סעיף אי-תחרות לאחר סיום עבודה תקף רק בתנאים מצומצמים: סוד מסחרי אמיתי, תקופה סבירה (לרוב עד שנה), הגדרת תחום, ותמורה הולמת. בית הדין יבטל סעיפים גורפים. סודיות: תקפה ללא הגבלת זמן (חוק עוולות מסחריות).
סעיפי אי-תחרות וסודיות נפוצים בחוזי עבודה, במיוחד בהיי-טק. אבל הפסיקה הישראלית מצמצמת מאוד את תקפותם של סעיפי אי-תחרות לאחר סיום עבודה. הלכת בית הדין: סעיף תקף רק אם מגן על אינטרס לגיטימי (סוד מסחרי, לקוחות ספציפיים), בתקופה סבירה (לרוב עד שנה), בתחום מוגדר, ובתמורה הולמת (תשלום נוסף, או הגנה משמעותית של העובד). סודיות: מוגנת בחוק עוולות מסחריות, ללא הגבלת זמן.
| אי-תחרות | תקף רק בתנאים מצומצמים |
| תקופה סבירה | עד שנה (לרוב) |
| תמורה | נדרשת תמורה הולמת |
| סודיות | תקפה ללא הגבלת זמן |
| סוד מסחרי | חוק עוולות מסחריות, תשנ"ט-1999 |
מוגבל מאוד. בית הדין יאכוף רק אם: יש סוד מסחרי, התקופה סבירה (עד שנה), התחום מוגדר, יש תמורה הולמת. אחרת — בטל.
סודיות: אסור לחשוף מידע סודי. אי-תחרות: אסור לעבוד אצל מתחרה. סודיות תקפה ללא הגבלה. אי-תחרות — מוגבל.
מידע שמהווה יתרון תחרותי, לא ידוע לציבור, ניתן לזיהוי, ומוגן. למשל: נוסחה, רשימת לקוחות מסווגת, אסטרטגיה.
כן, אם הסעיף תקף. הסעדים: צו מניעה, פיצויים. אבל בית הדין יבחן בקפדנות תקפות הסעיף.