מורים ועובדי הוראה במגזר הציבורי מועסקים לפי הסכמי שכר מורכבים שמשלבים דירוג (מורה/מבוגרים/גננת/אקדמאי), דרגה (לפי ותק + השכלה), ותוספות (מקצוע, שעות הוראה, גמול חינוך מיוחד). פנסיה: עובדי מדינה לפני 2002 — תקציבית. אחרי — צוברת. הוועד הפועל מאוגד תחת ארגון המורים ההסתדרות.
מערכת החינוך הציבורית בישראל מעסיקה כ-180,000 עובדים — מורים, גננות, מנהלים, יועצות חינוכיות, סייעות, עובדי מנהלה. השכר נקבע בהסכמי שכר מורכבים שעוברים עדכונים תקופתיים. המרכיבים: שכר יסוד לפי דירוג (מורה / גננת / מבוגרים / אקדמאי) ודרגה (1-10), תוספות מקצוע (מקצועות מורכבים כמו מתמטיקה ופיזיקה), תוספת חינוך מיוחד, תוספת ניהול, ושעות הוראה נוספות (גמול 125%+). פנסיה: עובדי מדינה שהתחילו לפני 2002 — פנסיה תקציבית (מהמדינה). אחרים — פנסיה צוברת. הסכמי האופק החדש, עוז לתמורה ויעלים שינו משמעותית את שעות העבודה והשכר.
| דירוג שכר | מורה / גננת / מורה למבוגרים / אקדמאי |
| דרגות | 1-10 לפי השכלה וותק |
| שעות הוראה שבועיות | 24-30 שעות (תלוי בדירוג) |
| פנסיה — לפני 2002 | תקציבית — 70% מהשכר האחרון |
| פנסיה — אחרי 2002 | צוברת — לפי הפרשות |
| חופשה אקדמית | שנה אחת ב-7 שנות עבודה |
| קרן השתלמות | חובה — 7.5% מעסיק, 2.5% עובד |
תקציבית — קצבה חודשית של 70% מהשכר האחרון לכל החיים, ממומנת על ידי המדינה. צוברת — לפי הפרשות חודשיות שצברו רווחים בקרן פנסיה. למורים שהתחילו לפני 2002 — תקציבית. אחר כך — צוברת. ההבדל יכול להגיע ל-30%-40% בקצבה החודשית.
רפורמה בשכר ובשעות עבודה בחינוך היסודי (משנת 2007). העלאת שעות עבודה (מ-24 ל-30 שעות שבועיות), בתמורה לעלייה שכר משמעותית. נחתם בהסכם קיבוצי בין משרד החינוך לארגון המורים.
מורה שמועסק כקבלן (לא כשכיר) — מחויב לתנאי 'מבחני המעסיקים' של פסיקה. אם בפועל מתקיימים יחסי עבודה (עובד באותו מוסד באופן רציף, עם שעות קבועות) — בית הדין יכיר בו כעובד וייתן לו כל הזכויות.