עובד במשרה חלקית זכאי לכל הזכויות — באופן יחסי להיקף המשרה. עובד 50% מקבל 50% משכר מלא, 50% מימי חופשה, 50% מדמי הבראה. שעות נוספות: מעבר ל-8 שעות יום (לא מעבר להיקף המשרה).
עבודה חלקית הולכת ונפוצה. החוק לא מבחין במהותה — עובד חלקי זכאי לכל הזכויות הסטנדרטיות, באופן יחסי. עובד 50% משרה: 50% משכר מלא, 50% מימי חופשה, 50% מדמי הבראה, וכו'. הסדרים מיוחדים: שעות נוספות לחלקי — לא לפי היקף המשרה אלא לפי המקסימום החוקי (8 שעות יום). פיצויי פיטורים: חודש שכר × שנות ותק, כאשר 'חודש שכר' מתייחס לשכר העובד החלקי.
| מקור | פסיקה + חוק שעות עבודה |
| שכר | יחסי להיקף משרה |
| חופשה | יחסית |
| מחלה | ביחס למספר ימי עבודה |
| שעות נוספות | מעבר ל-8 שעות יום (לא היקף משרה) |
יחסית. עובד 50% מקבל 6 ימי חופשה בשנים 1-4 (50% מ-12).
יחסי להיקף המשרה. עובד 50% מקבל 50% מהקצובה הסטנדרטית.
מעבר ל-8 שעות יום או 42 שעות שבוע — לא מעבר להיקף המשרה החוזי. אם עובד 50% עובד 6 שעות יום — זה לא 'שעות נוספות'.
חודש שכר חלקי × שנות ותק. שכר חלקי = השכר שהעובד מקבל בפועל.