עובד זכאי לתשלום על 9 חגי ישראל בשנה (ראש השנה, יום כיפור, סוכות, שמיני עצרת, פסח א', פסח ז', שבועות, יום העצמאות, חג נוסף). עבודה בחג: 150% מהשעה הראשונה. מנוחה שבועית: 36 שעות רצופות.
החוק וההסכמים הקיבוציים מסדירים ימי מנוחה ותשלום על חגים. עובד שכיר זכאי לתשלום על 9 ימי חג בשנה, ולגמול מוגדל (150%) בעבודה בחג או במנוחה השבועית. עובדים יהודיים נחים בשבת ובחגי ישראל. עובדים מוסלמיים — בשישי. נוצרים — ביום ראשון. בעבודה בחג של דת אחרת מהעובד — אפילו אם המעסיק יהודי — העובד עדיין חייב במנוחה לפי דתו.
| מנוחה שבועית | 36 שעות רצופות |
| חגי ישראל בתשלום | 9 ימים בשנה |
| גמול עבודה בחג | 150% מהשעה הראשונה |
| ערב חג | 100% עד הכניסה לחג, 150% אחרי |
| מנוחה אחרי משמרת לילה | 12 שעות |
9 חגי ישראל: 2 ימי ראש השנה, יום כיפור, ראשון של סוכות, שמיני עצרת, ראשון של פסח, שביעי של פסח, שבועות, יום העצמאות.
150% מהשעה הראשונה. גם בנוסף לזכות ליום מנוחה חלופי.
כן. עובד נוצרי — חג המולד, פסחא. מוסלמי — עיד אל-פיטר, עיד אל-אדחא.
דמי חגים: תשלום על אי-עבודה בחג. גמול: 150% עבור שעות שעבדת בפועל בחג.