שכר מולן אם לא שולם תוך 9 ימים מסוף החודש. הקנס: 5% מהשכר מהיום ה-10, 10% לכל שבוע נוסף — מצטבר. בית הדין רשאי להפחית במקרים מיוחדים. התיישנות: שנה אחת. לפי חוק הגנת השכר, תשי"ח-1958.
פיצויי הלנת שכר הם פיצויי ענישה שמטילים על מעסיק שמאחר בתשלום משכורת. החוק קובע מדרגות מצטברות שיכולות להגיע לסכומים משמעותיים. שכר נחשב מולן אם לא שולם תוך 9 ימים מסוף החודש. מהיום ה-10 — קנס מתחיל. הקנס מצטבר עד שהשכר משולם. במקרים של חוסר תום לב — בית הדין יכול לפסוק 100% או יותר. התיישנות התביעה היא שנה אחת — לכן יש לפעול מהר. גם פיצויי הלנה על אי-הפרשה לפנסיה / קופות גמל — דומה.
| חוק קובע | חוק הגנת השכר, תשי"ח-1958 |
| מועד תשלום שכר | 9 ימים מסוף החודש |
| קנס ראשוני | 5% מהיום ה-10 |
| קנס נוסף | 10% לכל שבוע |
| התיישנות הלנה | שנה אחת |
| התיישנות שכר | 7 שנים |
אם לא שולם תוך 9 ימים מסוף החודש. מהיום ה-10 — מתחילה הלנה.
5% מהשכר עבור 9 הימים הראשונים, 10% עבור כל שבוע נוסף. מצטבר. בית הדין רשאי להפחית.
שנה אחת לתביעת הלנה (מאוד קצר!). אבל שכר עצמו — 7 שנים. לכן יש לפעול מהר.
כן — אם מוכיח חוסר זדון. תקלה מקרית, מחלת מנהל חשבונות. אבל סתם 'בעיות תזרים' — לא משחררות.