איך אני יודע אם הסכם קיבוצי או צו הרחבה חל על מקום העבודה שלי?

הסכם קיבוצי הוא הסכם שנחתם בין ארגון עובדים (כמו ההסתדרות) לבין ארגון מעסיקים (כמו לשכת המסחר) או מעסיק בודד. מטרתו להסדיר את תנאי העבודה והשכר של העובדים המשתייכים לאותו ארגון עובדים או המועסקים אצל אותו מעסיק או באותו ענף. הסכמים אלו קובעים תנאים מיטיבים לעיתים קרובות מאלה הקבועים בחוק, כגון שכר מינימום גבוה יותר, תוספות שכר, ימי חופשה נוספים, הפרשות פנסיוניות ועוד.

תחולתו של הסכם קיבוצי נקבעת במספר דרכים. הסכם קיבוצי "רגיל" חל באופן ישיר על העובדים החברים בארגון העובדים שחתם על ההסכם, ועל המעסיקים החברים בארגון המעסיקים שחתם עליו, או על המעסיק הבודד שחתם עליו.
כדי להרחיב את תחולת ההסכם הקיבוצי לכלל העובדים והמעסיקים בענף מסוים או באזור גיאוגרפי מסוים, גם אם אינם חברים בארגונים החתומים, מוציא שר העבודה צו הרחבה. צו הרחבה הופך את הוראות ההסכם הקיבוצי לחובה משפטית כללית באותו ענף או אזור, בדומה לחוק. לכן, כדי לדעת אם הסכם קיבוצי או צו הרחבה חל עליך, יש לבדוק את ענף העיסוק של המעסיק, את מיקומו הגיאוגרפי, ואת השתייכותו לארגון מעסיקים.

לדוגמה, אם אתה עובד בחברת יבוא בתל אביב, ייתכן שתחול עליך הוראות הסכם קיבוצי כללי בענפי היבוא, היצוא, המסחר והשירותים, אם חברת היבוא חברה בלשכת המסחר תל אביב-יפו. אם ההסכם הורחב בצו הרחבה, אזי הוא יחול על כלל עובדי חברות היבוא באזור מסוים, גם אם החברה אינה חברה בלשכת המסחר.

חשוב לזכור כי תנאים אישיים בחוזה העבודה שלך יכולים להיות טובים יותר מתנאי ההסכם הקיבוצי או צו ההרחבה. במקרה כזה, התנאים המיטיבים בחוזה האישי הם שיחולו. הסכם קיבוצי או צו הרחבה קובעים רצפת זכויות, ולא ניתן לפגוע בהן באמצעות חוזה אישי, אך ניתן לשפר אותן. כמו כן, ישנם ענפים שאינם מכוסים על ידי הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה כלל, ואז חלים עליהם רק חוקי המגן הכלליים.