הזכות/חובה

נוסח הסכם קיבוצי

נוסח צווי ההרחבה

הערות

מקורות

1.  הסכם מיום 27.12.98 (מספרו 7020/99)⁽¹⁾⁽²⁾
2. הסכם מספר 7012/1999

נוסח ההסכם בלבד בטבלה מרכזת

הסכמים קודמים:

1. הסכם מיום 2.2.93 (מספרו 7009/93)
2. הסכם מ – 4.83 (מספרו 7075/83)
3. הסכם מיום 12.3.87 (מספרו 7018/88)
4. הסכם מיום 6.2.89 (מספרו 7019/89)
5. הסכם מיום 22.1.91 (מספרו 7008/91)
6. הסכם מיום 19.1.91 (מספרו 7010/91)
7. הסכם מיום 1.1.92 (מספרו 7001/92)
8. הסכם מיום 7.8.95 (מספרו 7078/95)⁽³⁾
9. הסכם מיום 2.2.99 (מספרו 7009/93)

1. צו הרחבה בענף החקלאות – גנני נוי ומשתלות 2001
2. פורסם י"פ תשס"א מס' 4966, 28.2.2001, עמ' 1800.⁽¹⁾

צו הרחבה בטבלה מרכזת

צווי הרחבה קודמים:

1.  צו הרחבה בענף החקלאות – גנני נוי ומשתלות פורסם י"פ מס' 4282, 9.2.1995, עמ 2051.

(1)   בשל היעדר ההסכם הקיבוצי מאתר רשם ההסכמים הקיבוציים, הטבלה נערכה על בסיס ההסכם המפורסם בספרו של פסטרנק, הסכמים קיבוציים  מהדורת 2006, עדכון 115,  פרק 22.3.

(2)  הסכם מספר 7010/15, קיבוצי מיום 20.10.2015 (להלן: הסכם 2015) החליף את ההסכם הקיבוצי בענף החקלאות שנחתם ביום 27.12.98, אשר פוצל למספר הסכמים, שהסכם זה הינו חלק מהם. לא פורסם צו הרחבה לאותו הסכם.

פרק י' להסכם 2015 קובע הוראות ביחס לעובדי גנני נוי ומשתלות, ולפיכך מתעוררת שאלה משפטית באשר לתוקפו של ההסכם הקיבוצי בענף החקלאות – גניי נוי ומשתלות ושל צו ההרחבה בענף החקלאות המרחיב אותו.

ככלל, על פי סעיף 31 לחוק הסכמים קיבוציים קובע "תם תוקפו של הסכם קיבוצי, שעל הוראותיו ניתן צו הרחבה, בטל צו ההרחבה והודעה על כך תפורסם ברשומות".

בסעיף 1(ד) להסכם משנת 2015, לפיה כאשר יפורסם צו הרחבה להסכם 2015 יבוטלו ההסכמים הקיבוציים הכלליים הקודמים, יש ניסיון  להביא לכך שלא יבוטלו  הצווים הקודמים.

כן ראו לעניין זה: סבא 13899-12-15 ארגון מעבידים לחקלאי הערבה נ' הממונה הראשי על יחסי עבודה במשרד הכלכלה, 3.5.2016 ממנו נובע כי לנוכח העובדה שהסכם 2015 לא הורחב בצו הרחבה אזי "הוא לא מבטל את ההסכמים הקיבוציים הכלליים בענף, שנחתמו ביום 27.12.98 וביום 07.11.99, שהוראותיהם הורחבו בצו הרחבה 14.01.01…".(ראו להלן בהתייחסותנו לסעיף 4ד' להסכם).

באתר מטעם האיחוד החקלאי ציין עו"ד שמואל גנץ כי "בתחילת שנת 2015 נחתם הסכם קיבוצי חדש בין ההסתדרות להתאחדות האיכרים. על הסכם זה מסיבות כל שהן טרם הוחל צו הרחבה אשר על כן הוא מחייב אך ורק את חברי התאחדות האיכרים. מי שאינו חבר בהתאחדות האיכרים בארץ כפוף עדיין לצו ההרחבה שהוחל כאמור על ההסכם הישן."

כן ראו לעניין זה: סבא 13899-12-15 ארגון מעבידים לחקלאי הערבה נ' הממונה הראשי על יחסי עבודה במשרד הכלכלה, 3.5.2016 והתייחסותנו להלן בסעיף 4ד'.

נזכיר גם שצו הרחבה יונק כוחו מהסכם קיבוצי ואז מתעוררת השאלה מה קורה עם אותן הוראות בהסכמים הקודמים שבוטלו מכללא בהסכם משנת 2015,  האם חל עליהן צו ההרחבה?

(3)   בהסכם בוטלה חלות ההסכמים הקיבוציים בענפי החקלאות, העובדים החודשיים והמנהליים והעובדים בגננות הנוי והמשתלות על מועצת הייצור ו/או על עובדים במועצות הייצור. הביטול נעשה לנוכח העובדה כי כל עובדי מועצת הייצור מדורגים בדירוגים מקצועיים, וכי אין עובדי כפיים חקלאיים במועצות הייצור.

כותרת

ההסכם הקיבוצי הכללי – לחטיבת גנני הנוי והמשתלות

צו הרחבה בענף החקלאות – גנני נוי ומשתלות

צדדים

בין:

האיגוד הארצי של הפועלים החקלאים השכירים – חטיבת גנני הנוי המשתלות

(להלן: "האיגוד")

לבין:

התאחדות האיכרים בישראל – ועדת העבודה

(להלן: "ההתאחדות")

לא רלוונטי

הקדמה ותחולה

הואיל: והצדדים להסכם קיבוצי זה (להלן: ההסכם) מעוניינים בקיום יחסי עבודה תקינים בענף הגננות הנוי בהנהגת תנאי עבודה אחידים, בהסדר הוגן של תנאי העבודה, השכר והתמורות האחרות, ביציבות המשק ועבודה בלתי מופרעת, בהסדר הבעיות הנוגעות ליחסי עבודה בדרך המו"מ הקיבוצי ובקביעת פתרון חילוקי דעות:

אי לזאת הגיעו הצדדים לידי הסכם כדלקמן:

בתוקף סמכותי לפי סעיף 25 לחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957, אני מצווה כי תורחב תחולתן של הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי (7020/99) שבין התאחדות האיכרים בישראל לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, האיגוד הארצי של הפועלים החקלאיים מיום ח' בטבת התשנ"ט (27 בדצמבר 1998) כפי שעודכן בהסכם בין הצדדים האמורים (7012/2000) ביום כ"ה בחשון התש"ס (7 בנובמבר 1999), כמפורט בתוספת, וכי ההוראות האמורות יחולו על כל גנני הנוי בענף גננות הנוי והמשתלות ומעבידיהם, למעט:

(1)     עובדים שיש להם תנאים עדיפים בהסכמים קיבוציים, ומעבידיהם;

(2)     עובדים עם מגבלות פיזיות, נפשיות או שכליות המועסקים במפעלים מוגנים שאוצר המדינה משתתף באחזקתם.

הגדרות

א.     הגדרות

פועל גנים – פועל בלתי מקצועי, העוסק בעבודות גינון שונות בשנות העבודה הראשונה והשנייה.

פועל גנים מאומן – בעל ניסיון של שנתיים אשר לא עבר הכשרה והשתלמות בבי"ס מוכר. פועל זה רשאי לפנות לוועדה המשותפת להתאחדות האיכרים ולאיגוד הארצי של הפועלים החקלאים, חטיבת גנני הנוי והמשתלות, בבקשה לקבל תעודת "פועל גנים מאומן".

הועדה המשותפת רשאית לאשר תואר כנ"ל גם לעובד העוסק בגנון גם אם עבד פחות משנתיים, אם מצאה שהוא מתאים לכך.

גנן מקצועי – פועל גינון שעבר הכשרה והשתלמות בבי"ס מוכר וקיבל תעודה מבית הספר או סוג מקצועי ממשרד העבודה.

א.     הגדרות

"פועל גנים" – פועל בלתי מקצועי, העוסק בעבודות גינון שונות בשנות העבודה הראשונה והשניה.

"פועל גנים מאומן" – פועל גנים בעל ניסיון של שנתיים אשר לא עבר הכשרה והשתלמות בבי"ס מוכר. פועל זה רשאי לפנות לועדה המשותפת להתאחדות האיכרים ולאיגוד הארצי של הפועלים החקלאיים, חטיבת גנני הנוי והמשתלות, בבקשה לקבל תעודת "פועל גנים מאומן". הועדה המשותפת רשאית לאשר תואר כנ"ל גם לעובד העוסק בגינון פחות משנתיים, אם מצאה שהוא מתאים לכך.

"גנן מקצועי" – פועל גינון שעבר הכשרה והשתלמות בבית ספר מוכר וקיבל תעודה מבית ספר או סוג מקצועי ממשרד העבודה.

אי הרעת תנאים

ב.     אי הרעת תנאים

הסכם זה בא לקבוע תנאים אחידים לעבודה במשק, אולם אין האמור בו בא להרע תנאי עבודה אישיים ומיוחדים מוסכמים או נהוגים במקום עבודה כלשהו.

ב.     אי הרעת תנאים

הסכם זה בא לקבוע תנאים אחידים לעבודה במשק, אולם אין האמור בו בא להרע תנאי עבודה אישיים ומיוחדים מוסכמים או נהוגים במקום עבודה כלשהו.

שכר ומשכורת

ג.       שכר ומשכורת

1.     פועל גנים – יקבל שכר בהתאם לטבלת השכר והמשכורות של הפועלים החקלאיים.

2.     כל עובדי הגינון בעלי תעודת פועל גנים מאומן, או סוג מקצועי מוכר וכן מנהלי עבודה, מפקחים ומנהלי משתלות, יקבלו את משכורותיהם ע"פי המפורט בטבלאות המשכורות של העובדים בדירוג חודשי-מינהלי, הנחתמות מעת לעת בין הצדדים להסכם זה.

ג.      שכר ומשכורת

1.      פועל גנים יקבל שכר בהתאם לטבלת השכר והמשכורות של הפועלים החקלאיים.

2.     כל עובדי הגינון בעלי תעודת פועל גנים מאומן, או סוג מקצועי מוכר וכן מנהלי עבודה, מפקחים ומנהלי משתלות, יקבלו את משכורותיהם לפי המפורט בטבלאות המשכורות של העובדים בדירוג חודשי-מינהלי.

 תנאים נלווים ותנאים סוציאלים

וותחולה

ד.      תנאים נלווים ותנאים סוציאלים

התנאים הנלווים והזכויות הסוציאליות, החלים על כלל העובדים במקום עבודה נתון, יחולו על העובדים המועסקים בגינון באותו מקום עבודה, אולם במקומות עבודה שאין להם הסכם קיבוצי מיוחד או כללי, יחולו על הגננים, התנאים הנלווים והתנאים הסוציאליים הנהוגים בהסכמים קיבוציים הכלליים של העובדים בענפי החקלאות, הכל לפי העניין.

ד.     לא הורחב

תקופת תקפו של ההסכם

ה.     תקופת תקפו של ההסכם⁽¹⁾

תקפו של הסכם זה יהיה מן ה – 1.1.98 ועד 31.12.99 והוא יתחדש מאליו אלא אם כן יודיע אחד הצדדים למשנהו על רצונו לכלול בו שינויים, 30 ימים לפני תום תקופת של ההסכם.

ה.     לא רלוונטי

(1)   להמשך תוקפו של ההסכם הקיבוצי לאחר התקופה שנקבע בו ראו: הוראת סעיף 13 לחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז – 1957.

 שעות נוספות גלובליות

ו.       שעות נוספות גלובליות

העובדים המועסקים על פי התקן והדרגות האמורים בנספח א' של הסכם זה יקבלו שנ"ג כדלהלן:

1.     גנן סוג 2 (זוטר) או עובד על ציוד מכני –

מהשנה החמישית לעבודתו יקבל 8 שנ"ג, בתוספת 25% כחוק.

2.     גנן סוג 3 (גנן) –

מהשנה הרביעית לעבודתו יקבל 8 שנ"ג, בתוספת 25% כחוק.

3.     גנן סוג 4 (מוסמך) –

מהשנה השניה לעבודתו יקבל 8 שנ"ג, בתוספת 25% כחוק ומהשנה החמישית ואילך יקבל 15 שנ"ג, בתוספת 25% כחוק.

4.     מפקח אזורי או מפקח מחוזי –

מהשנה הראשונה לעבודתו יקבל 15 שנ"ג, בתוספת 25% כחוק ומהשנה השלישית ואילך יקבל 40 שנ"ג, בתוספת 25% כחוק.

5.     מפקח ארצי, גנן ראשי, גנן בפועל או מנהל משתלה –

מהשנה הראשונה לעבודתו יקבל 25 שנ"ג, בתוספת 25% כחוק ומהשנה השלישית ואילך יקבל 40 שנ"ג, בתוספת 25% כחוק.

ו.       שעות נוספות גלובליות

העובדים המועסקים על פי התקן והדרגות האמורים בנספח ב' של ההסכם הקיבוצי הכללי בענף החקלאות יקבלו שעות נוספות גלובליות כדלהלן:

1.     גנן סוג 2 (זוטר) או עובד על ציוד מכני –

מהשנה החמישית לעבודתו יקבל 8 שעות נוספות גלובליות, בתוספת 25% כחוק;

2.     גנן סוג 3 (גנן) –

מהשנה השניה לעבודתו יקבל 8 שעות נוספות גלובליות, בתוספת 25% כחוק;

3.     גנן סוג 4 (מוסמך) –

מהשנה השניה לעבודתו יקבל 8 שעות נוספות גלובליות, בתוספת 25% כחוק ומהשנה החמישית ואילך יקבל 15 שעות נוספות גלובליות, בתוספת 25% כחוק;

4.     מפקח אזורי או מפקח מחוזי –

מהשנה הראשונה לעבודתו יקבל 15 שעות נוספות גלובליות, בתוספת 25% כחוק ומהשנה החמישית ואילך יקבל 25 שעות נוספות גלובליות, בתוספת 25% כחוק;

5.     מפקח ארצי, גנן ראשי, גנן בפועל או מנהל משתלה –

מהשנה הראשונה לעבודתו יקבל 25 שעות נוספות גלובליות, בתוספת 25% כחוק ומהשנה השלישית ואילך יקבל 40 שעות נוספות גלובליות, בתוספת 25% כחוק.

הפחתת שעות עבודה שבועיות

ז.      הפחתת שעות עבודה שבועיות

מוסכם בזאת שפרק ג' (סדרי עבודה) על כל סעיפיו (15, 16 ו-17) אשר בהסכם הקיבוצי הכללי בענף החקלאות יחול על העובדים והמעסיקים שעליהם חל הסכם זה.

ז.      הפחתת שעות עבודה שבועיות

מוסכם בזה שפרק ג' (סדרי עבודה) על כל סעיפיו (15, 16 ו-17) אשר בהסכם הקיבוצי הכללי בענף החקלאות יחול על העובדים והמעסיקים שעליהם חל הסכם זה.

ניכויים

ח.     ניכויים        

מוסכם בזאת שהניכויים יהיו בהתאם לאמור בסעיף 53 (ס"ק א' – ב') של ההסכם הקיבוצי הכללי בענף החקלאות.

ח.     לא הורחב

יישוב חילוקי דעות ודרכים ליישוב חילוקי דעות וסכסוכי עבודה

ט.     יישוב חילוקי דעות ודרכים ליישוב חילוקי דעות וסכסוכי עבודה

מוסכם בזאת שפרק ח' (סעיפים 56 – 57) אשר בהסכם הקיבוצי הכללי בענף החקלאות יחול על העובדים והמעסיקים שהסכם זה חל עליהם.

ט.     לא רלוונטי

דרגות תקן

י.       דרגות תקן⁽¹⁾

הדרגות והתקן לעובדים עפ"י הסכם זה יהיו על פי נספח ד' להסכם הקיבוצי הכללי בענף החקלאות.

י.       דרגות תקן

הדרגות והתקן לעובדים על פי הסכם זה יהיו על פי נספח ד' להסכם הקיבוצי הכללי בענף החקלאות לעובדים בדירוג חודשי-מינהלי.

(1)   ראו נספח ד'  בהסכם הקיבוצי  בענף החקלאות – עובדים בדירוג חודשי מינהלי, מספרו 1999/7019.

נספח ב' – טבלאות שכר⁽¹⁾

(1)   הנספח מופיע בהסכם הקיבוצי  בענף החקלאות – עובדים בדירוג חודשי מינהלי, מספרו 1999/7019, ומצויין בו שהוא נספח ב' להסכם הקיבוצי הכללי בענף החקלאות, להסכם הקיבוצי הכללי לעובדים בדירוש חודשי-מינהלי ולהסכם הקיבוצי הכללי לגנני הנוי והמשתלות. 

 פנסיה מקיפה לעובד זמני או בניסיון

נספח ג' – הנהגת פנסיה מקיפה לעובד זמני או עובד בניסיון⁽¹⁾

(1)   הנספח מופיע בהסכם הקיבוצי  בענף החקלאות – עובדים בדירוג חודשי מינהלי, מספרו 1999/7019, ומצויין בו שהוא נספח ג' להסכם הקיבוצי הכללי בענף החקלאות, להסכם הקיבוצי הכללי לעובדים בדירוג חודשי-מינהלי ולהסכם הקיבוצי הכללי לגנני הנוי והמשתלות.