שכר קובע לפיצויי פיטורים כולל: שכר יסוד, תוספות קבועות (ותק, יוקר, פרמיה קבועה), ועמלות לפי ממוצע 12 חודשים אחרונים. תוספות לא קבועות (בונוס חד-פעמי, החזרי הוצאות) לא נכללות. לפי תקנה 1 לתקנות פיצויי פיטורים.
השכר הקובע הוא השכר ששימש בסיס לחישוב פיצויי פיטורים, ימי מחלה, חופשה, הבראה. הוא אינו זהה לשכר הברוטו או לסכום הסופי בתלוש — הוא כולל רכיבים ספציפיים בלבד, לפי תקנה 1 לתקנות פיצויי פיטורים. ההבדל בין שכר אחרון לשכר קובע יכול להיות משמעותי — במיוחד אם יש בונוסים גבוהים, החזרי הוצאות, שכר ל-13.
שכר אחרון = הסכום המופיע בתלוש האחרון (כולל בונוסים). שכר קובע = הרכיבים שנכללים בחישוב פיצויים לפי תקנה 1. לדוגמה: בונוס חד-פעמי של 20,000 ש"ח בחודש האחרון — לא נכלל בשכר הקובע.
שכר יסוד; תוספת ותק; תוספת יוקר (אם משולמת); פרמיה קבועה; עמלות (ממוצע 12 חודשים); דמי גמל. רכיבים שאינם נכללים: שעות נוספות, בונוסים חד-פעמיים, החזרי הוצאות, דמי הבראה, נסיעות.
כן, אם הרכב צוין כחלק מתנאי השכר ולא רק כצורך עבודתי. הערך הנכלל = הזקיפה למס המופיעה בתלוש. אם הרכב לצורכי עבודה בלבד — לא נכלל.
תלוי. בונוס קבוע ויציב (חודש 13 / 14) — נכלל לפי ממוצע 12 חודשים. בונוס משתנה לפי ביצועים / חד-פעמי — לא נכלל. כלל הברזל: רק רכיבים קבועים נכללים.
תקנה 8 לתקנות פיצויי פיטורים: אם השכר הופחת לפני סיום העסקה — החישוב לפי השכר הגבוה יותר (לא האחרון). זה מגן על העובד מפני הפחתה זדונית של שכר לפני פיטורים.