חופשת לידה: 26 שבועות, מהם 15 בתשלום דמי לידה מהביטוח הלאומי. הגנה מפיטורים: כל ההיריון + חופשת הלידה + 60 יום לאחר חזרה. אבא: עד 15 שבועות חופשת אבהות. שעת הנקה: שעה ביום, 4 חודשים. לפי חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954.
חוק עבודת נשים מסדיר את זכויות העובדת בהריון, בלידה ובהורות. הזכויות נרחבות: חופשת לידה מלאה של 26 שבועות (15 בתשלום), הגנה מפיטורים בהיריון, בחופשת לידה, ו-60 יום נוספים אחרי החזרה, שמירת הריון (חופשה רפואית בתשלום מהביטוח הלאומי במקרה של סיכון), שעת הנקה לאחר החזרה. גם אבא זכאי — עד 15 שבועות חופשת אבהות, ניתן לפצל עם האם.
| חוק קובע | חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954 |
| חופשת לידה | 26 שבועות (15 בשכר) |
| דמי לידה | 100% מהשכר היומי הממוצע (3 חודשים אחרונים) |
| הגנה מפיטורים | כל ההיריון + לידה + 60 יום אחרי |
| שעת הנקה | שעה ביום ל-4 חודשים |
| חופשת אבהות | עד 15 שבועות (ניתן לפצל) |
26 שבועות מלאים, מהם 15 בשכר. ניתן לקצר ל-15 או להאריך עד 26 (11 הנותרים ללא תשלום).
100% מהשכר היומי הממוצע ב-3 חודשי הברוטו האחרונים. תקרה: ~15,000-16,000 ש"ח/חודש (2026). פטור ממס.
אסור ללא היתר ממונה. פיטורים ללא היתר — בטלים. השבה לעבודה ו/או פיצוי כפול.
עד 15 שבועות חופשת אבהות (ניתן לפצל עם האם). דמי לידה גם לאב בתקופה זו.
חופשה רפואית בתשלום (ביטוח לאומי) במקרה שעבודה מסכנת את ההיריון. נדרשת תעודה רפואית.