כמה מהשכר שלי מוגן מעיקול?

חוק הגנת השכר נועד להבטיח כי גם במקרים של חובות ועיקולים, יישאר בידי העובד סכום מינימלי שיאפשר לו ולמשפחתו להתקיים בכבוד. מטרת ההגנה היא לאזן בין זכויות הנושים לגבות חובות לבין הצורך הבסיסי של החייב לשמור על רמת חיים בסיסית.

הכלל המשפטי קובע כי חלק משכר העבודה החודשי אינו ניתן לעיקול, להעברה או לשעבוד. הסכום המוגן נקבע לפי גובה גמלת הבטחת הכנסה שהייתה משולמת לעובד בחודש שקדם לתשלום השכר, בהתאם להרכב משפחתו (למשל, יחיד, זוג, עם ילדים). זהו סכום שנועד להבטיח קיום בסיסי.

עם זאת, ישנה הגבלה חשובה: אם הסכום המוגן המחושב לפי גמלת הבטחת הכנסה עולה על 80% משכר העבודה החודשי נטו (לאחר ניכויים חובה כמו מס הכנסה, ביטוח לאומי וביטוח בריאות), אזי הסכום המוגן יקטן ויוגבל ל-80% משכר העבודה נטו. משמעות הדבר היא שלפחות 20% משכר העבודה נטו תמיד יהיו חשופים לעיקול (אלא אם השכר נמוך מאוד מלכתחילה).

לדוגמה: עובד יחיד עם שכר נטו של 6,000 ₪. נניח שגמלת הבטחת הכנסה ליחיד היא 2,500 ₪. במקרה זה, 2,500 ₪ יהיו מוגנים מעיקול, ו-3,500 ₪ יהיו ניתנים לעיקול. אם גמלת הבטחת הכנסה ליחיד הייתה 5,000 ₪ (שהם כ-83% מהשכר נטו), אזי הסכום המוגן יוגבל ל-80% מהשכר נטו, כלומר 4,800 ₪ (80% מ-6,000 ₪). במצב כזה, 1,200 ₪ יהיו ניתנים לעיקול.

החריג המשמעותי ביותר לכלל זה הוא עיקול לשם תשלום מזונות. במקרה של עיקול שכר לצורך גביית חוב מזונות (לילדים או לבן/בת זוג), ההגנות הנזכרות לעיל אינן חלות. במצב כזה, ניתן לעקל את מלוא השכר או חלק גדול ממנו, בהתאם להחלטת בית המשפט, מתוך הכרה בחשיבות העליונה של תשלום מזונות. החוק גם מתייחס למקרים של שכר יומי וקצבאות המשולמות על ידי מעסיק או קופת גמל, וקובע כי גם עליהן חלות ההגבלות, בשינויים המחויבים.