שכר עבודה מוסדר בחוק הגנת השכר, תשי"ח-1958. המעסיק חייב לשלם משכורת תוך 9 ימים מסוף החודש, להוציא תלוש שכר מפורט, ולנהל רישום שעות. ניכויים מהשכר מותרים רק במקרים מסוימים (מס, ביטוח לאומי, ועד, קרנות גמל). הלנת שכר מזכה בפיצויי הלנה משמעותיים.
חוק הגנת השכר הוא אבן יסוד בדיני עבודה. הוא קובע: חובת תשלום משכורת במועד (תוך 9 ימים), חובת תלוש שכר מפורט, חובת רישום שעות, איסור ניכויים שלא הותרו בחוק, ופיצויי הלנה במקרה של איחור. שינוי לרעה בתנאי שכר ללא הסכמה אמיתית של העובד נחשב הרעה מוחשית — עילה להתפטרות בדין מפוטר. תביעת שכר שלא שולם מתיישנת לאחר 7 שנים, אבל פיצויי הלנה — שנה אחת בלבד.
| חוק קובע | חוק הגנת השכר, תשי"ח-1958 |
| מועד תשלום | 9 ימים מסוף חודש העבודה |
| תלוש שכר | חובה — מפורט |
| רישום שעות | חובה (סעיף 25) |
| הלנת שכר — קנס | 5%-10% מצטבר |
| התיישנות הלנה | שנה אחת |
תוך 9 ימים מסוף חודש העבודה. מהיום ה-10 — קנס הלנה.
שם העובד והמעסיק, התקופה, שכר היסוד, תוספות, ניכויים, שעות עבודה, חופשה, מחלה, וצבירות סוציאליות.
מס הכנסה, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, פנסיה, ועד עובדים בהסכם, קופות גמל. לא ניתן לנכות 'נזקים', מקדמות לא מוסכמות, וכו'.
5% מהשכר עבור 9 הימים הראשונים, 10% עבור כל שבוע נוסף. מצטבר. בית הדין רשאי להפחית במקרים מיוחדים.