עובדים זרים בישראל זכאים לכל הזכויות הסטנדרטיות (שכר מינימום, חופשה, מחלה, פנסיה), עם הסדרים ספציפיים: היתרי עבודה ענפיים (סיעוד, בנייה, חקלאות), ביטוח רפואי חובה, פיקוח רב יותר על שעות עבודה.
עובדים זרים בישראל מועסקים בעיקר ב-3 ענפים: סיעוד (טיפול בקשישים), בנייה, וחקלאות. הם זכאים לכל הזכויות הסטנדרטיות בחוק העבודה הישראלי — שכר מינימום, חופשה שנתית, דמי מחלה, פנסיה — בנוסף להסדרים ספציפיים: היתר עבודה ענפי, ביטוח רפואי חובה (המעסיק חייב), הסכמי בילטרליים בין מדינות. עובד פלסטיני הוא מקרה מיוחד — מועסק תחת הסכמים נפרדים.
| חוקים | חוק עובדים זרים, תשנ"א-1991 |
| ענפים | סיעוד, בנייה, חקלאות (היתרים ענפיים) |
| שכר מינימום | כללי או ענפי (לפי הענף) |
| ביטוח רפואי | חובת מעסיק |
| התיישנות | 7 שנים |
כן — כל החקיקה הישראלית בעבודה חלה: שכר מינימום, חופשה, מחלה, פנסיה, פיצויי פיטורים, שעות נוספות.
המעסיק. ביטוח רפואי חובה לכל עובד זר, על חשבון המעסיק. אם המעסיק לא מבטח — הוא חייב את העלויות הרפואיות בעצמו.
כללי או ענפי — לפי הענף. עובד סיעוד: שכר מינימום כללי. עובד בנייה / חקלאות: לפעמים תנאים מיוחדים.
כן. גם אם איבד את אשרת העבודה. תביעות לפיצויים, שעות נוספות, שכר מולן — מתקבלות.