בני נוער (15-18) זכאים להעסקה בתנאים מותאמים: שכר מינימום מופחת (70%-75%), הגבלות על שעות (עד 8 ביום, לא בלילה), איסור עבודה מסוכנת, חופשה גדולה יותר. לפי חוק עבודת נוער, תשי"ג-1953.
חוק עבודת נוער קובע הגנות מיוחדות לעובדים צעירים. המגבלות: גיל מינימום (15 — בכפוף), שעות עבודה (8 ביום, 40 בשבוע), איסור עבודת לילה (לרוב), איסור עבודה מסוכנת. שכר מינימום מותאם: 16-17 = 70% מהבוגר, 17-18 = 75%. ימי חופשה גדולים יותר: 18 ימים בשנה (לעומת 12 לבוגר). מעסיק שמעסיק נוער בניגוד לחוק — עבירה פלילית.
| חוק קובע | חוק עבודת נוער, תשי"ג-1953 |
| גיל מינימום | 15 (בכפוף) |
| מקסימום שעות | 8 ביום, 40 בשבוע |
| עבודת לילה | אסורה (חריגים) |
| שכר 16-17 | 70% מהבוגר |
| שכר 17-18 | 75% מהבוגר |
| חופשה | 18 ימים בשנה |
15 שנים, בכפוף לחופשה משלימה. במהלך שנת לימודים — מוגבל יותר.
8 שעות יום, 40 שעות שבוע (לעומת 8/42 לבוגר).
ברוב המקרים לא — אסור עבודה אחרי 20:00 לבני 15-16. חריגים: ספורט, אומנות.
16-17: 70% מהבוגר (~3,900 ש"ח). 17-18: 75% (~4,178 ש"ח). מ-18 — שכר מינימום מלא.