המעסיק חייב לספק סביבת עבודה בטוחה: ציוד בטיחות, הדרכה, רישום תאונות. נפגע עבודה זכאי לדמי פגיעה מהביטוח הלאומי + פיצוי אזרחי במקרה של רשלנות. פקודת הבטיחות בעבודה, תש"ל-1970.
בטיחות בעבודה היא חובה ראשונית של מעסיק. החוק מטיל חובות מקיפות: סביבת עבודה בטוחה, ציוד בטיחות, הדרכת עובדים, מנגנון תיעוד תאונות, ועדות בטיחות במקומות עבודה גדולים. נפגע עבודה זכאי לתבוע גם דמי פגיעה מהביטוח הלאומי (אוטומטי) וגם פיצוי אזרחי מהמעסיק (אם הייתה רשלנות). תביעה אזרחית יכולה להגיע לסכומים גבוהים — עד מיליוני שקלים בנכויות קשות.
| חוק קובע | פקודת הבטיחות בעבודה, תש"ל-1970 |
| חובת מעסיק | סביבת עבודה בטוחה |
| תאונת עבודה | דמי פגיעה מהביטוח הלאומי |
| פיצוי אזרחי | אם הייתה רשלנות |
| תיעוד תאונות | חובה — דוח לפקיד הביטוח הלאומי |
סביבת עבודה בטוחה, ציוד מגן, הדרכה, רישום תאונות, ועדת בטיחות במקומות עבודה מ-25 עובדים.
דמי פגיעה מהביטוח הלאומי (3 חודשים מלאים, ניתן להאריך), אישפוז ושיקום, ועדה רפואית, קצבת נכות אם נשארת נכות.
אם הייתה רשלנות (סביבה לא בטוחה, אי-הדרכה, ציוד לקוי). תביעה אזרחית בנפרד מדמי הפגיעה.
לא בהקשר לתאונה. פיטורים יידרשו חובת שימוע ועילה ענייניות. בית הדין יבחן בקפדנות.