עמלות, בונוסים ופרמיות נחשבים שכר עבודה. לחישוב פיצויי פיטורים — לוקחים ממוצע 12 חודשים אחרונים (תקנה 1 לתקנות פיצויי פיטורים). בונוס חד-פעמי בלתי קבוע — לא נכלל בשכר הקובע.
עמלות, בונוסים ופרמיות הם רכיבי שכר משתנים. השאלה המרכזית: מתי הם נכללים בשכר הקובע לחישוב פיצויי פיטורים, פנסיה, חופשה? התשובה לפי תקנה 1 לתקנות פיצויי פיטורים: רכיבים קבועים (תוספת ותק, יוקר, פרמיה קבועה) נכללים. עמלות — לפי ממוצע 12 חודשים אחרונים. בונוסים חד-פעמיים, בונוסים לפי ביצועים שאינם חוזרים — לא נכללים. ההבחנה חשובה — יכולה לשנות פיצויי פיטורים ב-10%-30%.
| מקור | תקנה 1 לתקנות פיצויי פיטורים |
| עמלות | ממוצע 12 חודשים אחרונים |
| בונוס קבוע/שנתי 13 | נכלל בממוצע |
| בונוס חד-פעמי | לא נכלל |
| פרמיה קבועה | נכלל בשכר הקובע |
עמלות (ממוצע 12 חודשים), פרמיה קבועה, תוספת ותק, תוספת יוקר. לא: בונוסים חד-פעמיים, החזרי הוצאות, דמי הבראה.
מסכמים את כל העמלות ב-12 החודשים האחרונים, מחלקים ב-12. הסכום מתווסף לשכר היסוד לחישוב פיצויים.
תלוי. בונוס קבוע ויציב (חודש 13/14): נכלל לפי ממוצע. בונוס משתנה לפי ביצועים: לא.
החישוב לפיצויים: ממוצע 12 חודשים של עמלות + שכר יסוד. כך שגם עובדי מכירות עם 80% עמלות מגנים על הזכויות שלהם.