ברוב המקרים התפטרות אינה מזכה בפיצויי פיטורים. אך 11 עילות בסעיפים 6-11 לחוק פיצויי פיטורים מזכות בפיצויים מלאים: הרעה מוחשית בתנאים, מצב בריאות, הוריות, מעבר דירה, התפטרות לרגל מעבר תפקיד של בן/בת זוג בצבא/משטרה/שירות ציבורי, גיוס לצבא, הגעה לגיל פרישה ועוד.
התפטרות בדין מפוטר היא מנגנון משפטי שמאפשר לעובד להתפטר ובכל זאת לקבל פיצויי פיטורים, אם ההתפטרות נובעת מסיבה לגיטימית שהחוק מכיר בה. הסיבות הוגדרו בסעיפים 6-11 לחוק פיצויי פיטורים. נטל ההוכחה על העובד — צריך להוכיח את עילת ההתפטרות (לדוגמה, להציג מסמך רפואי במקרה של מצב בריאות, או תיעוד של הרעת תנאים). בפועל, רבים מתביעות פיצויים בבית הדין לעבודה מבוססות על עילות אלה.
| חוק קובע | סעיפים 6-11 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 |
| מספר עילות | 11 עילות התפטרות |
| סכום פיצויים | מלא — כאילו פוטר (סעיף 12) |
| נטל ההוכחה | על העובד |
שינוי מהותי לרעה — הפחתת שכר, שינוי תפקיד, העברה מיקום, צמצום היקף משרה — שמצדיק התפטרות. סעיף 11(א). יש לתת התראה למעסיק לתיקון.
סעיף 6: עובד שמצב בריאותו, או מצב בריאות בן משפחתו הקרוב, מצדיק התפטרות. נדרשת תעודה רפואית. הזכאות מלאה לפיצויי פיטורים.
סעיף 8 — בעילות מסוימות: מעבר לישוב חקלאי, מעבר עקב נישואין, התנחלות, או הצטרפות לבן זוג שעובד בשירות בגוף ציבורי. לא כל מעבר דירה מזכה.
סעיף 11(ה) — עובד שהגיע לגיל הפרישה (67 לגברים, 62-65 לנשים) זכאי להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים מלאים.
תיעוד בכתב: מסמך רפואי, חוזה לדירה חדשה, אישור צה"ל/משטרה, מכתב על שינוי תנאים. מסירת מכתב התפטרות שמציינת את העילה.