קרן השתלמות היא חיסכון פטור ממס (חלקי). הפרשות סטנדרטיות: עובד 2.5% מהשכר, מעסיק 7.5%. סך 10%. משיכה אחרי 6 שנים — פטור ממס מלא (עד תקרה). הסכמים קיבוציים רבים מחייבים הפרשה.
קרן השתלמות היא אחד מהמוצרים הפיננסיים הפופולריים בישראל בזכות פטור המס. הפרשות סטנדרטיות: 2.5% מהעובד, 7.5% מהמעסיק. המעסיק לא חייב להפריש (לעומת פנסיה חובה), אך הסכמים קיבוציים רבים — במיוחד במגזר הציבורי, היי-טק, בנקאות — מחייבים. משיכה אחרי 6 שנים: פטור ממס מלא על התשואה (עד תקרה שנתית). משיכה מוקדמת: חיוב מלא במס. חלק מהמשתמשים מנהלים מספר קרנות במקביל.
| הפרשת עובד | 2.5% מהשכר |
| הפרשת מעסיק | 7.5% מהשכר |
| סך הפרשה | 10% מהשכר |
| תקופה למשיכה פטורה | 6 שנים |
| פטור ממס | עד תקרה שנתית |
| חובת הפרשה | תלוי הסכם — לא לפי חוק כללי |
חיסכון לטווח בינוני (6 שנים), עם פטור ממס על התשואה. שילוב הפרשות עובד ומעסיק.
לא לפי חוק כללי. הסכמים קיבוציים מחייבים בענפים מסוימים (מגזר ציבורי, היי-טק, בנקאות).
אחרי 6 שנים מההפקדה הראשונה — פטור ממס. לפני 6 שנים — חיוב מלא במס.
עובד 2.5%, מעסיק 7.5%. סך 10% מהשכר. ניתן להגדיל בהסכמה.