בסיום יחסי עבודה — העובד זכאי לפדיון כל זכויות שלא נוצלו: חופשה (עד 28 ימים), דמי הבראה יחסיים, פיצויי פיטורים (אם זכאי), פדיון הודעה מוקדמת (אם המעסיק מוותר), קופות גמל. כל אלה חייבים תוך 30 יום מסיום עבודה — אחרת פיצויי הלנה.
סיום יחסי עבודה הוא מצב משפטי מורכב שמייצר זכויות רבות לעובד. הזכויות החשובות: פיצויי פיטורים (אם זכאי), פדיון חופשה שנתית שלא נוצלה (עד 28 ימים תקרה), דמי הבראה יחסיים לפי החלק של השנה, פדיון הודעה מוקדמת אם המעסיק מוותר על תקופת ההודעה, ושחרור קופות גמל / קרן השתלמות. כל אלה חייבים להשתלם תוך 30 יום מסיום עבודה — אחרת פיצויי הלנה לפי חוק הגנת השכר.
| פדיון חופשה | עד 28 ימים תקרה |
| דמי הבראה יחסיים | לפי חלק השנה |
| פיצויי פיטורים | חודש שכר × שנות ותק |
| מועד תשלום | 30 יום |
| פיצויי הלנה | מהיום ה-9 (שכר) / 15 (פיצויים) |
פיצויי פיטורים (אם זכאי), פדיון חופשה לא מנוצלת, דמי הבראה יחסיים, פדיון הודעה מוקדמת (אם רלוונטי), שחרור קופות גמל.
פדיון חופשה ושכר אחרון: 9 יום. פיצויי פיטורים: 15 יום. איחור — פיצויי הלנה.
28 ימים (כולל ימי החודש הנוכחי). מעבר — לא מתחשבן.
כן. נחשב הכנסת עבודה רגילה. נכלל בבסיס לכל הפרשות.