שנה ראשונה: יום הודעה לכל חודש עבודה (עד 6 ימים). שנה שנייה: 6 ימים + 2.5 ימים לכל חודש. משנת העבודה השלישית: חודש מלא (30 יום). זכאות זהה לפיטורים והתפטרות. לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות, תשס"א-2001.
הודעה מוקדמת היא חובה הדדית — גם המעסיק חייב להודיע לפני פיטורים, וגם העובד לפני התפטרות. מטרת ההודעה: לאפשר תקופת מעבר מסודרת. בתקופת ההודעה העובד ממשיך לעבוד ולקבל שכר. אם הצד שמודיע מוותר על תקופת ההודעה — חייב לשלם תמורת הודעה (פדיון). תקופת ההודעה נספרת לוותק לכל דבר, כולל חישוב פיצויי פיטורים, חופשה, הבראה.
| חוק קובע | חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות, תשס"א-2001 |
| שנה ראשונה (חודשי) | יום לכל חודש (עד 6 ימים) |
| שנה שנייה | 6 + 2.5 ימים לכל חודש |
| שנה שלישית ואילך | 30 יום (חודש מלא) |
| פדיון מקדמי | שכר התקופה שלא ניתנה |
| ספירה לוותק | כן — תקופת ההודעה נספרת |
שנה ראשונה: יום לכל חודש (עד 6). שנה שנייה: 6 + 2.5 לכל חודש. משנת העבודה השלישית: חודש מלא.
תשלום במקום עבודה בתקופת ההודעה. סכום: שכר התקופה שהעובד היה אמור לקבל. אינו מחליף פיצויי פיטורים — תוספת אליהם.
לא בלי השלכות. עובד שלא מודיע חייב פיצוי למעסיק. יוצאי דופן: התפטרות בעידנא דריתחא, הרעה מוחשית, מצב בריאות חמור.
כן. גם כשמשלמים פדיון מקדמי — התקופה נספרת לכל דבר: פיצויים, חופשה, הבראה.