ענף המסחר (סופרמרקטים, חנויות, מחסנים) מוסדר בצו הרחבה כללי. עובד בשעות שבת/חג זכאי ל-150% מינימום + תמריץ נוסף אם קיים הסכם פנימי. השכר הענפי צמוד למינימום הכללי, עם תוספות ותק. עובד שעתי שעובד שבת — גם זכאי לפדיון יום מנוחה שבועי.
ענף המסחר הקמעונאי — שאינו פיקחי של ההסתדרות — כולל רשתות שיווק, מרכולים, סופרמרקטים, פארמים, חנויות אלקטרוניקה, חנויות בגדים, ועוד. מדובר בענף שבו מרבית העובדים שעתיים, חלק גדול סטודנטים וצעירים, ושעות לא שגרתיות נפוצות (ערב, שבת, חג). הצו מסדיר: שכר מינימום הצמוד לכללי הלאומי, תוספות ותק מדורגות, חובת תשלום 150% בשבת ובחג, ופנסיה חובה לפי צו ההרחבה הכללי במשק. חלק מהרשתות הגדולות (שופרסל, רמי לוי) חתמו על הסכמים קיבוציים פנימיים שמיטיבים עם עובדים.
| שכר מינימום ענפי | צמוד לשכר המינימום הכללי (5,880 ש"ח חודשי 2025) |
| תוספת ותק | 1.5% לשנה, עד 15% ל-10 שנים |
| עבודה בשבת | 150% מהשכר הרגיל |
| עבודה בחגים | 150% + פדיון יום חג |
| פנסיה מעסיק | 6.5% (צו הרחבה כללי) |
| דמי הבראה | 5-10 ימים לפי ותק × 440 ש"ח (מגזר ציבורי), 418 ש"ח (פרטי) |
| שעות נוספות | 125% ל-2 שעות ראשונות, 150% מעבר לכך |
כן. עבודה בשבת היא 150% מהשכר הרגיל, לפי חוק שעות עבודה ומנוחה. בנוסף — המעסיק חייב להבטיח לעובד 36 שעות מנוחה רצופות בשבוע. אם העובד עובד בשבת — המנוחה עוברת ליום אחר, אבל הזכות נשארת.
עובד שעובד בחג (אחד מ-9 החגים הרשמיים) — מקבל 150% לשעה + זכות לפדיון יום חג. אם לא עבד בחג — מקבל תשלום יום חג רגיל (100% שכר יומי). עובד שעתי שלא עבד 3 חודשים לפני החג — אינו זכאי לתשלום ביום החג עצמו.
לא לפי צו ההרחבה הענפי הבסיסי — בניגוד לענפים כמו מתכת, בנייה, הוראה. אבל מעסיקים גדולים (שופרסל, מגה, AM:PM) כן נותנים קרן השתלמות מרצון. כדאי לבדוק בחוזה האישי.
צו ההרחבה קובע תוספת ותק מדורגת: 1.5% לשנה, עד 15% ל-10 שנות ותק. עובד עם 5 שנות ותק ושכר של 7,000 ש"ח מקבל תוספת של 525 ש"ח. חשוב: ותק מחושב אצל אותו מעסיק — לא בכל הענף.
כן, לפי צו הרחבה כללי במשק — אחרי 6 חודשי עבודה (3 חודשים למועסקים מעל 21). המעסיק מפריש 6.5%, העובד 6%, ופיצויים 6% — לקרן פנסיה מקיפה.