ענף הבנייה בישראל מוסדר בהסכם קיבוצי כללי בענף הבנייה. השכר נקבע לפי דרגות מקצועיות (10 דרגות) ולפי וותק. הפרשות סוציאליות מוגדלות (פנסיה ופיצויים), קרן השתלמות (חובה), קרן בריאות, וזכויות מיוחדות לתאונות עבודה — שכיחות בענף.
ענף הבנייה הוא מן הענפים הגדולים בישראל ומעסיק כ-300,000 עובדים. בגלל הסיכון הגבוה והגיוון המקצועי, הענף מוסדר בהסכם קיבוצי מקיף הקובע 10 דרגות מקצועיות (מעובד פשוט עד מנהל אתר), שכר לפי דרגה וותק, פנסיה מוגדלת, קרן השתלמות חובה (זכאות בלעדית בענף), קרן בריאות שלימה, וזכויות מיוחדות בתאונות עבודה. עובדי בנייה זכאים לפיצוי תאונה גבוה יותר מהכללי, וקיים מנגנון של קצבת מקצוע לעובדים שהפכו לבלתי כשירים בגלל פציעת עבודה.
| שכר ענפי | לפי 10 דרגות מקצועיות, מ-31 ש"ח לשעה (דרגה 1) ועד 75 ש"ח+ (מנהל אתר) |
| פנסיה — חלק מעסיק | 7.5% + קרן השתלמות חובה 7.5% |
| פיצויים | 8.33% (סעיף 14) |
| קרן השתלמות | חובה — 7.5% מעסיק, 2.5% עובד |
| קרן בריאות | ביטוח רפואי משלים — מעסיק משלם |
| דמי הבראה | 5-12 ימים שנתיים |
| פיצוי תאונה מוגדל | מענק חד-פעמי + קצבת מקצוע אם נכות |
דרגה 1: עובד בלתי-מקצועי. דרגה 2-3: עוזר מקצוע. דרגות 4-7: מקצוע (בנאי, מסגר, חשמלאי...). דרגות 8-9: ראש קבוצה. דרגה 10: מנהל אתר. השכר עולה משמעותית עם הדרגה — מ-31 ל-75+ ש"ח לשעה.
ייחודי לבנייה — קרן השתלמות חובה (לא בענפים אחרים זה חובה). הפרשה: 7.5% מעסיק, 2.5% עובד = 10% מהשכר. ניתן למשוך אחרי 6 שנים בפטור ממס. כלי לחיסכון משמעותי.
בנוסף לזכויות הסטנדרטיות (דמי פגיעה מבל"ל, נכות מעבודה) — ההסכם הקיבוצי קובע מענק חד-פעמי, קצבת מקצוע לעובד שאיבד יכולת עבודה במקצועו, ופיצוי משפחה במקרה מוות במהלך עבודה.
כן — 5 ימים בשנה הראשונה, עולה ל-12 ימים אחרי 19 שנות ותק. ערך יום: 418 ש"ח. סך הכל: עובד עם 5 שנות ותק יקבל ~2,930 ש"ח לשנה.