עובדי קבלן זכאים לכל הזכויות הסטנדרטיות + הגנות נוספות: חוק להעסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, סעיף 9א לחוק פיצויי פיטורים (רציפות זכויות בחילופי קבלנים), אחריות מזמין (סעיף 25 לחוק להגברת האכיפה).
ענפי קבלנות (ניקיון, שמירה, כוח אדם) היו בעבר זירת ניצול עובדים. מאז 2008 הוסדרו רגולציה מקיפה: חוק להעסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, צווי הרחבה ענפיים, וסעיף 9א לחוק פיצויי פיטורים שמבטיח רציפות זכויות בחילופי קבלנים. גם המזמין (החברה שמקבלת את השירות) נושא באחריות לפי סעיף 25 לחוק להגברת האכיפה — אחריות סולידרית עם הקבלן.
| חוקים מרכזיים | חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, תשנ"ו-1996 |
| רציפות זכויות | סעיף 9א לחוק פיצויי פיטורים |
| אחריות מזמין | סעיף 25 לחוק להגברת האכיפה |
| צווי הרחבה ענפיים | ניקיון, שמירה (תנאים משופרים) |
סעיף 9א לחוק פיצויי פיטורים: בחילופי קבלנים באותו מקום עבודה — הוותק והזכויות עוברים לקבלן החדש. אסור הפחתה.
סעיף 25 לחוק להגברת האכיפה: המזמין חייב סולידרית עם הקבלן בעבור הפרות מהותיות (שכר, פנסיה, פיצויים).
כן — כל הזכויות הסטנדרטיות (שכר מינימום, חופשה, מחלה, פנסיה). בענפי ניקיון ושמירה: תנאים משופרים בצו הרחבה.
קבלן שירותים: מספק שירות מוגדר (ניקיון, שמירה). קבלן כוח אדם: 'משאיל' עובדים לחברה אחרת. שני סוגים שונים, חקיקה מעט שונה.