חופשת לידה מלאה: 26 שבועות (כולל 15 בתשלום דמי לידה מהביטוח הלאומי). ניתן לקצר ל-15 שבועות או להאריך עד 26 (האחרון 11 שבועות ללא תשלום). הגנה מפיטורים: כל תקופת ההיריון, חופשת הלידה, ו-60 יום לאחר החזרה. לפי חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954.
חופשת לידה היא זכות יסוד של עובדת. הזכאות הבסיסית: 26 שבועות מלאים, מהם 15 שבועות בתשלום דמי לידה מהביטוח הלאומי (נקרא 'תקופת הלידה הראשונה'), ו-11 שבועות ללא תשלום (אם רוצים — ניתן לקצר). העובדת זכאית לשמירת הריון (אם נדרש מרפואית), הגנה מפיטורים, חזרה לאותו תפקיד, ושעת הנקה לאחר החזרה לעבודה.
חופשת לידה מלאה: 26 שבועות, מהם 15 בשכר (דמי לידה מהביטוח הלאומי). ניתן לקצר ל-15 שבועות, או להאריך ב-11 שבועות נוספים ללא תשלום. הגנה מפיטורים: כל תקופת ההיריון, חופשת הלידה, ו-60 יום נוספים.
100% מהשכר היומי הממוצע ב-3 (או 6 — הגבוה מביניהם) החודשים שקדמו להפסקת העבודה, עד תקרה של 1,752.33 ש"ח ליום (2026). דמי הלידה חייבים במס הכנסה ובדמי ביטוח לאומי ובריאות, המנוכים במקור על ידי המוסד לביטוח לאומי.
אסור לפטר עובדת בהריון אלא בהיתר של הממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה. פיטורים ללא היתר הם בטלים ומזכים בהשבה לעבודה ו/או פיצוי כפול.
כן. אב זכאי ל-15 שבועות חופשת אבהות, אשר ניתן לפצל עם האם. דמי לידה משולמים גם לאב בתקופה זו. תקופת הזכאות לאב חופפת בחלקה לחופשת הלידה של האם.
חופשת לידה: 26 שבועות בזכות. ניתן להאריך בחופשה ללא תשלום (חל"ת) של עד 6 חודשים נוספים, בהסכמת המעסיק. בזמן החל"ת — אין שכר ואין הפרשות סוציאליות, אבל הזכויות ההמשכיות נשמרות.
(1) חזרה לאותו תפקיד או תפקיד דומה. (2) שעת הנקה — שעה ביום למשך 4 חודשים אחרי החזרה (אם הילד עד גיל שנה). (3) הגנה מפיטורים ל-60 יום מהחזרה לעבודה. (4) זכאות לעבודה במשרה חלקית אם נדרש.