ענף הניקיון מוסדר בצו הרחבה כללי לעובדי ניקיון בישראל. השכר המינימלי הענפי גבוה מהמינימום הכללי, ההפרשות לפנסיה מוגדלות (7.5% מעסיק), דמי הבראה מועלים לפי ותק, וקיימת חובת רציפות זכויות בעת חילופי קבלנים — לפי סעיף 9א לחוק פיצויי פיטורים.
ענף הניקיון בישראל מעסיק רבבות עובדים, רובם דרך קבלני שירות. בעבר היה הענף שיא של ניצול עובדים, ולכן עבר רגולציה מקיפה דרך צו הרחבה כללי (2014 ואילך) שהעניק רף מינימלי משופר משמעותית: שכר ענפי, תוספות ותק קבועות, הפרשות פנסיה מוגדלות, ושמירת רציפות זכויות. לקבלנים יש חובות נוספות: רישום מסודר של שעות עבודה, ביטוח אחריות, ופירוט תלוש שכר מפורט. עובדי הניקיון זכאים לתבוע גם את המעסיק הישיר (הקבלן) וגם את המזמין (החברה שמקבלת את השירות) בעבור הפרות זכויות — לפי סעיף 25 לחוק להגברת האכיפה של דיני עבודה.
| שכר מינימום ענפי | 31.62 ש"ח לשעה (מעל המינימום הכללי) |
| תוספת ותק | מ-1% עד 13% מהשכר לפי ותק (1-19 שנה) |
| פנסיה — חלק מעסיק | 7.5% (גבוה מ-6.5% הסטנדרטי) |
| פיצויים | 8.33% הפרשה חודשית (סעיף 14) |
| דמי הבראה | 5-10 ימים שנתיים × 418 ש"ח (מגזר פרטי) |
| חופשה שנתית | 12-23 ימים לפי ותק (זהה לכללי) |
| ביגוד | המעסיק מספק או משלם פדיון |
31.62 ש"ח לשעה (נכון ל-2026), גבוה ב-1.01 ש"ח מהמינימום הכללי. עובד במשרה מלאה (182 שעות חודש): כ-5,755 ש"ח חודשי. לצירוף תוספת ותק — בעובד עם 10 שנות ותק השכר יעלה ב-10%.
כן. ההפרשות גבוהות מהסטנדרטי: עובד 6%, מעסיק 7.5% (לא 6.5%), פיצויים 8.33% (סעיף 14 — כיסוי מלא). סך הפרשות: 21.83% מהשכר. ההפרשה לקרן פנסיה מקיפה מקצועית.
סעיף 9א לחוק פיצויי פיטורים — אם הקבלן הוחלף אבל העובד ממשיך באותו מקום עבודה, הוותק וכל הזכויות עוברים לקבלן החדש. אסור לקבלן החדש להעסיק את העובד בתנאים פחותים מקבלן קודם.
כן. סעיף 25 לחוק להגברת האכיפה — המזמין חייב סולידרית עם הקבלן בעבור הפרות מהותיות (שכר מינימום, פנסיה, פיצויים). העובד יכול לתבוע את שניהם.
המעסיק חייב לספק ביגוד עבודה הולם בחינם, או לשלם פדיון ביגוד שנתי. בענף הניקיון: בגדי עבודה, כפפות, נעלי בטיחות. אסור לנכות עלות ביגוד משכר.