ענף השמירה והאבטחה מוסדר בצו הרחבה כללי. השכר המינימלי הענפי גבוה מהמינימום הכללי. תוספות מיוחדות: גמול ליל (22:00-06:00), עבודה בשבת ובחג, ימי מנוחה רצופים. הפרשות פנסיה מוגדלות וחובת רציפות זכויות בעת חילופי קבלנים — דומה לענף הניקיון.
ענף השמירה בישראל מונה כ-60,000 עובדים, מרביתם דרך קבלני שירות. תפקיד השומר/המאבטח דורש משמרות מתחלפות, לעתים שעות לא שגרתיות, ועבודה בלילה ובחגים. הצו הרחבה מסדיר את כל ההיבטים האלה: שכר ענפי משופר, גמול ליל (תוספת 18%+ ל-שעות 22:00-06:00), עבודה בשבת ובחג (150%), ימי מנוחה רצופים אחרי משמרת לילה. כמו בניקיון — סעיף 9א ל-חוק פיצויי פיטורים מבטיח רציפות זכויות בעת חילופי קבלני שמירה באותו אתר.
| שכר מינימום ענפי | 31.62 ש"ח לשעה (גבוה מהמינימום הכללי) |
| גמול ליל (22:00-06:00) | תוספת 18% מעל השכר הרגיל |
| שבת/חג | 150% מהשעה הראשונה |
| תוספת ותק | 1%-13% לפי ותק (1-19 שנה) |
| פנסיה — חלק מעסיק | 7.5% (מוגדל) |
| פיצויים | 8.33% הפרשה חודשית |
| מנוחה אחרי משמרת לילה | 12 שעות רצופות חובה |
תוספת של 18% מהשכר הרגיל לשעות 22:00 עד 06:00 — נוסף ל-125%/150% שעות נוספות אם רלוונטי. שומר בלילה זכאי גם למנוחה של 12 שעות רצופות לפני המשמרת הבאה.
החוק מגביל ל-5 ימי לילה רצופים, אחריהם חובת מנוחה של 36 שעות לפחות. גם בעבודה ב-3 משמרות (24/7) — מותרות לא יותר מ-5 לילות בשבוע באותו עובד.
סעיף 9א — רציפות זכויות. הוותק והזכויות (חופשה, הבראה, פנסיה, פיצויים) עוברות לקבלן החדש. אסור הפחתת תנאים. אם הקבלן החדש מסרב להעסיק — הקבלן הקודם חייב פיצויים.
כן — בעובדים נושאי נשק (מאבטחים מורשים), צו ההרחבה קובע תוספת מיוחדת. גובהה תלוי בסוג הנשק ובסיווג האבטחה (קל/כבד).