נושאים חדשים שהועלו באתר

1. הסכמים וצווי הרחבה בענף האפייה
2. הסכמים וצויי הרחבה בענף החקלאות
3. הסכמים וצווי הרחבה בענף ההסעים
4. הסכמים וצווי הרחבה ענף ההובלה
5. הסכמים וצווי הרחבה בענף רשתות שיווק מזון

חקיקה

1. תקנות הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) (הוצאות ישירות בשל ביצוע עסקאות) (הוראת שעה), התשפ״ב-2022 – 2222
2. תקנות הסכמים קיבוציים (תשלום דמי טיפול ארגוני-מקצועי לארגון מעבידים) (תיקון), התשפ״ב-2022 – 2230

פסיקת בית הדין הארצי לעבודה

• כלל הידיעה מול כלל ההמצאה של הודעת ערעור

• בעניין נתן מיניקובסקי¹ נקבע שנסיבות שבהן בעל דין צפה בפסק הדין במערכת נט המשפט, והמתין פרק זמן ממושך עד להגשת הערעור, יש להעדיף את כלל הידיעה על פני כלל ההמצאה. כן נקבע כי לא ניתן לטעון להארכת מועד בשל תקופת החירום בגין מגיפת הקורונה ללא הסבר בדבר הקשר שבין עת החירום לאיחור בהגשת הערעור או לסיבה שבגינה לא הוגשה בקשה להארכת מועד, ובוודאי עת מדובר באיחור בן למעלה מארבעה חודשים.

• פרשנות חוק

• בעניין אפרים מלמד² בית הדין הארצי חזר וחידד הכללים לפרשנות חוק.

פסיקת בית הדין האזורי

• מתן התחייבות שלא אושרה על ידי הממונה על השכר באוצר

• בעניין עוזי דהרי³ נפסק שאין לחייב את הנתבעת לשלם לתובע חמישה חודשי הסתגלות שכן ביה"ד לא יפסוק לתובע "פיצוי" על הפרת התחייבות שקיומה טעון אישור הממונה על השכר באוצר, אך יש לפסוק לו פיצוי בסך של כ- 35,000 ₪ בגין התנהגות בחוסר תום לב. בנוסף, נקבע שעל הנתבעת להעביר המלצה בלתי מסויגת לממונה על השכר לאשר את בקשת הצדדים לתשלום חמישה חודשי הסתגלות לתובע.

• יחסי עבודה

  בעניין משה כהן⁴ נפסק כי פעילותו הנטענת של התובע נעשתה על ידו מכח היותו בעל מניות בחברה ולא מכוח יחסי עבודה, לפיכך התובע לא זכאי לזכויות כעובד.

• פיטורים בשל חוסר אמון

• בעניין בניה גולדברג⁵ נקבע שהגשת תביעה של עוזר משפטי כנגד הנהלת בתי המשפט בהיקף ניכר של מיליארדי שקלים בשל תקלות חוזרות במערכת נט המשפט, מבלי לנקוט קודם בניסיון מספיק להביא לידיעתה את התקלות בהתנהלותה טרם הגשת התובענה, גוררת משבר אמון שהוא עילה לגיטימית לפיטורים.

• אישור תביעה ייצוגית

• בעניין נינה דרעי⁶ נפסק כי על המשיבה, המייבאת מכונות וקפסולות קפה, חל צו ההרחבה בענף היבוא הייצוא והמסחר בסיטונות (והשירותים) ועובדיה זכאים לזכויות  לזכויות בעילות התביעה הבאות: אי ביצוע הפרשות כדין לפנסיה לפי צו ההרחבה הנ"ל (מהיום הראשון לעבודה, ללא תקרת שכר גיל ושכר), כאשר אין בו חובה להפריש לפיצויים אלא אך לגמל; אי תשלום בגין יום בחירה לפי הצו; אי תשלום כדין בגין חופשה. כן התקבלה התובענה בעניין אי תשלום כדין של גמול שעות נוספות.

• פגיעה בעובדת על רקע התארגנות

• בעניין תדביק⁷ ביה"ד הוציא צו המורה למשיבות להימנע מלבצע שינוי בשיבוצה בעבודה של יו"ר ועד הפעולה במסגרת התארגנות העובדים במשיבות, מהמשיבות לא נשאו בנטל הלכאורי להראות כי שינוי לא נעשה בשל היותה יו"ר הועד. נקבע ששינוי שיבוצה של יו"ר ועדה פעולה, בניגוד לבקשותיה, ובזיקה לכל האירועים שאירעו, יהווה המשך קשה למסר שנראה שהמשיבות משדרות לעובדים בדבר ההתארגנות ומה קורה למי שפעיל בהתארגנות. 

מראה מקום

1. ע"ר (ארצי) 8735-09-21 נתן מינקובסקי נ' גלובל אנטי טרור בע"מ 28.2.22↩
2. ע"ע (ארצי) 25578-04-21 מדינת ישראל נ' אפרים מלמד 28.2.22↩
3. סע"ש (ירושלים) 8951-11-19 עוזי דהרי נ' רשות העתיקות – ירושלים  13.2.22↩
4. סע"ש (חיפה) 48102-02-20 משה כהן נ' א.מ.ע.י נדל"ן בע"מ 16.2.22↩
5. סע"ש (ירושלים) 864-12-18 בניה גולדברג נ' מדינת ישראל – הנהלת בתי המשפט 27.2.22↩
6. ת"צ (תל אביב-יפו) 70365-02-20 נינה דרעי נ' אספרסו קלאב בע"מ 15.2.22↩
7. ס"ק (חיפה) 50267-01-22 הסתדרות העובדים הכללית החדשה נ' תדביק בע"מ 31.1.22↩