ענף המתכת, החשמל והאלקטרוניקה מוסדר בהסכם קיבוצי ענפי עם צו הרחבה. השכר הענפי גבוה מהמינימום הכללי. העובד זכאי: תוספת ותק (עד 20%), קרן השתלמות ענפית (7.5% מעסיק, 2.5% עובד), גמול מקצוע לעובדי יצור, וכוננות לטכנאים. ההסכם נחתם עם הסתדרות העובדים הכללית ואיגוד התעשייה.
ענף המתכת, החשמל והאלקטרוניקה כולל מגוון עצום של מפעלים — מיצרני מכונות כבדות ועד חברות הייטק בתחום חומרה. ההסכם הקיבוצי הענפי, שנחתם בין הסתדרות העובדים הכללית לאיגוד התעשייה, מסדיר תנאים מינימאליים לכל העובדים בענף: תוספות ותק הדרגתיות, קרן השתלמות ענפית, ועדות סיווג לקביעת דרגת מקצוע, גמול כוננות לטכנאים ומהנדסים שנמצאים בזמינות. בנוסף — ביטוח בריאות קבוצתי שפועל כ-'בריאות ישיר' לעובדי הענף. עובדי הייצור זכאים לגמול מקצוע בהתאם לסיווגם המקצועי. הסכם הריבית הכוללת 2024 הוסיף תוספת לכל ותיקי הענף.
| שכר מינימום ענפי | מעל שכר המינימום הכללי לפי ותק וסיווג |
| תוספת ותק | 2% לשנה, עד 20% ל-10 שנים |
| קרן השתלמות | 7.5% מעסיק + 2.5% עובד (חובה) |
| גמול מקצוע | לפי סיווג ועדת המקצוע (1-4 דרגות) |
| כוננות טכנאים | תוספת כוננות + תשלום לפי קריאה |
| ביטוח בריאות | ביטוח קבוצתי ענפי לעובד ומשפחה |
| פנסיה מעסיק | 6.5% (לפי צו הרחבה הכללי) |
2% לכל שנת ותק, עד מקסימום 20% ל-10 שנים. חישוב: עובד עם 5 שנות ותק ושכר בסיס של 10,000 ש"ח מקבל תוספת ותק של 1,000 ש"ח. הוותק מחושב מתחילת העסקה במפעל (לא בענף).
ועדת המקצוע הענפית מסווגת עובדי ייצור לפי רמת מיומנות (1-4 דרגות). כל דרגה מעניקה תוספת שכר. לדוגמה: פועל כללי (דרגה 1) — ללא תוספת. רתך מוסמך (דרגה 3) — תוספת 15-20%. מכונאי כלים (דרגה 4) — תוספת 25%+.
הפרשה חודשית: 7.5% מהשכר מהמעסיק + 2.5% מהעובד. לאחר 6 שנות הפרשה — הכסף ניתן למשיכה פטורה ממס (עד תקרה שנתית). לאחר 3 שנים — ניתן לשימוש להשתלמות מקצועית (מיסוי חלקי). קרן ההשתלמות של ענף המתכת היא 'מנוף' — אחת הגדולות.
טכנאים ומהנדסים שנדרשים לזמינות מחוץ לשעות רגילות — זכאים לגמול כוננות חודשי (כ-10-15% מהשכר). בנוסף: כל קריאה בפועל מחוץ לשעות מזוכה כשעות נוספות (125-200% בהתאם לשעה).
ביטוח בריאות קבוצתי (בריאות ישיר ישראל) שמבטח את העובד ובני משפחתו בהשתתפות עצמית נמוכה. המפעל משלם את הפרמיה. תנאים שונים ממפעל למפעל בהתאם לנספח הסיום.