לפי הלכת בית הדין הארצי — מעסיק חייב לערוך שימוע לעובד לפני פיטורים. שלבי השימוע: הזמנה בכתב, פירוט הסיבה, מתן זמן להכין, שמיעה אמיתית, החלטה לאחר שיקול. שימוע פגום = פיצוי משמעותי.
חובת שימוע היא הלכה מקיפה של בית הדין הארצי לעבודה. המעסיק חייב לאפשר לעובד להציג את עמדתו לפני קבלת ההחלטה לפטר. השלבים: הזמנה בכתב לשימוע, פירוט הסיבות הצפויות לפיטורים, מתן זמן סביר להכין (לרוב 3-7 ימים), שמיעה אמיתית של העובד (לא פורמלית), שיקול נימוקי העובד, החלטה. שימוע פגום (לדוגמה — החלטה שכבר התקבלה לפני השמיעה) = פיטורים שלא כדין, פיצוי מעבר לפיצויי פיטורים.
| מקור | פסיקה — הלכת בית הדין הארצי |
| צורה | הזמנה בכתב מראש |
| פירוט סיבות | מראש, לפני השימוע |
| זמן הכנה | סביר — 3-7 ימים |
| פיצוי על שימוע פגום | פיצויי פיטורים + פיצוי נוסף (לעתים 6 חודשי שכר) |
פסיקה: מעסיק חייב לאפשר לעובד להציג טענות לפני ההחלטה לפטר. כולל הזמנה, פירוט סיבות, שמיעה, שיקול.
(1) הזמנה בכתב, (2) פירוט הסיבות, (3) זמן להכין, (4) שמיעה אמיתית, (5) החלטה אחרי שיקול.
שימוע שאינו אמיתי: החלטה שכבר התקבלה, אי-מסירת סיבות מראש, אי-מתן זמן להכין, אי-שמיעת העובד באמת.
פיצויי פיטורים מלאים + פיצוי נוסף לעתים 3-6 חודשי שכר. במקרים חמורים — השבה לעבודה.