הסכם הסתדרות המורים מסדיר את העסקת מורי החינוך היסודי והעל-יסודי. השכר מורכב משכר יסוד לפי דרגה (1-10), דירוג (מורה/אקדמאי/בוגר), שעות הוראה שבועיות (24-30 לפי 'אופק חדש' / 'עוז לתמורה'), תוספות מקצוע ותוספת ניהול אם רלוונטי. למורים שהתחילו לפני 2002 — פנסיה תקציבית. אחרי — צוברת.
הסכם הסתדרות המורים הוא ההסכם הקיבוצי הגדול בישראל, מסדיר את העסקת כ-160,000 מורי הוראה. הוא נחתם בין הסתדרות המורים לבין משרד החינוך, ועבר רפורמות משמעותיות: 'אופק חדש' (2007 — בית ספר יסודי) ו'עוז לתמורה' (2011 — חטיבה עליונה ועל-יסודי) שינו את מבנה השעות והשכר. רפורמת 'יעלים' (2023) הוסיפה תמריצים מקצועיים. הסכם 2024 שיפר נוספות לתוספת ראש צוות וניהול כיתה. המורה זכאי גם לחופשת קיץ ארוכה (כי בית הספר סגור), אבל זה לא 'חופשה שנתית' — זה חלק ממבנה השעות.
| שעות הוראה שבועיות (אופק) | 30 שעות בית ספר יסודי |
| שעות הוראה שבועיות (עוז) | 24 שעות חטיבה עליונה |
| שכר התחלתי בוגר | כ-9,500 ש"ח חודשי (דרגה 1) |
| שכר אקדמאי דרגה גבוהה | מעל 20,000 ש"ח |
| פנסיה — מורים ותיקים | תקציבית, 70% מהשכר האחרון |
| קרן השתלמות | חובה |
| חופשה אקדמית (סבטיקל) | שנה ב-7 שנות עבודה |
10 דרגות שכר. דרגה 1 = מורה מתחיל. דרגה 10 = מורה בכיר עם השכלה גבוהה וותק רב. ההעלאה בדרגה מותנית בותק, בקורסי השתלמות, ובתעודות מקצועיות נוספות.
אופק חדש — בית ספר יסודי. 30 שעות שבועיות, שכר גבוה יותר, פגישות יחידניות עם תלמידים. עוז לתמורה — חטיבה עליונה. 24 שעות שבועיות (פחות בגלל מורכבות הבדיקות וההכנה), שכר אקדמאי. שני ההסכמים העלו את השכר משמעותית.
כן — אבל פיטורי מורה במגזר הציבורי נדירים. נדרש: סיבה משמעותית (חוסר מקצועיות, התנהגות לא הולמת, ירידה בכיתות), שימוע מקיף, ולפעמים אישור של ועדה משמעתית. הליך ארוך ועם הגנות חזקות.
מורה שמאחר להוראה (שלא בשל סיבה אישית בעלת אישור) — מתקיים ניכוי משכר לפי שעות. ב-3 איחורים תוך חודש — אזהרה בכתב. ב-איחורים חוזרים — אפשרי פיטורים.