הפרשות פנסיה חובה לפי צו ההרחבה הכללי במשק: 6% מהעובד, 6.5% מהמעסיק, 6% רכיב פיצויים, 2.5% אובדן כושר עבודה (אכ"ע) מהמעסיק. סך 21% מהשכר זורם לקרן הפנסיה כל חודש.
פנסיה חובה היא זכות סוציאלית של כל עובד שכיר בישראל, לפי צו הרחבה מ-2008 (עם הגדלות הדרגתיות עד 2017). המבנה: עובד מפריש 6%, מעסיק 6.5% + 6% פיצויים + 2.5% אכ"ע = 15% מהמעסיק. סך הכל 21% נכנסים לקרן פנסיה צוברת. ההפרשות אלו חובה, ולא דורשות הסכמת העובד. העובד זכאי לבחור את קרן הפנסיה (חופש בחירה). אי-הפרשה היא הפרה חמורה — עילה לתביעה ולתביעה ייצוגית.
| מקור | צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק |
| עובד | 6% משכר |
| מעסיק | 6.5% פנסיה |
| פיצויים | 6% (מעסיק) |
| אכ"ע | 2.5% (מעסיק) |
| סך הפרשה חודשית | 21% מהשכר |
| תחילת חיוב | מהחודש ה-6 (או מהיום הראשון אם היה ביטוח קודם) |
עובד 6%, מעסיק 6.5% + 6% פיצויים + 2.5% אכ"ע = 21% מהשכר.
מהחודש ה-7 (לאחר 6 חודשי עבודה). עובד שהיה לו ביטוח פנסיוני קודם — מהיום הראשון.
העובד. אם לא בחר — המעסיק רשאי לבחור, אך חייב להודיע לעובד.
פיצויים (6%): חוסך לפיצויי פיטורים. פנסיה (6%+6.5%=12.5%): לקצבה חודשית בפרישה. אכ"ע (2.5%): מבטח נגד אובדן כושר עבודה.
תביעה אזרחית להשלמת חוסר + פיצויי הלנה. עילה לתביעה ייצוגית בקבוצה.