חוזה עבודה הוא הסכם משפטי בין עובד למעסיק שמסדיר את תנאי ההעסקה. החוק לא דורש חוזה בכתב, אך חוק הודעה לעובד תשס"ב-2002 מחייב מעסיק למסור הודעה מפורטת בכתב על תנאי העבודה תוך 30 יום מתחילת עבודה. תנאים מהותיים: שכר, תפקיד, היקף משרה, מקום עבודה, סוציאליות.
חוזה עבודה (גם בעל פה) הוא הבסיס לכל יחסי עבודה. החוק לא מחייב חוזה בכתב, אבל חוק הודעה לעובד תשס"ב-2002 מטיל חובה על המעסיק למסור הודעה מפורטת בכתב על תנאי העבודה. אי-מסירת ההודעה היא הפרה ומזכה בפיצוי. סעיפים מקובלים בחוזה: שכר ורכיביו, תפקיד והגדרת עבודה, היקף משרה, מקום עבודה, תקופת ניסיון, סודיות, אי-תחרות (תקף בתנאים מוגבלים), תוצאות סיום העסקה.
| חוק קובע | חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה, תשס"ב-2002 |
| צורה | כתב או על-פה (פסיקה מכירה בעל-פה) |
| הודעה לעובד | חובה תוך 30 יום בכתב |
| אי-תחרות | תקף רק בתנאים מצומצמים |
| סודיות | תקפה (תקופה לא מוגבלת) |
לא בכתב, אבל המעסיק חייב למסור הודעה מפורטת בכתב על תנאי העבודה תוך 30 יום.
שכר ורכיביו, תפקיד, היקף משרה, מקום עבודה, תאריך תחילה, תקופת ניסיון, ימי עבודה, חופשה, מחלה, סוציאליות.
מוגבל מאוד בפסיקה. תקף רק אם: יש סוד מסחרי, התקופה סבירה (עד שנה), התחום מוגדר, יש תמורה הולמת. אחרת — בטל.
הפרה. עילה לפיצוי עד 15,000 ש"ח לפי שיקול בית הדין. תלונה למשרד העבודה.