוחה. ואולם במקום שבו מזמין השירות משלם למעסיק תשלום בגין הפסקה, שהוא מעבר לנדרש על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, כי אז המעסיק ישלם אף את התשלום האמור לעובד.

23.  הפסקות

המעסיק ייתן לעובד הפסקות מהעבודה במהלך יום העבודה בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה; תשלום בגין הפסקות יבוצע בהתאם להוראות חוק שעות עבודה ומנוחה. ואולם במקום שבו מזמין השירות משלם למעסיק תשלום בגין הפסקה, שהוא מעבר לנדרש על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, כי אז המעסיק ישלם אף את התשלום האמור לעובד.

איסור על הטלת קנסות ועונשים

24.  איסור על הטלת קנסות ועונשים

המעסיק אינו רשאי לקנוס את העובד ו/או לנכות סכומי כסף משכרו של העובד ו/או לגבות מהעובד סכומי כסף בשום תנאי.

24.  איסור על הטלת קנסות ועונשים

המעסיק אינו רשאי לקנוס את העובד ו/או לנכות סכומי כסף משכרו של העובד ו/או לגבות מהעובד סכומי כסף בשום תנאי.

לעניין ניכויים מהשכר ראו: סעיף 25 לחוק הגנת השכר, התשי"ח – 1958.

ראו מאמר.

פיטורים והתפטרות

25.  פיטורים והתפטרות

(א)       המעסיק רשאי לפטר עובד, שטרם השלים 12 חודשי עבודה, בכפוף לחובת מתן הודעה מוקדמת, חובה דומה חלה גם על העובד המתפטר.

(ב)        פיטורי עובד, שהשלים 12 חודשי עבודה לפחות, אפשריים מסיבה מספקת, ויקדים אותה מו"מ בין הצדדים.

(ג)        צמצום בעבודה הוא סיבה מספקת לפיטורים; פיטורים בשל צמצום בעבודה ייעשו לפי ויתקו של העובד בעבודה וכן בהתאם לצורכי העבודה.

(ד)        עובד מפוטר לרגל צמצום בעבודה, שמורה לו הזכות לחזור לעבודה עם התרחבות העבודה בחברה, במשך שנה אחת מיום הפסקת עבודתו.

(ה)       החליטה החברה על כוונתה לפטר עובד, שהשלים 12 חודשי עבודה לפחות, תודיע על כוונתה לעובד ולנציגות העובדים ותקיים שימוע לעובד.

(ו)      העובד רשאי להזמין לשימוע את נציגות העובדים. השימוע יתקיים תוך 9 ימי עבודה מיום ההודעה על הכוונה.

(ז)    החליטה החברה, לאחר השימוע, על פיטורי העובד, תודיע על החלטתה לעובד ותפנה לנציגות העובדים.

(ח)  הודיעה נציגות העובדים על הסכמתה – יסיים העובד את עבודתו כאשר מניין ימי ההודעה המוקדמת יחל מיום ההודעה לעובד על-פי ס"ק זה. הודיעה נציגות העובדים על התנגדותה – יועברו חילוקי הדעות לועדה פריטטית שתורכב מנציג החברה ונציג ההסתדרות. נציגות העובדים תודיע עמדתה בתוך 9 ימי עבודה מהיום שקיבלה את פנית החברה על-פי ס"ק זה.

(ט)   הגיעה הועדה הפריטטית להחלטה מוסכמת יפעלו הצדדים לפי ההחלטה. לא הגיעה הועדה הפריטטית להחלטה מוסכמת תפעל החברה על-פי שיקול דעתה ולהסתדרות תהא הזכות לפנות לבית הדין לעבודה על-פי שיקול דעתה. הועדה הפריטטית תודיע עמדתה בתוך 5 ימי עבודה מהיום שהודיעה נציגות העובדים על התנגדותה לפיטורי העובד.

(י)      כל התהליך יסתיים תוך 21 יום, אשר יכללו במניין ההודעה המוקדמת, שתימנה מתחילת התהליך על-פי סעיף 25(ה).

(יא) מוסכם כי במידה ועילת הפיטורים נובעת מחוסר שביעות רצונו של מזמין השירות מתפקודו של העובד ו/או בשל בעיות משמעת והתנהגות של העובד אצל מזמין השירות ו/או בשל צמצום בפעילות של מזמין השירותים, אזי מזמין השירות יוזמן לשימוע.

25.  פיטורים והתפטרות

(א)       המעסיק רשאי לפטר עובד, שטרם השלים 12 חודשי עבודה, בכפוף לחובת מתן הודעה מוקדמת, חובה דומה חלה גם על העובד המתפטר.

(ב)        פיטורי עובד, שהשלים 12 חודשי עבודה לפחות, אפשריים מסיבה מספקת, ויקדים אותה מו"מ בין הצדדים.

(ג)        צמצום בעבודה הוא סיבה מספקת לפיטורים; פיטורים בשל צמצום בעבודה ייעשו לפי ויתקו של העובד בעבודה וכן בהתאם לצורכי העבודה.

(ד)        עובד מפוטר לרגל צמצום בעבודה, שמורה לו הזכות לחזור לעבודה עם התרחבות העבודה בחברה, במשך שנה אחת מיום הפסקת עבודתו.

(ה)       החליטה החברה על כוונתה לפטר עובד, שהשלים 12 חודשי עבודה לפחות, תודיע על כוונתה לעובד ולנציגות העובדים ותקיים שימוע לעובד.

(ו)         לא הורחב

(ז)        לא הורחב

(ח)       לא הורחב

(ט)       לא הורחב

(י)         לא הורחב

(יא)       לא הורחב

ראו: חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א – 2001.

ראו חוק הודעה  מוקדמת.

הודעה מוקדמת

26.  הודעה מוקדמת

 עובד בשכר ועובד חודשי זכאים להודעה מוקדמת זהה בהתאם לסעיף 3 בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001.

26.  הודעה מוקדמת

עובד בשכר ועובד חודשי זכאים להודעה מוקדמת זהה בהתאם לסעיף 3 בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001.

הסדרת התעסוקה והתחרות ההוגנת בענף הנקיון והתחזוקה

27.  הסדרת התעסוקה והתחרות ההוגנת בענף הנקיון והתחזוקה

(א)       הסכם אכיפה – הסכם הקיבוצי – הסכם האכיפה – מצ"ב כנספח א' להסכם זה.

(ב)        ועדת אכיפה – הצדדים יפנו לשר הכלכלה בבקשה שימנה ועדת פיקוח כהגדרתה בסעיף 33א לחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז – 1957 (להלן: "חוק הסכמים קיבוציים), אשר תפעל בהתאם לסמכויותיה בחוק הסכמים קיבוציים.  

(ג)        עלות ערך שעת עבודה מינימלית –  לשם תיחום ברור ומוסכם של זכויות העובדים על פי כל דין והסכם, הגיעו הצדדים ביניהם, לאחר בחינה משפטית וכלכלית משותפת, להסכמה על עלות השכר המינימלית בהתאם לערך שעת עבודה בענף הניקיון, כמפורט בטבלה המצורפת כנספח ב' להסכם זה ובתנאים המפורטים בה, הכוללת בתוכה את כל רכיבי השכר ותנאי העבודה אשר על המעסיק לשלם לעובדים על פי הדין והסכם זה. הטבלה הוכנה על ידי צוות כלכלנים משותף של הצדדים והיא תעודכן מעת לעת בהתאם לעדכונים לפי הוראות הסכם זה, עדכוני שכר מינימום, תוספת יוקר, צווי הרחבה וכדומה.

(ד)        מניעת מכרזי/הצעות הפסד – בהתאם להוראות חוק הגברת האכיפה, התשע"ב – 2011 ולאור התכלית שבחוק האמור למנוע מכרזי/הצעות הפסד –

מוסכם על הצדדים, כי עלות השכר המינימלית, בתוספת עלויות נוספות כולל רווח, תהווה בסיס להתקשרויות למתן שירותים בענף, תוך מניעת עריכת "מכרזי/הצעות הפסד" ו/או חוזי הפסד ושמירת זכויות העובדים בענף.

מוסכם על הצדדים כי העלויות הנוספות כוללות את אלה: חומרי ניקוי, כלי עבודה, מיכון וציוד, ביגוד והנעלה, בטיחות וגהות בעבודה, פיקוח ותמיכה לוגיסטית של מפקח ניקיון אזורי, ערבות בנקרית למשרד הכלכלה, עריכה וקיום ביטוחים.

27.  הסדרת התעסוקה והתחרות ההוגנת בענף הנקיון והתחזוקה

לא הורחב

הערה : ספק אם הוראות סעיפים 27(ג), (ד) ונספח ב' להסכם הקיבוצי שכאן חוסות תחת הגנתו של סעיף 3(9) לחוק התחרות הכלכלית, התשמ"ח – 1988. זאת, משום שנראה שפועלם אינו במישור היחסים שבין המעסיקים לעובדים אלא במישור היחסים שבין מעסיקים לבין לקוחותיהם.

תלוש השכר/משכורת

28.  תלוש השכר/משכורת

א)         המעסיק יעביר לידי העובד, מדי חודש בחודשו, לכל המאוחר במועד החוקי לתשלום השכר, תלוש שכר ובו פירוט מלא של כל התשלומים והניכויים מהשכר שינוסחו בצורה ברורה ומובנת לעובד, והכול בהתאם לדין.

(ב)        מבלי לגרוע מהאמור בסעיף 28(א) ומכל דין –

בעת קבלת עובד חדש לעבודה ייתן לו המעסיק טופס המפרט את כל תנאי עבודתו וכן את קיומו של מנגנון יישוב חילוקי דעות וקיומה של ועדת אכיפה. כמו כן, בעת קבלת עובד חדש לעבודה ייתן לו המעסיק טופס שבו יתבקש העובד לפרט האם הופקדו בעבורו הפקדות לקופת גמל לקצבה בעבר והאם ברצונו שההפקדות לקופת גמל לקצבה יופקדו לאותה קופה או לקופה אחרת. ככל שלא הודיע עובד למעסיק תוך 30 יום ממועד קבלת הטופס האמור באיזו קופת גמל הוא מבקש להיות מבוטח, יבוטח העובד בקרן ברירת המחדל, כאמור בסעיף 9 לעיל.

28.  תלוש השכר/משכורת

א)         המעסיק יעביר לידי העובד, מדי חודש בחודשו, לכל המאוחר במועד החוקי לתשלום השכר, תלוש שכר ובו פירוט מלא של כל התשלומים והניכויים מהשכר שינוסחו בצורה ברורה ומובנת לעובד, והכול בהתאם לדין.

(ב)        בלי לגרוע מהאמור בסעיף 28(א) ומכל דין –

בעת קבלת עובד חדש לעבודה ייתן לו המעסיק טופס המפרט את כל תנאי עבודתו, לרבות היקף השעות השבועיות של העובד; כמו כן בעת קבלת עובד חדש לעבודה ייתן לו המעסיק טופס שבו יתבקש העובד לפרט אם הופקדו בעבורו הפקדות לקופת גמל לקצבה בעבר ואם ברצונו שההפקדות לקופת גמל לקצבה יופקדו לאותה קופה או לקופה אחרת.

ראו: סעיף 24 לחוק הגנת השכר, התשי"ח – 1958.

ראו מאמר.

לעניין זכות העובד לבחור קופת גמל ראו: סעיף 20 לחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) ,התשס"ה – 2005.

תקנון עבודה

29.  תקנון עבודה

א)         הצדדים יפעלו לנסח תקנון עבודה תוך 3 חודשים ממועד חתימת הסכם זה.

(ב)        מוסכם על הצדדים, כי הוראות סעיף זה ובכללן תקנון העבודה, לא יורחבו בצו הרחבה.

29.  תקנון עבודה

לא הורחב

בטיחות

30.  בטיחות

(א)       המעסיק ייתן, על חשבונו, לכל עובד הדרכה בטיחותית מוסמכת ומתועדת עם תחילת עבודתו של כל עובד, וכן מדי שנה, והכול בהתאם לחוק ארגון הפיקוח על העבודה, התשי"ד-1954.

(ב)        המעסיק יספק לכל עובד ציוד מגן אישי בהתאם לתקנות הבטיחות בעבודה (ציון מגן אישי), התשנ"ז-1977, והכול בהתאמה לסיכונים בעבודות הניקיון לסוגיהן שאליהם העובד ייחשף במהלך עבודתו.

(ג)        כל מעסיק ימנה ממונה בטיחות אשר תפקידו יהיה להבטיח את השמירה על נורמות הבטיחות הראויות בעבודה.

(ד)        מעסיק אשר מעסיק מעל 200 עובדים יהיה מחויב למנות ממונה בטיחות חיצוני.

(ה)       עובד חייב להישמע להוראות הבטיחות, לפעול על פיהם ולנקוט אמצעים שהועמדו לרשותו ושהוסברו לו, כדי למנוע פגיעה.

(ו)         מקום שבו עובדי המעסיק יוגדרו כעובדי בריאות החשופים לסיכוני הידבקות, כגון בבתי חולים, מרפאות, מחלקות סיעוד, מעבדות רפואיות או פרמצבטיות, ידאג המעסיק כי עובדיו יקבלו את כל החיסונים המתאימים.

(ז)        צוות משותף לשני הצדדים להסכם זה יגבש בתוך 90 יום נהלי בטיחות מוסכמים אשר יחייבו את המעסיקים והעובדים. עם גיבוש הנהלים האמורים, יצורפו הנהלים כנספח להסכם זה ויהוו חלק בלתי נפרד מהסכם זה.

30.  בטיחות

(א)       המעסיק ייתן, על חשבונו, לכל עובד הדרכה בטיחותית מוסמכת ומתועדת עם תחילת עבודתו של כל עובד, וכן מדי שנה, והכול בהתאם לחוק ארגון הפיקוח על העבודה, התשי"ד-1954.

(ב)        המעסיק יספק לכל עובד ציוד מגן אישי בהתאם לתקנות הבטיחות בעבודה (ציון מגן אישי), התשנ"ז-1977, והכול בהתאמה לסיכונים בעבודות הניקיון לסוגיהן שאליהם העובד ייחשף במהלך עבודתו.

(ג)        כל מעסיק ימנה ממונה בטיחות אשר תפקידו יהיה להבטיח את השמירה על נורמות הבטיחות הראויות בעבודה.

(ד)        מעסיק אשר מעסיק מעל 200 עובדים יהיה מחויב למנות ממונה בטיחות חיצוני.

(ה)       עובד חייב להישמע להוראות הבטיחות, לפעול על פיהם ולנקוט אמצעים שהועמדו לרשותו ושהוסברו לו, כדי למנוע פגיעה.

(ו)         מקום שבו עובדי המעסיק יוגדרו כעובדי בריאות החשופים לסיכוני הידבקות, כגון בבתי חולים, מרפאות, מחלקות סיעוד, מעבדות רפואיות או פרמצבטיות, ידאג המעסיק כי עובדיו יקבלו את כל החיסונים המתאימים.

(ז)        לא הורחב

מקצועות הניקיון

31.  מקצועות הניקיון

 צוות משותף לשני הצדדים להסכם זה יגבש בתוך 90 יום את הכללים להסמכת בעלי המקצוע המפורטים להלן ואת הקריטריונים הנדרשים מכל אחד מבעלי המקצוע:

(א)       מפקח/ת נקיון צמוד;

(ב)        מפקח  נקיון אזורי ממונע;

(ג)        מחסנאי נקיון;

(ד)        מבקר איכות;

(ה)       מנהל סניף;

(ו)         חשב שכר;

(ז)        מפעיל מיכון ייעודי;

(ח)       מקרצף חיפויי רצפה;

(ט)       מנקה חלונות בגובה;

31.  מקצועות הניקיון

לא הורחב

32.  אין באמור בסעיפים 30 ו -31 שלעיל כדי לגרוע מרמות השכר שנקבעות בהסכם זה לעובד ולאחראי נקיון.

רישום נוכחות

33.  רישום נוכחות

(א)       מעסיק יתקין על חשבונו ויערוך שימוש בשעון נוכחות או באמצעי טכנולוגי מתאים אחר, אשר יבטיחו רישום מלא, מדויק ונכון של שעות העבודה בפועל של עובדיו אצל מזמין השירות ותשלום מלא בגינן, באופן הניתן לבקרה ופיקוח שוטפים.

(ב)        על העובד לבצע החתמה אישית בשעון הנוכחות או באמצעות האמצעי הטכנולוגי האחר ועליו לדווח דיווחי שעות עבודה אמיתיים המשקפים נכונה את שעות עבודתו בפועל.

32.  רישום נוכחות

(א)       מעסיק יתקין על חשבונו ויערוך שימוש בשעון נוכחות או באמצעי טכנולוגי מתאים אחר, אשר יבטיחו רישום מלא, מדויק ונכון של שעות העבודה בפועל של עובדיו אצל מזמין השירות ותשלום מלא בגינן, באופן הניתן לבקרה ופיקוח שוטפים.

(ב)        על העובד לבצע החתמה אישית בשעון הנוכחות או באמצעות האמצעי הטכנולוגי האחר ועליו לדווח דיווחי שעות עבודה אמיתיים המשקפים נכונה את שעות עבודתו בפועל.

לעניין חובת מעסיק לנהל פנקס שעות עבודה, שעות נוספות, שעות מנוחה וכו', ראו: הוראת סעיף 25 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א – 1951.

חילופי מעסיקים

34.  חילופי מעסיקים

(א)       הגדרות לעניין סעיף זה –

"חילופי מעסיקים" – מצב שבו התחלף מעסיק במעסיק אחר אצל אותו מזמין שירות;

"מעסיק יוצא" – חברה המסיימת את פעילותה בעבור מזמין השירותים במקרה של חילופי מעסיקים;

"מעסיק נכנס" – חברה המתחילה את פעילותה בעבור מזמין השירותים במקרה של חילופי מעסיקים.

(ב)        במקרה של חילופי מעסיקים, תינתן לעובד הזכות להודיע למעסיק היוצא כי הוא מעוניין להיות מועסק אצל המעסיק הנכנס ברציפות להעסקתו אצל המעסיק היוצא.

(ג)        הודיע העובד על רצונו להמשיך להיות מועסק כאמור בסעיף קטן (ב) –

(1)        העובד יהיה זכאי לקבל מהמעסיק היוצא תשלום מלא בגין כל זכויותיו הסוציאליות בעבור מלוא תקופת עבודתו אצל המעסיק היוצא וסיומה, לרבות תשלום מלא בגין פיצויי פיטורים בעבור תקופת עבודתו אצל המעסיק היוצא;

(2)        לעובד תיחשב כל תקופת עבודתו אצל המעסיק היוצא לצורך חישוב כל זכויותיו התלויות בוותק אצל המעסיק הנכנס, לרבות לעניין מענק התמדה ותוספת ותק.

(ד)        מקום שבו הביע עובד את רצונו לסיים את העסקתו אצל המעסיק היוצא ולא להמשיכה אצל המעסיק הנכנס, במקרה חילופי מעסיקים, ייחשב העובד כמפוטר.

33.  חילופי מעסיקים

(א)       הגדרות לעניין סעיף זה –

"חילופי מעסיקים" – מצב שבו התחלף מעסיק במעסיק אחר אצל אותו מזמין שירות;

"מעסיק יוצא" – חברה המסיימת את פעילותה בעבור מזמין השירותים במקרה של חילופי מעסיקים;

"מעסיק נכנס" – חברה המתחילה את פעילותה בעבור מזמין השירותים במקרה של חילופי מעסיקים.

(ב)        במקרה של חילופי מעסיקים, תינתן לעובד הזכות להודיע למעסיק היוצא כי הוא מעוניין להיות מועסק אצל המעסיק הנכנס ברציפות להעסקתו אצל המעסיק היוצא.

(ג)        הודיע העובד על רצונו להמשיך להיות מועסק כאמור בסעיף קטן (ב) –

(1)        העובד יהיה זכאי לקבל מהמעסיק היוצא תשלום מלא בגין כל זכויותיו הסוציאליות בעבור מלוא תקופת עבודתו אצל המעסיק היוצא וסיומה, לרבות תשלום מלא בגין פיצויי פיטורים בעבור תקופת עבודתו אצל המעסיק היוצא;

(2)        לעובד תיחשב כל תקופת עבודתו אצל המעסיק היוצא לצורך חישוב כל זכויותיו התלויות בוותק אצל המעסיק הנכנס, לרבות לעניין מענק התמדה ותוספת ותק.

(ד)        מקום שבו הביע עובד את רצונו לסיים את העסקתו אצל המעסיק היוצא ולא להמשיכה אצל המעסיק הנכנס, במקרה חילופי מעסיקים, ייחשב העובד כמפוטר.

עובד ראו: ע"ע 29196-11-17 אינה דוקטור  נ' קלינור שירותים לישראל בע"מ, 25.3.2019 – שם נפסק כי הוראת סעיף ההסכם הקיבוצי לא תחול מקום בו המזמין מפסיק את ההתקשרות עם המעסיק היוצא ומחליט להעסיק את העובדים ישירות. יחד עם זאת, נפסקו פיצויי פיטורים לעובדות שהתפטרו

35.  הצדדים יפנו במשותף לגורמים הרלוונטיים לשם הכללת נציג ארגון העובדים היציג כחבר קבוע בועדת המכרזים המוזכרת בתקנה 8 לתקנת חובת המכרזים, התשנ"ג – 1993 וזאת בכל הקשור להתקשרויות לרכישת שירותי נקיון, לרבות וככל הנדרש באמצעות תיקון תקנות בעניין.

לא רלוונטי

36.  הצדדים יפעלו במשותף לאכיפת האמור בתקנה 22(א)(6) בתקנות חובת המכרזים, התשנ"ג – 1993.

לא רלוונטי

37.  צו הרחבה

(א)       בתקופת תוקפו של הסכם זה מקיימים הצדדים ועדה פריטטית ראשונה, שמתפקידיה לטפל, לברר ולתווך בחילוקי דיעות בין הצדדים להסכם ויחידיהם בכל הנוגע לפרשנות הסכם זה, יישומו ו/או לביצועו.

(ב)        הצדדים יפנו בבקשה להוציא צו הרחבה על הוראות הסכם קיבוצי זה, למעט סעיף 29 ונספח א' להסכם זה.

(ג)        מוסכם על הצדדים, שההסכם עונה על כל הנדרש על מנת שיוצא צו הרחבה ולפיכך במקרה שלא יוצא צו הרחבה כאמור, יפעלו הצדדים בכל הדרכים העומדות לרשותם לשם הוצאת צו הרחבה

לא רלוונטי

38.  יישוב חילוקי דעות וסכסוכים

(א)       בתקופת תוקפו של הסכם זה מקיימים הצדדים ועדה פריטטית ראשונה, שמתפקידיה לטפל, לברר ולתווך בחילוקי דיעות בין הצדדים להסכם ויחידיהם בכל הנוגע לפרשנות הסכם זה, יישומו ו/או לביצועו.

(ב)        הועדה הפריטטית תמנה 2 חברים, נציג אחד של המעסיק ונציג אחד של ההסתדרות, ברמה המקומית.

(ג)        החלטות הוועדה יכולות להתקבל רק בהסכמת 2 הנציגים בועדה הפריטטית הראשונה.

(ד)        החלטת הועדה הפריטטית הראשונה שנתקבלה ע"י שני הנציגים דינה לכל דבר כפסק בוררים.

(ה)       לא הגיעה הועדה הפריטטית הראשונה לידי הסכמה – תועבר המחלוקת לדיון והכרעה בפני ועדה פריטטית עליונה, שתמנה 2 חברים, נציג אחד מכל צד.

(ו)         לא הגיעו הצדדים להסכמה בועדה הפריטטית העליונה, יפעלו הצדדים כדלקמן:

(1)        ככל שמדובר בחילוקי דעות בין הצדדים להסכם זה ברמה הקיבוצית, והועדה הפריטטית העליונה לא הגיעה לידי הסכמה – העניין יועבר על ידה לבורר, הבורר ייקבע על-ידי הועדה.

2)         ככל שמדובר בחילוקי דעות בין עובד למעסיקו – יהיו העובד והמעסיק רשאים להחליט על העברת המחלוקת לבורר כאמור בסעיף קטן א' לעיל.

(ז)        הועדה הפריטטית הראשונה תתכנס תוך שבוע ימים מיום שתוגש אליה דרישה ליישוב הסכסוך. הועדה הפריטטית העליונה תתכנס תוך שבוע ימים מיום שהועברה אליה המחלוקת.

(ח)       על הועדה הפריטטית העליונה, להגיש מסקנותיה לצדדים, תוך שבעה ימים מהיום שהחלה את הבירור

(ט)       על הועדה הפריטטית הראשונה, להגיש מסקנותיה לצדדים, או למנות בורר תוך 7 ימים מהיום שבו הועברה אליה המחלוקת כאמור בסעיף 38(ו)(1) לעיל.

(י)         הועדה הפריטטית הראשונה והעליונה ישתפו פעולה עם נציגות העובדים המקומית שתיבחר או שתמנה ההסתדרות, לפי העניין. בהיעדר ועד עובדים מקומי, נציג ההסתדרות או מי מטעמה ישמש כגורם המקומי לטיפול בענייני עובדים באותו מקום עבודה.

39.  דמי חבר/דמי טיפול מקצועי ארגוני

(א)       החברה תנכה משכר העובדים חברי הסתדרות העובדים הכללית החדשה מדי חודש בחודש דמי חבר בשיעור 0.95% או שיעור אחר כפי שיקבע על-ידי מוסדותיה המוסמכים של ההסתדרות ובכפוף לחוק הגנת השכר.

(ב)        החברה תנכה משכר העובדים שאינם חברי הסתדרות ואינם חברים בארגון עובדים אחר דמי טיפול ארגוני מקצועי בשיעור 0.8% או שיעור אחר כפי שיקבע ע"י מוסדותיה המוסמכים של ההסתדרות ובכפוף לחוק הגנת השכר.

(ג)        הניכויים כאמור לעיל ייעשו מרכיבי השכר אשר מהם משולמים דמי ביטוח לאומי.

(ד)        דמי החברה ודמי הטיפול מקצועי ארגוני יועברו די חודש בחודשו להסתדרות לא יאוחר מ – 15 לחודש שלאחר החודש שבגינו נוכו התשלומים. מדי חודש יצורף דו"ח ובו יצוינו הפרטים הבאים: שם העובד, מס' ת.ז. של הועבד וסכום הניכוי משכרו ושיעורו.

לא רלוונטי

ראו לעניין ניכוי דמי חבר: הוראות סעיף 25(א)(3) לחוק הגנת השכר, התשי"ח – 1958 ותקנותיו.

ראו לעניין ניכוי דמי טיפול: הוראות סעיף 25(א)(3ב) לחוק הגנת השכר, התשי"ח – 1958 ותקנותיו.

ועדת מעקב

40.  ועדת מעקב

ועדת המעקב, בהשתתפות יו"ר ארגון חברות הנקיון בישראל ויו"ר האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, תעקוב אחר ביצועו של הסכם זה ותכריע בחילוקי הדעות הנוגעים להסכם זה. החלטותיה של ועדת המעקב תהיינה סופיות ותחייבנה את הצדדים.

ועדת המעקב תהא רשאית לקבוע העסקה על דרך השוואת תנאים חלף התנאים בהסכם זה, וזאת בהתחשב בנסיבות ההעסקה בענף.

לא הורחב

נספח א'

נספח א' – הסכם אכיפה הסכם עבודה קיבוצי כללי בענף הנקיון והתחזוקה ראו ב – הסכם הקיבוצי

לא הורחב

נספח ב'

נספח ב' – נספח תמחירי – עלות ערך שעת עבודה מינימלית

ראו ב – הסכם הקיבוצי