חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988 אוסר על אפליה בקבלה לעבודה, תנאי עבודה, פיטורים, וקידום, מחמת: מין, נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, הוריות, גיל, גזע, דת, לאומיות, מוצא, השקפה, מפלגה, מוגבלות. הפרה = פיצוי משמעותי (עד 60,000 ש"ח ללא הוכחת נזק).
חוק שוויון ההזדמנויות הוא אחד החוקים החשובים בדיני עבודה. הוא אוסר על אפליה ב-13 קטגוריות מוגנות. גם פרסומי דרושים אסור שיכילו אפליה. נטל ההוכחה: אם העובד מציג ראיות לכאורה לאפליה, נטל ההוכחה עובר למעסיק להוכיח שהחלטתו לא אפלייתית. סעדים: פיצוי עד 60,000 ש"ח ללא הוכחת נזק, פיצוי בגין נזקים בפועל, השבה לעבודה. גם הטרדה מינית מוסדרת בחוק נפרד.
| חוק קובע | חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988 |
| קטגוריות מוגנות | 13 (מין, גיל, דת, מוצא, מוגבלות, הריון ועוד) |
| תחולה | קבלה, תנאים, פיטורים, קידום, הדרכה |
| פיצוי ללא הוכחת נזק | עד 60,000 ש"ח |
| נטל הוכחה | עובר למעסיק אחרי ראיות לכאורה |
מין, נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, הוריות, גיל, גזע, דת, לאומיות, מוצא, השקפה/מפלגה, מוגבלות, שירות מילואים.
פיצוי עד 60,000 ש"ח ללא הוכחת נזק. בנוסף — פיצוי לנזק בפועל. במקרים חמורים — השבה לעבודה.
תחילה על העובד — להראות ראיות לכאורה לאפליה. אחר כך עובר למעסיק — להוכיח שההחלטה לא אפלייתית.
הטרדה מינית מוסדרת בחוק נפרד (תשנ"ח-1998). פיצוי משמעותי, עד 120,000 ש"ח ללא הוכחת נזק.