עלות מעסיק חודשית כוללת: שכר ברוטו + 6.5% פנסיה + 6% פיצויים + 2.5% אכ"ע + 0.06% מס מעסיק (תאונות עבודה) + דמי הבראה + דמי נסיעה. עלות כוללת ≈ שכר × 1.15-1.20 (תלוי בנתוני העובד).
עלות מעסיק היא הסכום הכולל שמעסיק משלם כדי להעסיק עובד — לא רק השכר ברוטו, אלא גם הפרשות סוציאליות חובה, ביטוחי משנה, ותוספות סטטוטוריות. החישוב חשוב למעסיקים בתכנון תקציב, לחישוב עלות העסקה לפני קבלת עובד, ולחישוב הצעת מחיר לקבלן. המרכיבים: שכר ברוטו, הפרשת פנסיה (6.5% מעסיק), רכיב פיצויים (6%), אכ"ע (2.5%), מס מעסיק לתאונות (0.06%), דמי הבראה שנתיים, דמי נסיעה.
שכר ברוטו + פנסיה (6.5%) + פיצויים (6%) + אכ"ע (2.5%) + ביטוח לאומי מעסיק (4.51% עד 7,703 ש"ח, 7.6% מעל) + הבראה (5-10 ימים שנתי, 451.5 ש"ח/יום) + נסיעה (עד 22.60/יום) + הוצאות נלוות (רכב, ביטוח בריאות, ארוחות, חניה).
ביחס משוער: עלות = שכר × 1.15-1.22. עובד שמרוויח 10,000 ש"ח עולה למעסיק ~11,500-12,200 ש"ח. עובד בכיר עם רכב, ביטוח בריאות פרטי, וכו' — היחס יכול להגיע ל-1.30-1.40.
לא. עלות מעסיק כוללת רק את החלק שהמעסיק משלם. החלקים מעובד (6% פנסיה, ביטוח לאומי, מס הכנסה, ביטוח בריאות) — מנוכים מהשכר ברוטו אבל לא נכללים בעלות המעסיק (כי הם כבר חלק מהברוטו).
תשלום לביטוח לאומי לכיסוי תאונות עבודה. השיעור: 0.06% מהשכר עד תקרה (כ-50 ש"ח לחודש לעובד ממוצע). בענפים מסוכנים (בנייה, חקלאות) — שיעור גבוה יותר.
כן — כי השכר משולם גם בזמן חופשה. אם העובד צובר חופשה שלא ניוצלה — בעת פדיון בסוף, זה כסף נוסף. עובד 5 ימים בשבוע × 12 ימי חופשה שנתיים = ~5% מהעלות השנתית.