במקצועות שדורשים תלבושת ייחודית — המעסיק חייב לספק בחינם או לשלם פדיון ביגוד שנתי. אסור לנכות עלות ביגוד משכר. הזכאות נקבעת בהסכמים קיבוציים וצווי הרחבה ענפיים (ניקיון, שמירה, בנייה, בריאות).
דמי ביגוד הם זכות בענפים שמחייבים תלבושת עבודה ייחודית: ניקיון, שמירה, בנייה, בריאות, מסעדנות. החוק והסכמים הקיבוציים קובעים: או המעסיק מספק בגדי עבודה בחינם, או משלם פדיון שנתי. אסור לנכות עלות ביגוד משכר העובד. הסכומים נעים בין מאות עד אלפי שקלים לשנה, תלוי בענף.
| מקור | צווי הרחבה ענפיים + הסכמים קיבוציים |
| ענפים זכאים | ניקיון, שמירה, בנייה, בריאות, מסעדנות |
| חובת מעסיק | ספק או פדיון שנתי |
| ניכוי משכר | אסור |
ניקיון, שמירה, בנייה, בריאות (אחיות/אחים), מסעדנות. נקבע לפי הסכם קיבוצי / צו הרחבה ענפי.
תלוי ענף. בניקיון/שמירה: כמה מאות שקלים בשנה. בבריאות: כמה אלפי שקלים.
כן, בסיום העסקה. אם הבגדים ייחודיים למקום העבודה. אבל אסור לנכות מהשכר עלות בלאי.