תקופת ניסיון היא תקופה ראשונית של ההעסקה (לרוב 3-6 חודשים) במהלכה ניתן לסיים את העסקה בקלות יחסית. גם בתקופת ניסיון העובד זכאי לכל הזכויות הסטנדרטיות — שכר, שעות נוספות, חופשה. אין שינוי במנגנון הפיטורים — חובת שימוע חלה גם בניסיון.
תקופת ניסיון היא מנגנון שמאפשר לשני הצדדים להתרשם זה מזה. רוב המעסיקים מציבים 3-6 חודשי ניסיון, חלקם עד 12 חודשים. בתקופה זו העובד צובר זכויות סוציאליות מלאות (חופשה, מחלה, פנסיה אחרי 6 חודשים), אבל הסיום קל יותר. עם זאת, חובת שימוע חלה גם בניסיון — אסור לפטר עובד בלי לשמוע ולנמק. פיצויי פיטורים — רק אחרי שנת עבודה.
| מקור | חוזה / נוהג מקובל (לא חוק) |
| אורך מקובל | 3-6 חודשים (עד 12 בכירים) |
| זכויות בניסיון | מלאות — שכר, חופשה, מחלה |
| פנסיה | מהחודש ה-7 (אם אין ביטוח קודם) |
| פיצויי פיטורים | רק אחרי שנת עבודה |
| חובת שימוע | חלה גם בניסיון |
תקופה ראשונית של ההעסקה (3-6 חודשים) במהלכה ניתן לסיים את ההעסקה בקלות. נקבעת בחוזה.
פיצויי פיטורים — רק אחרי שנת עבודה (גם אם הניסיון פחות). דמי הודעה מוקדמת — לפי החוק (יום לחודש).
כן. בית הדין הארצי קבע: חובת שימוע חלה גם בתקופת ניסיון. צריך הזדמנות לטעון.
מלאות. חופשה צוברת, מחלה, פנסיה (מהחודש ה-7). דמי הבראה — רק אחרי שנה.