בית הדין לעבודה הוא הערכאה הייחודית לסכסוכי עבודה. דו-דרגתי: אזורי וארצי. הליכים מהירים יחסית, ייצוג עצמי מותר. תביעות נפוצות: פיצויי פיטורים, שעות נוספות, פיטורים שלא כדין, אפליה, הסכמים קיבוציים. התיישנות ברוב התביעות: 7 שנים.
בית הדין לעבודה הוא ערכאה ייחודית במשפט הישראלי, שנועדה לטפל בסכסוכי עבודה בצורה מהירה ויעילה. המבנה: 5 בתי דין אזוריים + בית דין ארצי לעבודה. ההליכים מהירים יותר מבית משפט אזרחי רגיל, ובמקרים רבים מסתיימים בפשרה. ייצוג עצמי מותר ונפוץ. תביעות נפוצות: פיצויי פיטורים שלא שולמו, שעות נוספות שלא שולמו, פיטורים שלא כדין, אפליה, הסכמים קיבוציים. ערעור מבית הדין האזורי לארצי.
| חוק קובע | חוק בית הדין לעבודה, תשכ"ט-1969 |
| מבנה | אזורי (5) + ארצי (1) |
| ייצוג | עצמי מותר; עו"ד מומלץ |
| התיישנות | 7 שנים (מיוחדות: שנה לפיצויי הלנה) |
| אגרה | מופחתת או פטור בתביעות קטנות |
| אורך הליך | 1-3 שנים בממוצע (אזורי) |
כל סכסוך עובד-מעסיק: פיצויי פיטורים, שעות נוספות, פיטורים שלא כדין, אפליה, הסכמים קיבוציים, ביטוח לאומי (ערעורים).
אזורי: 1-3 שנים בממוצע. ערעור לארצי: שנה-שנתיים נוספים. תיקים פשוטים יכולים להסתיים בפשרה תוך חודשים.
ברוב התביעות: 7 שנים. תביעות הלנת שכר ופיצויי הלנת פיצויי פיטורים: שנה אחת בלבד.
אגרה מופחתת או פטור. שכר טרחת עורך דין: לרוב 20-25% מהסכום המתקבל בהצלחה.